原标题：那些裸辞去找工作的人最后都…...

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金三银四求职季已到来，很多人希望趁着这个机会换一份新工作，离开现在的岗位，从新出发。

那么很多人就会思考：我到底应不应该先裸辞，再找工作？小哈哥本人是极力反对裸辞的，让我来和你分析裸辞找工作的4大不利原因。

一

裸辞会增加经济与心里压力

除非你是一个富二代，不然裸辞就意味着马上失去了收入。1个月你能扛得住，2个月你也能扛得住。3个月？4个月呢？

找工作是一件需要天时地利人和的事情。所以不定性因素是很大的，有可能很快就能找到，也有可能不断地碰壁，简历投了N份没回复，面试了N家公司都被拒。

假如你在求职过程中屡次碰壁，同时承受着经济和生活压力的话，你的求职动作就会变形和扭曲。

例如：本来你想找一份月薪10K的工作，但是现在有一份月薪8K的工作摆在眼前，迫于生活压力，我相信大部分人都会接受。

例如：本来这次找工作你希望实现转型，换一个行业。但是一直找不到合适的，你最后又会回到之前自己不喜欢的行业和岗位，毕竟那是你现在最有机会找到的工作。

裸辞会让求职心态与行动变形与扭曲

二

裸辞下做的职业决定

容易重复上一次的错误

你想跳槽，大多数是因为当初选择现在这份工作的时候没有想清楚，进去工作以后发觉和自己预想的差别太大，所以希望再给自己一次选择的机会，换一份工作。

但是假如你是裸辞的话，你又会因为求职的战线拖得太长，最后没有经过深度思考和分析而随便接受了一个Offer。那么你的职业规划就会进入了一个死循环： 职业规划不清晰-随意接受Offer-发现心里预期差别-辞职

如此循环下去，你就会成为别人眼中的

工作N年换了N份工作，工资却没变过

三

裸辞时间越长

用人单位越质疑你的稳定性与能力

公司最难的不是找优秀的人，而是最稳定的人。因为优秀的人只要钱给够都能吸引来。而稳定的人却是最难求的。

公司最害怕的是一个员工入职以后，公司花了钱，人力，物力去培养他。但是假如过一段时间这个员工又离职跳槽了，对公司来说损失是巨大的。

而再职场上，空窗期就是考察稳定性的一个重要指标。假如你裸辞的时间越长，即空窗期越长，用人单位就越认为你是一个不稳定并且能力欠佳的人。

假如你能力强的话，怎么会那么久找不到工作？- 质疑能力

假如你上一份工作职业规划清晰的话，怎么会做出裸辞的决定？- 质疑稳定性

四

裸辞会成为薪资谈判的绊脚石

假如在裸辞的时候去找工作，那么你在薪资谈判上就没有任何主动权。因为用人单位知道你现在失业了，是没有收入的状态，他就占据了主动权，可以开出一个比之前预期低的薪资给你。假如此时此刻的你已经2-3个月没找到工作了，也没有收入了，找工作碰壁了很多次了，你有点累了，那么你会接受吗？相信90%的人都会。

但是假如你是骑驴找马，有着一份固定收入的情况下和对方谈判，你就能反被动为主动，因为对方会知道“假如薪资给得太低，他完全有理由拒绝不接受”

裸辞谈薪资只会成为谈判桌上的鱼肉

任人宰割

五

但是我还是想裸辞，因为...

以上是裸辞后找工作的4大不利原因。但是有些人会说：“我理解了，但是我还是很想裸辞，因为:

1. 现在的公司待不下去了，怎么办？

很多人裸辞是因为在现在的公司各种不顺心，例如老板很恶心，同事很可恶等等。

假如是这种原因的话，我建议你转变心态：既然你铁定了找到工作就会离开这家公司，那么应该“利用”它给我每个月发工资，然后我骑驴找马地找下家，找到下家就马上离开。

这样你就不会太纠结现公司那些让你恶心的人和事，因为你知道终究会离开他们，那么何必因为一时不开心，和钱怄气，裸辞让自己变得被动呢？

2. 不裸辞没有时间找工作，怎么办？

很多人说裸辞是因为现在工作太忙，请不了假面试等原因。生活永远不是做完一件事，第二件事再来的，而是几件事同时涌进来，看你如何安排和处理。

假如你想找工作,你认为这是当下最重要的，不管有什么客观理由，你都会想方设法地安排。

假如你认为现在抽不出时间去找工作和面试。或许代表找工作对你来说不是很重要的事，那么就不必浪费时间去找了，好好待在原公司吧。

总结：

当你有跳槽打算的时候，千万不要裸辞去找工作，因为:

1. 增加生活和经济压力

2. 打乱职业规划的步伐

3. 增加空窗期

4. 薪资谈判变被动

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