原标题：互联网时代程序员是否还是比较吃香，市场需求大

踏入 2017，首先祝大家新年快乐。新一年来到，各位从事 IT 的打工仔第一件想要知道的就是今年是否有机会加工资。近日我们收到了由 JobsDB 提供的一项调查报告，当中虽不是仅针对 IT 行业，然而却有提及在云云众多工种之中，Programmer 以及 analyst programmer 的加薪幅度最高，达到 6－8%。

根据 jobsDB 公布的“招聘、薪酬及福利调查”显示 74% 受访僱主计划于 2017 年加薪，略逊 2016 年同期的 79%，并较 2015 年的 91% 显著下跌。

加薪幅度方面，超过三分之一的员工会获加薪 4.1% 至 5%，而整体平均加薪预计为 3.7%，加幅略高于去年的 3.4%。受访企业于 2016 年发放的整体平均花红相当于 1.3 个月的底薪，预期 2017 年的平均花红亦将维持在 1.3 个月。

从事“信息科技”行业的员工将获最高平均薪酬增幅，达 5.9%，当中“分析程序员（analyst programmer）”和“程序编写员（programmer）”的加薪幅度更分别达 6.0% 和 8.0%；调整幅度可能反映出相关专业之人才在有些地区供不应求，老板需要加薪来挽留员工。另外，预计该行业的红利升幅可能是最高，由 0.8 个月上升至 1.1 个月的底薪。

而在今次的调查之中亦有探讨 2017 年的招聘趋势。僱主认为求职者的相关工作经验（87%）比专业资格（52%）更为重要，这可能显示在经济不明朗的情况下，僱主为免请错人手，较倾向聘请拥有实践经验及工作经验的员工。这可以省略培训员工的时间，让他们为业务提供实时支援。

僱主看重求职者的相关工作经验，也许促使了更多企业透过求职网站主动搜寻被动求职者，或是人事推荐具有良好口碑的人才。调查显示，采用这些招聘方式的僱主大幅增加，由 2015 年的 39% 升至 2016 年的 54%。

在僱主会使用“挖墙脚”的方式，但遭拒绝的例子中，约有 83% 是因该对象已接受了另一份工作机会，这或彰显了人才供应与市场需求的不协调，而僱主间亦互相争夺最优秀的人才。在招聘市场中，优良及鲜明的僱主品牌是吸引人才的关键。然而，在受访企业中，只有 35% 的人力资源团队会利用网上渠道推广僱主品牌，使用非网上渠道的更只有 28%。由此看来，本地僱主或须认真重新思考提升僱主形象的策略，建立受员工欢迎的僱主品牌，以吸引和留住人才。

总的来说IT行业还是不错的，但是也有经常班的人，现在主要需求大的就是扩展新的业务和有很高的工作经验，才能在IT行业生存。

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