原标题：《如何吸引顶尖人才》关于企业中的四种人：人物、人才、人手、人渣

林海涛◎文

《如何吸引顶尖人才：最怕竞争对手看到的一本书》，林海涛/著，中国商业出版社2019年8月第1版，定价：68.00元。

这个世界上，有的人可以一天赚一百元，有的人可以一天赚一千元，也有的人一天可以赚一万元甚至十万元、百万元。

为什么差别会这么大呢？难道是一天赚十万元的人比一天赚一百元的人聪明吗？其实不是的，两者之间唯一的差别就是一天赚十万元的人知道一天赚一百元的人所不知道的方法。

经营企业也是一样，为什么有些人可以经营得很好，有些人经营得一团糟，原因就是前者知道经营企业的方法，所以能够带领企业走向更美好的明天，而后者不知道方法，像一个无头苍蝇一样处处碰壁。

我以前在企业的用人方面就不知道方法，所以导致了创业六次破产。直到后来通过学习，我才明白，企业用人分为四种：

第一种人叫做人物。

他们想的东西比别人更长远，并且他们自身非常热爱学习，行动力也超级强。他们是创新者，也是务实的实践者，通常这种人都是属于领袖型人物。企业如果拥有这种人，就能在行业中迅速脱颖而出。

第二种人叫做人才。

这种人具有超强解决问题的能力，如果你碰到了棘手的问题，你只要告诉他，他不但能把这个问题解决好，还会举一反三的把其他问题都处理好。

第三种人叫做人手。

人手不会主动去做事情，你必须提前制定好计划交代他，并且需要时时刻刻监督他。

我记得有一次我的公司来了两位客人，当时我们在喝茶，我看到客人杯里的茶水所剩不多，吩咐一个刚进公司的员工帮忙加一下水，这个员工立马就端了一壶茶帮其中的一位客人加了水，当他起身准备走的时候，我问他：“怎么没有给另外一个客人加水呢？”他却回答我：“你只吩咐我给一个人加水，并没有让我给另外一个人加水啊！”

这就是典型的人手，听话照做，但你还要不断地跟进，否则问题就只能解决一半。

第四种人叫做人渣。

这种人你交代他去解决一个问题，他不但没有把这个问题解决好，还会给你带来更多的问题，制造更大的麻烦。

在我第六次破产，第七次创业的时候，我选择了蛋糕这个行业，这对于我来讲完全是一个全新的领域。由于蛋糕的生产环节工序比较多，所以团队的配合程度也极其重要，除了生产总监，还需要中工、小工，通常需要二十个人的团队配合。

这个行业的工资比传统行业要高上好几倍，而且很多糕点师文化素质不高，人员流动性很大，在经历过好几次糕点师变动后，我越发没有安全感。于是我想出了一个自以为很好的方法：花重金聘请一位技术比较好的师傅，然后从农村老家找来一些失业的亲戚来协助师傅。

当时出于几个想法：

一、可以帮助这些亲戚学习一技之长，因为当时这个行业的工资很高。

二、可以培养自己的技术力量，就算师傅闹情绪离开了，自己的人就可以接应得上，不会太过被动。

三、考虑到从农村找来的老乡，费用比较低，这对于当时资金压力很大的我，可以起到降低经营成本的作用，这应该是当初做这个决定的关键。

但我没想到的是，请来的这些人因为什么都不懂，使我耗费了过多的时间去教育他们，而且还要去为他们每一次犯的错去付出代价。培养这些人的成本远远要比他们的工资不知道要高上多少倍，到最后这些从老家叫来的人，还打着我亲戚的旗号在其他人面前耍特权，最终的结果就是这些人把师傅气走了。

原本是想请他们来帮忙解决问题，没想到不但没能解决问题，甚至还制造更多麻烦的问题出来，最后我只能把他们全部都辞掉。

在前十年的创业过程中，我几乎用的人都是属于后两者。要么是人手，要么是人渣，就算我有再远大的梦想，可是团队没有核心凝聚力，那么这个梦就是恶梦。

后来通过学习，我才知道经营企业永远都要找比自己优秀的人。因为他可以为你节约大量的时间和为你创造更多的财富，同时还能为你吸引到更多顶尖的人才。

此文摘自《如何吸引顶尖人才：最怕竞争对手看到的一本书》，林海涛/著，中国商业出版社2019年8月第1版，定价：68.00元。

《如何吸引顶尖人才》是一部非常实用的组建优秀团队的指导用书，作者用简洁、通俗的语言，通过讲述自己创业道路上的经历和感悟，向读者阐述了创业成功的关键是什么？并讲述了作为领导者如何去选择、吸引顶尖的人才，从而组建卓越的团队，带领团队走向成功。本书内容观点清晰，所用案例故事都是作者创业过程中亲身所经历，没有太多的赘述，对于创业者、团队领导人的具体工作具有非常实际的指导意义和启发。本书排版非常的创新和具有吸引力。本书出版统筹为知名作家、“寻找传奇109” 图书出版人韩谨鸽女士。

作者林海涛是同济大学创业导师、广东省水利水电学院客座教授、2U感恩俱乐部创始人、广东省新津食品有限公司董事长、好运饼屋连锁机构创始人。林海涛是一位有梦想的企业家，为了实现梦想，他有过6次创业失败的经历，在创业的道路上他跌到了又站起来，最终通过向各个行业的成功者学习，改变了自己的思维方式和做事方法，成功创立了自己的蛋糕品牌。主要著作有：励志类图书《改变世界从一个蛋糕开始》，管理类图书《如何吸引顶尖人才》，均受到读者好评。

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