前言

一晃都快要到年底了，最近有好几个朋友都在聊跳槽的事情，原因是在现在的公司要么钱觉得少了、要么觉得环境不太舒服，他们都计划年后回来就开始找工作。

关于跳槽他们也有很多疑惑，比如怎么准备简历、面试环节有没有要注意的地方、怎么选择公司之类的。

回答完他们就想着不如给大家来一期关于跳槽的分享，简单说几点吧：

1.简历的建议

找工作的准备包括几个方面，首先是一份漂亮的求职简历。

说下做一份简历的几个核心点：

我要体现什么能力？体现哪些独特的价值？

了解岗位需要什么样的人？符合标准的人具备哪些技能、技巧、能力、素质、甚至经历？

简历要言简意赅、通俗易通

HR在筛选简历的时候，往往会用各大平台的搜索功能。所以，关键点一定要突出，比如服务端的简历：突出高并发、高可用、领域模型等等。

不要长篇大论，突出重点即可，HR看一份简历不会超过两分钟，写太多重点被淹没，可能就直接被PASS了。

专业技能

关于专业技能，一定有个熟悉程度。精通、熟悉、了解这三个词一定要用好。实事求是，千万别给自己挖坑，我在面试人的时候，凡是写的精通，都会一杆子问到底，而如果写的是了解，那要求自然会降低。

项目经验

描述项目经验，切记结果导向，不管你是产品技术运营设计，都一样。你在项目中最杰出的贡献，做出的最重要的成绩，对业务最大的影响。

2.面试的建议

参加面试之前一定要先复盘下自己过去的经历，找出每一段的亮点。对自己的工作做一个全面且有重点的总结。

这个过程，其实是在将零散的知识点整合成动态的智慧，让你在面试过程中游刃有余。

做好复盘还可以应对几个通用问题：你过去面临的最大技术困难时什么？怎么解决的？你过去做的最成功的事情是什么？详述一下。

这类问题被问到的概率极高，有准备才能有的放矢、游刃有余。

最后一个环节一般都会让你问面试官一个问题。这个问题不能瞎问，透过问题往往能看出来你是否对这个岗位这家公司或者产品做过了解。

比如应聘阿里的技术，可以问下阿里是如何扛住双11双12的海量流量。这些问法，会给你加分。做好万全准备，就会有更好的结果。

另外，在面试过程中要做好「反向面试」，短短一小时的交流中你要尽可能摸透面试官的性格和做事风格，这很重要，有的面试官入职后就是你Leader，提前了解对方更能判断Offer是不是match。

3.工作的不可能三角

有的朋友换工作之际会拿好几个Offer，总会纠结选这个还是选那个，这里面如果没有一点方法论还真容易选错。

经济学里面有一个著名的「不可能三角」，而工作其实也有一个「不可能三角」：

**工作“不可能三角”定律：**收入高、成长快、稳定，最多只能满足两个角：

很难有收入高、成长性高还稳定轻松的工作，如果真的有请你迅速联系洋哥，我也要跳，成了后分钱给你。

哈哈，不逗乐了，其实重点是掌握这三个角的转化，或者说，如何取舍。

要想做取舍先找到内心真正渴望：你是要高薪+高成长（互联网独角兽公司），还是稳定+高成长（体制内技术工种），又或者是高薪+稳定（互联网巨头、垄断企业高阶岗位）。

接下来是深入了解不同的公司：要跳槽的公司内部氛围怎么样，工作时间是否扛得住，工作内容是否接得住？最好问问企业内部的员工，多方面打听做出综合判断。

接下来找一张大白纸，或者在云笔记上，将内心的渴望和这份工作的匹配度及利弊一一写下来，并且尝试给它打分。

基于你希望工作给你带来的价值，再基于对你能去的公司的了解和利弊分析，勇敢做出你的判断。

做出选择之后，还会有各种“意外惊喜”或者心理落差，但是要坚持初心，记得你最初的选择原因。

不少人在选择高薪之后抱怨996，不少人在选择轻松之后抱怨工资低，不少人在得陇望蜀，最终只是心烦意乱影响成长而已。

真正掌握「工作不可能三角」，也就掌握了选择的方法论。

对于我们技术来说，想要让别人觉得你强，其实，能够评判的标准并不多，单单从一次面试中，面试官其实很难全方面的了解你这个人的能力，所以，想要应付面试还是比较好操作的。

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最后唠叨几句

对于打工人来说，跳槽可能是决定能否突破职场天花板的重要抉择，在这件事上要多花时间深度思考而不是随波逐流，否则你的职场生涯就如同浮萍一般没有根基，也没有长大的养分。

最后祝大家都能开开心心工作，要跳槽的都能double，不跳槽的都能涨薪晋升～