对于大多数人而言，有很强的专业知识，但是就是缺少表达能力，不知道如何去把自己推销出去，说出自己的亮点，吸引到面试官，小编想说的是，面试是需要专业知识和面试技巧相结合的，一个被企业吸引人，绝对是内在与外在相结合起来的，都是不断的磨练自身，已达到更高的境界！

下面小编就给大家分享两块内容，一块是笔试经验技巧篇，二是笔试真题练习篇。

面试笔试经验技巧篇

想找到一份程序员的工作，一点技术都没有显然是不行的，但是，只有技术也是不够的。面试笔试经验技巧篇主要针对程序员面试笔试中遇到的13个常见问题进行了深度解析，并且结合实际情景，给出了一个较为合理的参考答案以供读者学习与应用，掌握这13个问题的解答精髓，对于求职者大有神益。

下面告诉大家两条例子：

经验技巧1如何巧妙地回答 面试官的问题?

所谓“来者不善，善者不来”，程序员面试中。求职者不可避免地需要回答面试官各种刁钻、犀利的问题，回答面试官的问题F万不能简单地回答“是”或者“不是”，而应该具体分析“是”或者“不是”的理由。

回答面试官的问题是一门很深入的学间。那么，面对面试官提出的各类问题，如何才能条理清晰地回答呢?如何才能让自己的回答不至于撞上枪口呢?如何才能让自己的回答结果令面试官满意呢?

谈话是一种艺术，回答问题也是一种艺术。 同样的话，不同的回答方式，往往也会产生出不同的效果，甚至是截然不同的效果。在此，编者提出以下几点建议，供读者参考。首先回答问题务必谦虚谨慎。

既不能让面试官觉得自己很自卑，唯唯诺诺，也不能让而试官觉得自己清高自负。而应该通过问题的回

答表现出自己自信从容、不卑不亢的一面。例如，当面试官提出“你在项目中起到了什么作用”的问题时，如果求职者回答:我完成了团队中最难的工作，此时就会给面试官一种居功 自做的感觉，而如果回

答:我完成了文件系统的构建工作，这个工作被认为是整个项目中最具有挑战性的一部分内容， 因为它几乎无法重用以前的框架，需要重新设计。这种回答不仅不做慢，反而有理有据，更能打动面试官。

其次，回答面试官的问题时，不要什么都说，要适当地留有悬念。人一般都有猎奇的心理，面试官自然也不例外，而且，人们往往对好奇的事情更有兴趣，更加偏爱。也更加记忆深刻。所以，在回答面试官问题时，切记说关键点而非细节，说重点而非和盘托出，通过关键点，吸引而试官的注意力，等待他们继续“创根间底”。例如，当面试官对你的简历中一个算法问题有兴趣， 希望了解时，可以如下回答:我设计的这种查找算法，对于80%以上的情况，都可以将时间复杂度从(n)降低到O(logn),如果您有兴趣，我可以详细给您分析具体的细节。

最后，回答问题要条理清晰。简单明了，最好使用“三段式”方式。所谓“三段式”，有点类似于中学作文中的写作风格，包括“场景/任务”“行动” 和“结果”三部分内容。以面试官提的问题“你在团队建设中，遇到的最大挑战是什么”为例，第一步，分析场景/任务:在我参与的一个ERP 项目中，我们团队一共四个人，除了我以外的其他三个人中，两个人能力很给力，人也比较好相处，但有一个人却不太好 相处，每次我们小组讨论问题的时候，他都不太爱说话，也很少发言，分配给他的任务也很难完成。第二步，分析行动:为了提高团队的综合实力，我决定找个时间和他好好单独谈一谈。

于是我利用周末时间，约他一-起吃饭， 吃饭的时候，顺便讨论了一下我们的项目，我询问了一些项目中他遇到的问题，通过他的回答，我发现他并不懒，也不糊涂，只是对项目不太了解， 缺乏经验，缺乏自信而已，所以越来越孤立，越来越不愿意讨论问题。为了解决这个问题，我尝试着把间题细化到他可以完成的程度，从而建立起他的自信心。第三步，分析结果:他是小组中水平最弱的人，但是，慢慢地，他的技术变得越来越厉害了，也能够按时完成安排给他的工作了，人也越来越自信了，也越来越喜欢参与我们的讨论，井发表自己的看法，我们也都愿意与他-起合作了。“三段式” 回答的一个最明显的好处就是条理清晰，既有描述，也有结果， 有根有据，让面试官一一目了然。

回答问题的技巧，是一 门大的学问。求职者完全可以在平时的生活中加以练习，提高自己与人沟通的技能，等到面试时，自然就得心应手了。

经验技巧8：如果面试问题 曾经遇见过，是否要告知面试官?

其实面试中，大多数题目都不是凭空想象出来的，而是有章可循，共要求职者肯花时间，耐得住寂寞，复习得当，基本上在面试前都会见过相同的或者类似的问题( 当然，很多知名企业每年都会推陈出新。这些题目是很难完全复习到位的)。 所以，在面试中，求职者曾经遇见过面试官提出的问题也就不足为奇了。那么，一旦出现这种情况，求职着是否要如实告诉面试官呢?

选择不告诉面试官的理由比较充分:首先，面试的题目60%一70%都足陈谷 子地艺麻，见过或者见过类似的不足为奇，难道要一告 知面试官吗?如果那样的话，估计就没有几个题不用告知面试官了，面试官估计也就要等着失业了。其次，即使曾经见过该问题了，也是自己辛勤耕耘，努力奋斗的结果。

很多人复习不用功或者方法不到位，也许从来就没见过，而这些题也许正好是拉开求职者差距的分水岭。是面试官用来区分求职者实力的内容，为什么要告知面试官呢?偷偷的一个人乐不好吗?最后，一旦告知面试官，面试官很有可能会不断地加大面试题的难度来“为难"你，对你的面试可能没有半点好处。

同样，选择告诉面试官的理由也比较充分:第。 如实告诉面试官， 不仅可以彰显出求职者个人的诚实品德，还可以给面试官留下良好的印象，说不定能够在面试中加分。第二。有些问题，即使求职者曾經复习过，但也无法保证完全回答正确。如果向面试官如实相告，没准还可以规避这一问题， 避免错误的发生。第三，求职者如果见过该问题，也能轻松应答，题目简单倒也无所谓，一且题目难度比较大，求职者却对面试官有所隐瞒，就极有可能给面试官造成一种求职者 水平很强的假象，进而导致而试官的判断出现偏差，后续的面试有可能向着不利于求职着的方向发展。

其实，仁者见仁，智者见智，这个问题并没有固定的答案，需要根据实际情况来决定。针对此问题，一般而言， 如果面试官不主动询问求职者，求职者也不用主动告知面试官真相。但如果求职者觉得告知面试官真相对自己更有利的时候，也可以主动告知。

面试笔试真题练习篇：

面试笔试真题练习篇主要针对近3年以来近百家顶级IT企业的面试笔试真题而设计，这些企业涉及业务包括系统软件、搜索引擎、电子商务，手机APP和安全关键软件等，面试笔试真题难易适中，覆盖面广，非常具有代表性与参考性。

本篇对这些真题进行了合理的划分与归类(包括Java语言基础知识、操作系统、计算机网络与通信，数学知识、数据库、系统设计题和海量数据处理等内容)，并且对其进行了庖丁解牛式的分析与讲解，针对真题中涉及的部分重难点问题，本篇都进行了适当的扩展与延伸，力求对知识点的讲解清晰而不紊乱，全面而不够嗦，使得读者能够通过本书不仅获取到求职的知识，同时更有针对性地进行求职准备，最终能够收获一份满意的工作。

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