原标题：把企业微信当HR系统？在线办公≠人力资源管理！

前言：

随着企业逐步复工，企业微信迅速成为特殊时期在线办公的重要交流工具，同时也给更多的职场人带来使用习惯和功能的挑战。

对于HR来说，企业微信在人力资源管理、员工使用以及完成各种工作流程中，不同的行业和用户各有不同的需求和体验，HR们不断寻找着舒适的管理姿势，但是如果真把企业微信当成HR软件去使用，那只能痛并快乐着。

企业微信的主要优势，则是在于与微信生态的天然打通，易于员工使用。但它的定位，主要是企业成员内部通讯工具，是员工移动端的办公入口，不是一套服务于整个企业的人力资源管理系统。

所以当企业把企业微信同时当作人力资源系统使用时，就会存在诸多的问题和软件专业度差异带来的不适。

01、企业微信不能完全代替人力资源系统

在我们为客户提供服务的过程中发现，很多企业管理需求无法在企业微信中实现：

例如差旅、报销、休假等涉及审批环节的基础功能，由于缺少了完整的人力资源主数据支撑，企业微信的原生功能审批流的灵活程度不足，导致一些特殊情况下的审批工作无法正常开展。

同时，不同的业务领域，会导致企业同时使用的数套系统，管理系统的部门还能接受，但对于员工来说，每天在好几个系统来回切换十分的麻烦，体验较差。

02、在企业微信上叠加易路的专业HR模块，可实现统一入口，功能体验升级

为了提高人力资源管理效率，更好的为员工提供服务。

莉莉丝游戏采用易路+企业微信的组合式解决方案，既满足了将企业微信作为统一入口的需求，同时又在企业微信中提供了符合管理需求的定制化人力资源功能。

HR额外功能升级，全面满足人力资源管控需求

易路针对客户提出的需求，提供了企业微信内可直接唤起的手机端界面、小程序功能，与企业微信数据打通，为客户提供了更具深度的应用，满足企业标准的管控流程。

数据自动同步，实现无需人工干预数据分析处理

除了通过完整的数据交互，提供更符合企业需求的日常功能外，在企业微信内的应用数据，更能动态直连到薪酬、佣金等模块，实现自动化的计算。更能帮助HR完成一些自动化的数据分析。

统一入口，提升员工体验，提高办公效率

易路+企业微信的组合方案同时可以兼容数套系统的并入，为员工提供便捷统一的办公入口，不仅改善了更友好的员工体验，更能使日常办公效率大幅提高。

【在企业微信上叠加易路专业功能模块】

03、业务增值：在企业微信上建立全员营销平台

基于许多企业建立全员营销需求，易路为Levi's提供的易路+企业微信解决方案中，还包括了以品牌为基础的个性化门户，其中植入了许多结合品牌营销需求的功能。

不仅可以满足员工一站式日常办公所需，更能直接通过这道门户参与品牌营销，分享新品、最新优惠活动，以积分奖励的形式不断提高员工参与的积极性，建立了一套全员参与品牌营销的管理平台。

Levi's 品牌定制移动门户截图

04、在专业的领域，依然需要专业的系统

在企业的经营管理中，人力资源始终发挥着为企业不断输送优质人才，规范员工行为，提高经营效率的关键角色等重要的职能。

在复工复产阶段，更是尤为的重要。

如果系统仅仅是把日常办公搬到线上，没有为人力资源部门的工作提供进一步的价值，甚至造成不便，降低了人力资源管理效能，对企业长久发展来说带来的价值一定是负面的。

大家熟悉的人才管理理念“把合适的人，放在合适的位置上”对应在这里最恰当不过。

对于专业的人力资源管理软件来说就是“把专业的功能，用在合适的需求上”。

并在打通核心数据的前提下，通过多套系统的组合，才能搭建企业最具价值、最适用的信息化平台。

关于易路

易路成立于2004年，拥有十多年企业信息化服务经验积累，专注为中大型企业提供以薪酬为核心的一站式人力资源服务云平台，覆盖员工「选用育留」全生命周期。系统已通过美国注册会计师协会（AICPA）制定的SOC1、SOC2审计，以及ISO27001数据安全认证。2020年1月，易路完成C2轮融资，目前主要投资机构有：高瓴资本、SIG、钟鼎资本、常春藤资本等。

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