原标题：无忧履历网：为求职者而生的信用平台

说起背景调查，一般离不开“信用”二字，而社会信用离不开两个范畴，企业信用和个人信用，由于企业受到法律和管理机构的约束，信用机制相对健全，而个人信用中涉及到个人隐私等方面，追溯起来会较为“费时”、“费力”。

互联网时代，人们的行为逐渐被数据化，背调正是职业信用记录的追溯，随着一句“全民背调”的引导，越来越多的企业开始重视对新进员工的背景审查工作，而这种需求就催长了很多职业信用平台。如无忧履历网www.51lvli.com

职场造假，屡见不鲜

职场造假分为两面，一方面说的是用人单位存在大量的虚假宣传、虚假招聘、过期职位和诈骗职位。而应聘者中，简历代写、简历造假等现象也比比皆是。

这样的怪圈形成职场中一股恶性循环：双方都不喜欢对方虚假，但对于自身常常会觉得情有可原。

而消除造假最有效的手段就是让信息透明化、公开化。利用大数据挖掘技术，分析出职场职场各主体的基本信息、教育背景、工作经历、工作能力、薪酬福利、职场道德等方面的信用状况。

“全民背调”大趋势

《2017中国职场诚信调研报告》显示：

83.19%的个人和HR都认为中国职场诚信现状不佳。51.9%的HR表示，曾因招错人而给企业带来较大损失。72.66%的HR认为降低用工风险的最佳方式是在招聘阶段把好关，而招聘阶段把关，最主要的手段就是背景调查。

一些职业信用平台也牢牢把握住了这一需求“痛点”，开发出更多贴合企业需求的服务套餐。

背调于企业和个人真的百利无一害？

企业在花费金钱将应聘者信息（简历）依托于第三方机构还原真实履历时，职场中最常见的失信行为中，证明人作伪证的情况出现概率是41.72%，这方面分为证明人包庇和陷害两种。

而且有些第三方背景调查公司有时往往出于在考虑成本等原因，在调查流程上会忽略候选人和证明人的感受。

背景调查下求职者成为“待宰”的羔羊

传统下的背景调查，多为求职者入职前的那一档子事。虽然征求了被调查者的同意，但那种在放大镜下被审视的感觉往往让求职者很不舒服。

数据显示，职场中只有近四成人不排斥心仪公司对自身进行背调，而其中近半成人表示不能接受多次调查询问。而证明过程中出现的失信行为，不仅会让企业错过优秀人才，恶意的诬陷还会成为求职者的绊脚石。

求职者应挣脱“被动”的锁链

职场如战场，千军万马过“应聘大关”不能再背调最后一步掉链子。

为避免背调环节证明人的不公正评价，无忧君建立早做准备，优先于企业建立一份属于自己职业信用档案，自行进行“履历认证”。

无忧履历网CEO郑瑾说：“无忧履历履历认证的主要目的就是帮助千千万万的职业人士建立属于自己的职业信用档案，做到知己知彼，防止不客观因素损害自身的职业发展。”

无忧履历www.51lvli.com认证服务，帮助应聘者降低职业风险，保护人才的职业信誉。求认证流程就相当于自我背景审查，自己授权无忧履历网对自己进行专业调查、认证、审核，达到证明自己的履历真实可信，增强自身的职业背景的目的。

并且能够实现一次认证，客户的职业信用资料将会保存在人才信用调查系统，企业经过客户的授权即可在系统中自主提取信用背景资料。

服务于求职者的信用平台应时而生

“通过搭建职场大数据分析平台，转变传统背调模式，服务于求职者，这是我们的目标，也是我们的理想！”

——无忧履历网CEO郑瑾

建立公平、透明的职场诚信机制绝非一朝之功，需要持之以恒，不断完善。而无忧履历网将更从求职者的利益出发，开发出更优质的服务。

平台目前除“履历认证”之外，还新增了简历推送、职业形象和简历润色、以及多种面试测评服务, 全方位服务于求职者，助力求职者，让其职场更无忧。

简历推送服务，与数万猎头对接，能够更好的帮助求职者投递目标行业简历，增加影响力。

职业商务形象跟简历的润色，帮助求职者提高应聘成功率。

提供多种面试测评，让求职者更好的把握面试过程。

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