原标题：公务员考试面试总是过不了？因为你误会它了！

公务员考试的大多数职位都面向拥有大学文凭的人，而我们大家都很清楚的一点是，能在中国教育体制下熬到大学毕业的人，最深刻的体验莫过于那些总也考不完的试。正所谓成也考试，败也考试。考试就像梦魇一样，成了每一个受教育的人挥之不去的阴影。而我们的考试，千篇一律都以追求所谓正确答案、标准答案为目标，这些东西是不折不扣的评判准绳，掌握着最终裁判权。于是，习惯成自然，等到公务员考试的时候，笔试也是如此，面对面试，人们的观念还是如此，每道题都想要给出个完美的标准答案。殊不知，这是一个严重的误解，它是导致公考面试失败最主要的原因，没有之一，它就是最主要的原因，其他都是次要的。这一点不止考生如此，甚至绝大多数从事培训的老师也是如此。正是它，让很多考生深陷泥沼，一再落败。

首先要明确的一点是，公考面试和笔试是决然不同的两种考查形式，这一点似乎是废话，且不辩驳，再说第二个判断：公考面试本质上和其他以求职为目的的面试本质上是一模一样的，公考也是求职活动，公考面试也是服务于求职过程。在其他诸如企业的面试中，考官提问的形式和内容会随机、随意的多，他也许会问你“结婚了吗？”“有孩子吗？”“你想要多少薪水？”大家思考一下，这些问题与公考面试题目有没有根本性质上的区别？我的判断很明确，没有！它们是一模一样的。更进一步说，上述企业面试中的问题有所谓标准答案吗？可以说，有一些相对比较大概率的方向，但绝对没有所谓标准答案。所谓的答案只有一条，那就是“匹配”“合适”，通俗来讲，就是“看对眼儿”，我只要看上你了，你回答的具体是什么，其实压根就不重要。公考面试看似“结构化”，它也只不过是为了操作的便利，本质上也不过就是寻求一份工作与一个人才的匹配、“对眼儿”而已。考官不是标准答案的掌握者，而是用人方代表，是HR加业务负责人而已。

追求标准答案，还是“匹配”“对眼儿”，将直接决定你的答题方向。“标准答案”的习惯思维只是一种最顽固的枷锁、桎梏，谁能尽早脱开、突围，谁将能在面试备考中离正确方向更近一步。

这一点，价值几万块的所谓“保过班”“包过班”也不会告诉你，原因我开头就已经说了。

不追求“标准答案”，那应该追求什么？如何科学地回答面试题目？后面的文章中咱们在详细探讨。

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