原标题：全体加薪！国家动真格了！2月份工资必须这么发！

这些人全体涨薪，国家发通知了！

2月到手工资有变化！

这些人全体涨薪

2月22日，中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组印发《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》 ，就进一步保护关心爱护医务人员提出10大措施：

1）提高疫情防治人员薪酬待遇，通知决定将湖北省（含援湖北医疗队）一线医务人员临时性工作补助标准提高1倍、薪酬水平提高2倍。

扩大卫生防疫津贴发放范围，确保覆盖全体一线医务人员。

2）要做好工伤认定和待遇保障。

各地要做好因履行工作职责感染新冠肺炎医务人员的工伤认定，开辟绿色通道、简化理赔程序，保障医务人员及时享受工伤保险待遇。

3）要实施职称评聘倾斜措施。

4）要落实一线医务人员生活保障。

5）要加强医务人员个人防护。全力救治受感染的医务人员。

6）要确保轮换休整到位。对长时间高负荷工作人员安排强制休息。

7）要及时做好心理调适疏导。

8）要切实落实有困难家庭的照顾帮扶。

9）要创造更加安全的执业环境。

10）要开展烈士褒扬和先进表彰。

依法做好因疫情防控牺牲殉职人员的烈士评定和褒扬工作，全面做好抚恤优待。

这次给一线医疗人员的全体涨薪，不仅是表明对医疗人员的关爱，更是传递出战胜病毒的信心。

所以，给这些在一线抗疫的医疗人员，再多的奖励也不过分。

2020年1月份的工资应该这样发

以上内容是国家对医护人员的待遇政策。

那么，对于我们这些普通的职场人，这两个月的工资又应该怎么发呢？

我们先来确定下1月的计薪日是多少天。结合《全国年节及纪念日放假办法》、国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》可知：

◆ 1月1日元旦，属带薪假日；

◆ 1月25日、26、27日这3天为春节放假，属带薪假日；

◆ 1月4日、5日、11日、12日、18日、24日、28日、29日、30日这9天属于休息日或补休，休息日为无薪日，不发放薪资；

◆ 1月31日为1天春节延长假期，为休息日。

故，当月应出勤日为17日；当月计薪日为22日。

▌举例：李某，标准工时员工，月薪5000元，1月1日在岗加班，1月21日提前请事假回家过年，1月31日晚返沪。李某1月份工资如何计算？

（1）1月1日元旦加班，按规定应另外支付300%的加班费：5000/21.75*1*300% =689.66

（2）除元旦加班外，当月实际出勤14天，加上5天带薪假日，当月实际应发19天工资，为：5000/21.75*19=4367。

两种方式都可以，金额会有所不同，但用人单位应保持某一计算方式的连贯性，不能随意改动，避免产生不公平结果，下同。

（1）+（2）则等于李某当月应发工资。

需要注意的是，2016年7月1日之前上海市官方采用当月实际计薪日（如2020年1月份为22）来计算薪资，2016年7月1日《上海市企业工资支付办法》修订后采用固定21.75计算；

相对来讲，前者更加公平合理，用人单位若一直采用实际计薪日来计算薪资，也是可以的。

▌举例：张某，综合计算公式制（月度）企业员工，月薪10000元，1月21日提前调休回家过年，1月30日晚返沪，1月31日返岗上班，其余时间正常工作和休息。李某1月份工资如何计算？

实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与休息日。

员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付加班工资，超过部分按150%支付加班费。

注意，1月31日属于延长春节假，若员工提供劳动，应计入综合工时工作时间内。

2020年2月份工资有变化

首先我们来看下2月的月工作日是多少天。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，目前一月、二月的工作日，仍然应当按照月20.83天来计算。

计算公式如下：月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天。

还需要注意的一点是，有些公司按照当月实际天数出勤天数计算的，这也是被允许的，只要确保整个公司内部口径一致即可。

2月份的工资应分段计算。

1月31日至2月2日（延长春节假），属于“休息日”；2月3日至2月9日（延迟复工），属于“停工期”；2月14日至允许返回日（湖北籍员工暂不返回）视为“待工期”

① 延长春节假期（1月31日至2月2日）属于“休息日”，单位安排劳动者工作,应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定安排补休,不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付工资；未安排劳动者加班的，视同正常出勤，依照劳动合同约定工资标准支付工资。

② 延迟复工（2月3日至2月9日）属于“停工期”，按照《工资支付暂行规定》第十二条之规定，单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。员工在2月3日至2月9日上班的工资支付问题要分为两种情况分别计算即：

③ 2月3日至2月7日属于正常工作，企业无需支付加班费，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资即可；

④ 2月8日至2月9日则属于休息日加班，企业应支付不低于劳动者本人日工资200%的工资报酬。注：综合计算工时工作制的按150%的标准支付，不定时工时制的不需支付加班费。

⑤ 湖北籍员工暂不返回（2月14日至允许返回日）视为“待工期”，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

总之，延长假期和延迟复工期间，用人单位应正常支付工资；依法被强制隔离期间，应按正常出勤支付工资。

文章来源：综合整理自人力葵花，人民日报，劳动微言，劳动法微达人，重固cghome，央视财经、网络等

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