原标题：ADD写艺 | 轻松的工作场所，为压力做减法

现代社会，随着工作、生活节奏越来越快，人们所面临的心理压力也越来越大。与工作相关的压力蔓延，特别容易造成倦怠性质的综合症。最近，世界卫生组织将职业倦怠症确定为一种疾病，所以工作场所的诉求是如何减轻与释放与日俱增的生活压力……

工作环境和压力有什么关系?

制定工作场所战略，它包括了解组织的业务目标，同时与他们的人员、地点和技术保持一致；组织独特的文化属性对员工敬业度有积极的影响。

工作场所是一个专注的地方，一个协作的地方，一个完成工作并推动业务前进的地方，一个建立信任、分享想法和创新的地方。（斗鱼，武汉）

有三种驱动因素(安全感、知识共享和幸福感)为解决工作场所的潜在压力提供了一些很好的层面与角度，我们要做的是保证员工能够在整个工作场所促进知识共享和关系构建。

接触多元风格对人们的福祉产生了非常积极的影响，员工可以选择最支持他们工作的环境。（财通，上海）

安全感

当提到安全感时，我们谈论的不仅仅是身体上的安全，更是心理上的安全。观察那些压力最大的人，30%的人认为他们在工作环境中没有足够的无干扰空间。但这并不是主要原因，因为在一个开放的办公环境中，最大的障碍不是物理空间的性质，而是这个空间里的文化。

空间如何切实满足真实的客户需求？你需要的是彻底的调研与沟通，明白员工的喜好，做出定制化的方案。（明源云，武汉）

等等，你说的是文化?

人是习惯性的生物，例如，一家企业的大部分人习惯了私人空间，习惯了即兴会议，这种普遍文化所产生的结果是，大多数会议室大部分时间都是空着的；而面向小组的开放式讨论空间不够用。

在一个固有的基调里，应着每一个空间的使用特色，用不同的元素点缀将他们区别出来。（至正道化，上海）

因此在转移到他们想要的未来空间时，需要与他们的团队实现深度沟通，尤其是在当前工作环境中的行为和新工作环境中的可接受的行为方面进行彻底的坦诚。

在一个更开放的工作空间中，协作继续在任何地方发生，满足重点需求是成败的关键。（汇纳科技，上海）

知识共享

假如员工未能有效分享知识，必然需要重新创建经验，重复别人的错误或浪费时间搜索专门的信息知识，浪费生产力和机会成本。由于沟通不畅或缺乏沟通导致宝贵的时间损失，这不仅导致自己的压力上升，更会增加企业整体的压力。

搭建分享的平台，创建场景，引导员工互动交流，在空间共享的同时达到人与人之间的资源共享。（传音科技，上海）

当想到知识共享以及支持协作的技术方法时，我们会考虑一些特定的元素，这期中最重要的是场所的流动性。是否有随时随地工作的技术和/或政策支持？团队和个人是否有适当的邻接来支持有效的工作流程？员工是否有空间或场所来支持他们的互动和协作？

运用空间营造、用户互动，增添生活气息，重造企业内部的温情度。（富国基金，上海）

加强部门和团队之间的协作，提升公司文化，每个部门都有不同的工作方式和协作需求，有正式的、即时的和非正式的会议环境来支持他们的工作方式这为团队带来了“理想的场景”。

保留空间的开放性，不仅是形式上是的连接，更是通过时间、空间的连接达到情感的连接。（德邦证券，上海）

通过充分调整人员、地点和技术，设计方案能够更好地满足部门的需求，从而减少工作环境中的潜在压力。这样的平台提供了一个或者多个的中心功能区域，为多代和跨功能的社交分享创造机会。

认识到在实践中流动性和协作的双重驱动因素，着手于空间的布局和流动，动态的工作方式成就高弹性的工作环境。（复星，上海）

幸福感

工作场所便利设施的关键要素是，考虑你的员工群体，找到合适的文化搭配，提供舒适的设施，询问什么样的设施能让你的员工把整个自己带到工作场所。它回到文化、地方和你的技术之间的适当协调，让每个人真正繁荣。

使用对应品牌的元素提供高效的环境，促进员工的情绪与积极性，为企业的蓬勃发展创造独特的协同空间。（亿童，武汉）

工作场所的设计和舒适设施的注入不是一次性的快速解决方案，它需要过程。比如为员工提供午睡舱、咖啡馆、户外区域或宽敞的露台，这是一个提升幸福感的很好的开始。

灵活的设计场景，宜人的露台使员工拥抱自然风光，体现四季灵感。（元正盛业律所，乌鲁木齐）

如何开始改变?

去观察员工并询问：你的压力有多大?你是否在工作时目睹了周围人的压力?你能做些什么来营造积极的工作氛围呢?

对于致力于参与为员工创造环境的企业来说，需要理解文化及如何影响员工。一旦建立了这种理解，就能规划未来的道路。如果想要改变，就需要实践所宣扬的价值，来实现真正的改变。

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