原标题：从几号发工资可以看出一个公司的好坏？里面水很深

“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”——随着春招和毕业季的来临，相信很多小伙伴都在陆续开始物色新的工作机会。

无论对于刚入职场的小白还是打拼多年的老鸟，大家在求职的时候除了挑工作内容，相信还希望挑到靠谱的雇主，避免重复“踩雷”。

除了从企业的官方介绍和职位的基本描述去了解，其实我们还可以从一个小细节去大概认识一家企业的属性：那就是发薪日的时间。

发薪日除了带来让我们终于能够“脱贫”不吃土的曙光，其时间的制定及其背后的整体薪酬制度其实还能反映所在企业的生态。如企业对员工的人文关怀、培养理念和价值认同等，其实都能够从发薪日的时间制定上可见一斑。

大部分的用人单位都会在次月支付员工的上月工资，因而工资的支付周期一般就是一个月。而企业的发薪日一般会落在以下四个时间段：

A/ 当月最后一个工作日即结清

这类公司一般来说在财务管理上相对比较灵活，同时公司本身保持着较为可观和稳定的营收，员工的分工和工作内容也比较固定。目前大多数的外资企业特别是欧美企业都会被归在这一类。

除了基础薪资，这类公司还会有不少额外的福利补贴，如节假日礼金、员工内购优惠、对优秀员工的绩效奖励等，让员工能常常感受到公司的突然的关心（员工：这样的关心请多来点！）。

B/ 发薪日在次月10号以前

和A类公司相似，这类公司一般规模较大，管理也相对规范，且有着比较完善的福利制度，员工基本不用担心工资被拖欠的问题。除了外资企业，很多国企和本土较为发达的企业都属于这一类别。在基础薪资以外的其它员工福利如年终奖、带薪休假、加班费、高温费等等也基本一应俱全。

C/ 发薪日在次月10到15号

虽然薪水到账的时间比前两类要稍晚一点，但这类公司的效益一般都在不错的水平，而且内部制度和管理也还是比较规范的，譬如不少在A股上市的本土公司就会把发薪日定在这一个档期。

但相比起前两类公司，一些如年终奖和加班费等等的福利，则不是所有的C类公司都能很好地满足员工了。

D/ 发薪日在次月15号以后

常见于服务型和劳动密集型的公司。相较于前三个类别，这类型公司的管理体系会相对单薄，其薪资和晋升制度也不会特别完善。同时因为在职人员流动性一般较大，公司会希望通过延后发薪日以达到稳住员工的目的。

至于基础薪资以外的其它福利，对于大多数这类公司来说已经甚少在其讨论范围了。

E/ 不定时发工资

这类公司说好听点就是未来的创业独角兽，是站在风口上的猪；其实是以股权、分红之名经常给员工开空头支票，他们寄希望于通过打鸡血的方式让员工忘记发工资这件“小事”。

加入这类公司风险较大，成则人生赢家，败则血本无归，需要小伙伴们擦亮双眼，真正能慧眼识珠。

最后，如果一家公司的薪水支付周期已经超过30天，甚至没有给员工承诺的固定发薪时间，那么这家公司就已经有很大的刻意拖欠员工工资的嫌疑了！

求职者在求职过程中一定要对这类公司多加甄别。万一还是不慎“入坑”且真的遭遇到企业恶意拖欠工资，可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，依法保护自己的劳动报酬权益！

总的来说，企业在选择发薪日时间的时候，一般都会基于以下几方面的考量：

1) 财务考量：每月工资的计算和发放需要多项的基础数据支持，加上做表、审核以及通过银行打款等都需要一定的时间，这也解释了为什么很多公司选择在次月的10号左右才发放工资；

2) 人员考量：在核算工资时，公司需要利用一些时间对离职员工做费用清算，以约束离职交接的主动权，做到不留后帐和避免员工“拿钱走人”；

3) 运营考量：当工资还没发出去的时候，公司对这笔资金的运用仍有较大的灵活度，如用于赚取理财收益或银行利息等，以实现利益的最大化。

搞清楚这些关于企业发薪日的小秘密，相信无论对于选择雇主还是规划自身的财务状况而言，都能让我们变得更加的游刃有余。

不过俗话说得好，“计划总赶不上变化”。即便弄明白了发薪日的内涵，也不代表我们能完全避开“手头紧张”的风险。

特别是恰逢需要走亲访友的节假日，或是不“剁手”不爽的大促时期（比如年中大促6·18），对于手上可支配资金的需求就难免变得更大了。

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最后祝福大家都能成功避开职场那些坑儿，在求职季斩获理想称心的新工作！

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