原标题：管理好你的社交足迹，有一天会为你的求职锦上添花

从LinkedIn开启社交求职时代，到Facebook近来上线的职位招聘相关功能，还有风靡一时的微招聘，互联网的便利让各类社交网络平台一度成为求职和招聘信息的“集散地”。随着科技的不断演进，人工智能技术的跨场景应用为招聘与求职行业带来新的变化。

一直走在创新前列的全国大型互动职场招聘节目《非你莫属》首次引入人工智能微软小冰，打响了人工智能进军招聘求职领域的第一枪。微软小冰基于求职者的社交网络，用精准的大数据技术作为支撑，分析解读求职者的性格特质，并成为提升企业与求职者匹配效率的“新型武器”。

在最新一期的节目中，选手商文婷就率先获得了人工智能的助力。微软小冰的火眼晶晶，让在场企业老板们看到了与台上这个表现成熟、稳重的女孩通过社交网络表现出来的另一面，开朗活泼的外在下敏感的内心和安静内敛的性格。小冰的解读让选手点头赞同，也为选手最后的求职选择提供了强有力的数据匹配支持。

人工智能在招聘求职领域应用的优势体现在其客观和数据化的科学依据。我们都知道，人类在做任何决定的时候都不可避免的带入主观偏见，在招聘求职领域，无论是选人还是用人，人工智能的铁面无私都为人类选择提供了理性智能的判断建议。

以日益成熟的大数据作为支撑，结合人工智能的“深度学习”，AI+社交网络的组合将在未来拥有更为广阔的应用空间。因此，如果个人期望通过人工智能技术获得更多助力，不妨在社交网络上做好个人品牌管理，多多展现活跃、善于交际和正能量的一面，终有一天会为你的求职之路锦上添花。

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