原标题：沙发福利学，这个办公室里可以有

如何更好地让员工认同公司，是不少公司老板和HR们时常头疼的问题。这篇文章将告诉你一个能长期有效、简单易操作地提升员工公司认同感，满意度和工作效率的方法。

《奇葩说》的某位企业家辩手说，对新娘不交身，对组织不交心，这种员工算不得好员工。

在让员工对公司交心这件事上，老板、HR还有行政大姐们可是没少费心。即便员工身体已经交给了公司，心灵也不能有半点出轨，必须时刻保持对公司“爱爱爱不完”的激情。

可是，怎么才能让员工打心里爱上工作爱上公司呢？不管是传统销售公司，还是高大上的互联网企业，他们在此问题上总能达成惊人的一致性，那就是：统一思想，贴标语！

公司管理层大致希望这些长期占据公司墙面醒目位置并带着老板们各种美好愿（Y）景（Y）的热血标语能在员工不经意地抬首回眸之间悄然起到价值观洗礼（脑）的作用，然后员工们便能长出一颗颗“我爱公司公司爱我”的赤诚之心。然而，就这样的标语，摸着你的良心说，真的不会产生副作用吗？列队欣赏：

幻想通过这种简单粗暴的做法来强迫大家达成思想上的一致性，无疑是在嘲笑21世纪员工独立思考的能力。

除了这种土土的标语，到底还有没有办法让员工爱上公司，献完heart献青春，献完青春献终生了呢？

有！强制统一思想不如给块蜜（福）糖（利），让员工主动爱上公司。优办君为你找到一系列可以让员工爱上公司，并且战斗力Max的福利技巧。今天先从一个最容易被忽略的福利开始——休闲区/沙发。

What?休闲区/沙发什么时候变成福利了？

一说到福利，地球福利之王谷歌立马闪现脑海，可大部分公司表示“臣妾办不到”，于是，第二个念头就是买一堆办公室零食，让员工吃饱不想家。长点心吧，你以为几包卫龙辣条能够安慰加班狗的心吗？

为什么优办君要推荐从“休闲区/沙发”开始呢？因为疗效好，好操作，一次投入长期回报，ROI高啊。

疗效一：原地回血，解压高效

员工把一天中的三分之一甚至二分之一的时间都留在了办公室工位上，他们此时的需求已经从纳斯达克敲钟回到了基本的生理需求，如果不能放员工回家，起码给他们一隅舒适的休息之所回血。

疗效二：让员工更有尊严

短暂地从工作中抽离，享受一段音乐，给家人一个电话的问候，关心一下身边同事工作以外的生活。不是一台工作机器，这是员工在休闲区能够感受到的尊严。

疗效三：让员工更加从容自信

一个有一定逼格的沙发休闲区则可让员工更加自信，在与合作伙伴沟通时能够从容不迫。在相对轻松的环境面试一定级别的候选人，面试官也能从多角度了解TA的性格。 一举多得，何乐而不为？

一个能够让员工爱上公司的沙发休闲区需要具备哪些条件呢？

Tips1：舒适的沙发或座椅、桌子必备。

别吝啬在公司里辟出一块空间来拜访舒适的沙发和座椅，给员工以空间。其他娱乐休闲设施丰俭由人，如果预算充裕，可以再放上一些桌上足球、投篮机等娱乐设施。

Tips 2：足够宽容的环境

给员工一定的弹性时间和宽容，甚至鼓励员工适当地“偷偷懒”，劳逸结合小适休息，可能要比墙上鸡血的标语和偶尔的小恩小惠来得更人性。

这样一个办公室沙发休闲区建成后，几乎不用再投入更多费用，可谓省钱又省心。而员工每每在此工作休息时，幸福感都会多一分，战斗力更是Max。什么爱公司，爱岗敬业，奋战双11，灭掉对手，一亿小目标，统统so easy。

如果你正在发愁怎么凝聚员工，搞企业文化，何不撕掉土标语，给员工一块沙发休闲区？点击进入「优办官网」，发现更多办公室沙发休闲区优秀案例。

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