原标题：委屈的尽头是出头

晓琳真的很委屈，明明这一季度她和她的团队业绩非常突出，但公司领导还是把季度优秀奖颁给了陈梦。晓琳非常不服气，她连夜写了申诉书还有一份气愤填膺的辞职报告，准备第二天去跟公司领导摊牌。

公司人事部主管看出些苗头，连夜打来电话：晓琳，不要冲动，你也知道，陈梦所在的部门最近不太稳定，所以，公司从大局出发，将季度优秀颁给了她。

晓琳表示理解，可是内心深处，她依然愤愤不平——公司就不能额外增加一个奖励名额，来肯定一下自己和自己的团队吗？她前思后想，觉得如果单纯是自己的荣誉也就罢了，但是事关整个团队，她必须要争取下，不能让团队成员寒心。

第二天，晓琳在去领导办公室的路上，却无意听到公司同事们小声的议论——

“那个陈梦是不是跟领导有私下的交情，怎么连续三个季度都是优秀？”

“人家晓琳和她的团队做得也挺好，业绩就摆在那呢，却受到公司冷落。”

“陈梦确实有能力，但平日里有点嚣张，你看晓琳多低调，跟同事们的关系也不错。”

……

听到这里，晓琳停下了脚步，她突然觉得，这一季度自己和自己的团队虽然没得到优秀，但未必会一无所获。

接下来的日子，晓琳继续用心工作，在领导和同事面前更加低调谦和，而对自己的下属，晓琳也是想办法鼓励他们，甚至还自己掏腰包给业绩优秀的人员买小礼品。

而陈梦，不知道是不是连续三次优秀催生了她的骄傲情绪，在领导和同事面前，她愈发张扬，对自己的团队成员也是颐指气使，弄得民心尽失。

时光飞逝。年底公司大会上，在民意测评和领导评估都是一路凯歌的氛围中，晓琳不仅拿到了年终奖励，而且得到了提拔，由部门经理变为了副总经理。

青青是一家杂志社的普通编辑。平日里性格随和，总是很好说话的样子——正是因为此，领导和同事们有什么事，总是爱找青青帮忙。

“青青，我需要做一个报表，可是我电脑坏了，你帮我好不好？”

“青青，我最近要参加好几个会议，你帮我写一下本月总结和下月计划吧！”

“青青，杂志社管理条例，你能不能帮我完善下，上头催得太急了。”

……

说实话，青青也累，甚至感到过委屈：明明那个同事的电脑没坏，青青还看过她打游戏；明明主编最近没有会议安排，经常翘着二郎腿在办公室喝茶水；明明完善杂志社管理条例这项工作，不在青青的工作范围之内……凭什么呀，难道只是因为青青老实，像个受气包？

可是，慢慢地，青青便觉得自己不亏了：要知道，在别的单位，很多老员工对新人都是心存防范的，许多工作上的东西都不会让新人真正接触，生怕新人会超过他们。而在这家杂志社，青青虽然因干活多而累，但是这也表明领导和同事对她毫无防范之心。

况且，青青来到杂志社不过一年，资历尚浅，很多方面都不熟悉，在帮助领导和同事做这些工作的过程中，有助于她加深对自己本职工作的理解不说，而且因为青青工作做得“杂而广”，她能跳出普通编辑的视野，站在全局的角度来看待杂志社的运营。

这些，都是青青最为宝贵的财富。

所以，当同事们跟青青开玩笑说“青青，我们这样麻烦你，你觉得累不累，委屈不委屈”时，青青会笑着回答：“说不累是假的，但是我得感谢前辈对我的信任，肯把这么重要的事情交给我做。”

来到杂志社三年后，原主编退休，青青轻松战胜其他几位竞争对手，荣升主编——因为在所有的竞争对手中，只有青青能了解杂志社每个部门的运营状况，并且能根据实际作出杂志社发展的详细规划。

谁，不曾受过委屈？

白岩松说过：“没有一代人的青春是容易的，每一代有每一代人的宿命、委屈、挣扎、奋斗，没什么可抱怨的。”八零后、九零后生在太平盛世，却要拼杀在职场，我们的青春没有真实的刀光血影，却有惊心动魄的生死博弈。

委屈，虽然让我们落泪、不甘、甚至愤怒，但是只有经历过委屈，才会懂得冷静和隐忍，才会拥有广阔的心胸和大气的格局。古人言“小不忍则乱大谋”，吴三桂冲冠一怒的那一刻，便已铸就了他的英雄气短。越王勾践卧薪尝胆，受尽委屈，方成就三千越甲可吞吴的千秋大业。

所以，请相信，任何委屈都有助于我们的成长，只要我们理性面对、用心学习、目光放远，那么，委屈的尽头就一定会是出头。

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