原标题：问：秋招来临！女生在面试中遇到尴尬的问题如何作答？-济南IT培训

在面试中，每个人都有可能会遇见奇葩人、奇葩问题。但作为职场中最特殊的一个群体，女性求职者在面试时，可能会遇到一些更难以回答的问题。今天，济南IT优就业培训的小优就给大家整理了一些面对尴尬情景如何解决的办法：

问题一：你有男朋友吗?结婚了吗?近期打算生孩子吗?

尴尬指数：★★★

你以为面试官无聊到关心你的私生活吗?NO!面试官提出这个问题，主要是考虑到公司的用人成本。对于公司来说，除了年假、国庆、五一等法定假日，最“头疼”的就是员工的婚假和产假了，因为天数实在是太长了!这段时间内，公司少了一个人干活，却还要正常支付你的工资、保险、福利等，说难听点，等于白养了一个人。

如果你在这个公司已经待了几年了再去结婚生孩子还好，因为你已经花费了几年的时间为公司做出了一定的贡献。可如果你一进公司就去结婚生孩子，生完就离职，公司该找谁诉苦呢?因此，公司在招人时，尤其是招适龄女性时，常常会问这个问题。如果你透露出近期要结婚或生孩子的信息，恭喜你，你有可能已经被面试官拉入黑名单了。

回答技巧：女性在求职时遇到这个问题，无论你自身情况如何，最好使用否定回答“近期没有这些打算。”如果你不想说谎，可以回答说“结婚生子是人生的大事，我也不例外，但是，如果公司需要人手，我也会适当的调整婚期和生育计划，把生活和工作安排妥当”，在回答中让面试官感受到你的诚意和稳定性。

问题二：你会接受“潜规则”吗?

尴尬指数：★★★★

事实上，这个问题在面试中出现的概率不算高，但在某些行业或职业中可能会被问到，这里就不举例了。面试官问出这种问题，并不是真的想“潜规则”你，而是想了解你的应变能力和抗压能力。值得注意的是，这里的“潜规则”不一定单指身体方面，还包括人情关系、贿赂等，需要全面看待。

回答技巧：有些姑娘在遇到这个问题时，可能会脱口而出“不接受”。的确，这种回答表现了自己的品行，但有可能给面试官留下过于刻板、不善变通的印象。

比较好的回答是“首先，贵公司能够考虑到这样的问题，足以见光明和坦诚，在这样的公司工作我会很放心。其次，我相信自己的专业能力可以胜任这份工作，如果真的碰遇到难以解决的问题，我也会想办法解决，但这并不意味着我会答应客户或领导的无理要求。”这样的回答，既表明了自己的态度，让“有心者”了然而退，又不会让面试官难堪。

问题三：你认为你在这个岗位上与男性相比有什么优势?

尴尬指数：★★

“男女有别”已经是职场上老生常谈的问题了。一些公司在同等条件下，更愿意招聘男性职员，也已经是大家心中不言而喻的秘密。原因很简单，从生理角度来说，男性的体力更强，且不受生理期、生育期的影响。从心理上来说，男性的抗压能力优于女性，能更好的适应加班、出差等。

不过，有研究表示，女性的抗压能力实际高于男性。因为雌激素会向大脑发送信号，阻挡压力带来的有害物质影响大脑。因此，除去需要重体力的岗位，男女在职场上应该平等对待。

回答技巧：当面试官提出这个问题时，最好不要和他探讨男女平等的问题，更不要强调“女权主义”，因为面试官如果认可你的理论，就不会问出这样的问题了。所以，最好的回答是“作为女生，我有女生的特点，比如细心、耐心，同时，我身上也有男生的特质，比如不娇气、能吃苦，遇到问题沉着冷静，可以理性的看待并处理工作上的事情。”既说出了你自己的优势，也表明了你具有男生的一些长处，男势兼备，不录取你录取谁呢?

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