原标题：金饭碗只知道中国烟草？军队文职工资更高，待遇更好

中国烟草属于央企，可以说是垄断企业，工资待遇正式职工轻松过万，其他福利待遇不在内。作为国企金字塔顶端的存在，更是多少人挤破脑袋想要进去的地方。所以中国烟草也是出了名的“金饭碗”。因为烟草属于国家垄断行业，所以营收和税收是绝对能得到保证的。其实这两年兴起的另外一份金饭碗工作，军队文职更火，六险一金，工资待遇远超公务员！

军队文职的待遇令人羡慕，岗位薪资比价高，本科生转正后薪资待遇是9000元左右，硕士研究生是9500左右；博士生薪资待遇是11000左右，除了薪资，军队文职真的可以比肩公务员吗？

简单来说：军队文职的身份可比肩公务员！原因有四：

①军队编制岗位，说明不是临时的，具有相对稳定性，鼓励长期、稳定服务军队建设;

②非现役人员，这是与军人最大的区别，战时根据国际法区别于现役人员;

③军队人员，说明岗位的特殊性，根据工作性质可以享有一些特殊政策和待遇(2018年10月底，国家交通运输部、中央军委后勤保障部联合部署开展军人依法优先出行权益保障工作，明确规定依法优先保障对象除了现役军人外还包括文职人员，这是以前是没有的。);

④国家工作人员，也称国家公职人员，是国际上的一个通用表述，也是法律上的规范用语。这样定位既体现了军队岗位工作特点又兼顾了社会生活角色需要，有利于增强文职人员荣誉感使命感，提高职业声望和社会公认度;有利于合理确定待遇保障水平，增强职业吸引力和比较优势;有利于促进文职人员全面履行职责、正确行使权力、接受法律监督。

我们一起来看看2020年空军装备部招录文职人员公告，了解军队文职的工资待遇。

公告原文如下：

为延揽社会优秀人才为军队建设服务，根据《中国人民解放军文职人员条例》及有关政策规定，2020年空军装备部面向社会公开招考文职人员。

单位简介

空军装备部是组织指导空军装备建设、管理、保障和指挥的领导机构。下辖包括驻地在北京市的装备项目招标、审价、管理和装备保障、技术合作，以及驻各地区的军事代表机构等单位。其中，军事代表是军队按照国家有关规定，根据需要向装备承制单位派出的军队代表，主要履行装备合同监管、质量监督和军检验收职责，驻地分布在全国26个省(自治区、直辖市)。

岗位需求

2020年空军装备部面向社会公开招考行政管理和专业技术人才，共215个岗位249人。具体岗位需求见附表《2020年面向社会公开招考文职人员岗位分布表》。有报名意向的考生到咱们公务员考试吧这个公众微信订阅平台下载职位表报名参加考试。报考人员的年龄计算和取得学历学位，截止时间为2020年6月30日。其中，报考人员属于应届毕业生的，取得学历学位时间可截止到2020年7月底。

主要程序

1.公布招聘信息。通过网上统一向社会公开发布军队文职人员招聘信息。

2.报名及初审。报考人员根据公布的招聘信息，按照报名流程及要求、如实填写个人信息，选择招聘岗位和考试地点。初审通过后，应聘人员网上缴纳报名费并打印出报名回执方为有效报名。

3.参加招聘考试。全军统一考试内容包括公共科目和专业科目，主要考核综合素质和专业基础。报考人员准考证需通过打印，凭本人准考证和居民身份证在指定的时间和地点参加全军统一考试。

4.确定入围人员名单。按照规定比例，根据全军统一考试成绩划定合格分数线，达到合格分数线的再按照考试成绩由高到低确定入围人员名单。

5.面试和体检。对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行复审，合格的方可参加面试和体检。体检在军队医疗机构进行，费用由聘用单位承担。

6.确定预选对象。按照计划招考人数1:1.2的比例，根据总成绩由高到低确定预选对象，并及时告知本人面试成绩。其中，面试成绩低于60分或者体检不合格的，不得作为预选对象。

7.政治考核和综合考察。预选对象确定后，由聘用单位组织进行政治考核和综合考察。政治考核主要考察政治面貌、宗教信仰、遵纪守法以及主要社会关系等情况；综合考察主要考察现实表现、综合素质和业务能力。

8.确定拟录用对象。根据政治考核和综合考察情况，按照总成绩排名等额确定拟录用对象，在网上公示。

9.办理录用审批手续。公示无异议或者反映问题不影响录用的人选，由大单位政治工作部门审批。新录用人员通过审批后，按规定签订聘用合同并通知到岗工作。新录用人员试用期为6个月(含岗前培训)、岗前培训、试用期考核、复审不合格的，取消录用资格。

福利待遇

文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员。主要待遇如下：

1.工资待遇。军队建立统一的文职人员工资制度，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等。正式录用后的一般工资水平为：应届本科毕业生9000元左右，硕士研究生9500元左右，博士研究生11000元左右。

2.住房保障。文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员、军队可以增加住房补贴。

3.社会保险。聘用单位及其文职人员参照国家公务员和事业单位工作人员办法,参加所在统筹地区职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，所在省(自治区、直辖市)机关事业单位养老保险。文职人员在享受基本医疗保险待遇的基础上，军队给予医疗补助;聘用单位在参加基本养老保险的基础上，为文职人员建立职业年金。

4.福利抚恤。文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。文职人员的伤亡抚恤，按照国家工作人员有关规定执行。

针对文职人员还有哪些政策

文职人员的军地流通是大势所趋，“军务员”与“公务员”之间的灵活转化，也是大势所趋。文职人员制度在军人家庭随军、就近就业、就近工作等方面都有政策优势，也能够增加军人服役的内动力和安稳度。调整改革，要重视军人的“后路、后院、后代”问题。家属随军就业、子女入托入学、退役官兵安置、公寓住房保障等矛盾困难，哪一条不做好，都可能成为影响军人士气的爆点。倾斜军属，对于更好地解决军人的“三后”问题，保持队伍的稳定期、后发力，都有重要的推动作用。

当然，军队文职同样吸纳现役转改人员，现役转改可以分为军官转改和士兵转改。军官转文职是委任制，直接被任命为国家公务员，职务会随着年限而发生变化。士官转文职对于年限的要求不是很高，但对学历的要求很高，要求有大学同等学历，一般的管理和技术岗位要求本科以上学历，少数管理岗位可以放宽到大专学历，基本最少都是需要大专学历。士官转文职在身份上也有所不同，士官转文职实行的是聘任制，就是合同工，一般三年签一次合同。

2020年军队文职将会继续向军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶倾斜，从定向招录到加分，可以看到我军的文职政策正在不断地发展完善。如果把视野放到我军文职制度正式建立的2005年，“改职员”“去军衔”“无军籍”等多个阶段一路走来，更能体会到军改所引领的人力资源变革。

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