原标题：领导干部必须具备良好的心理素质

心理健康，心理素质品位高的人,才能有合理、正常、符合规律的行为，否则会导致极端异常的言行。一位优秀的领导干部，除了具有良好的政治品德，和超强的工作能力外，还必须具备良好的心理因素，否则在错综复杂的社会背景和工作环境压力面前，无法驾驭局面，难以担当责任使命。

一、当前领导干部常见的心理因素

1、焦虑因素。焦虑是一种复杂的心理过程，其表现为对某种事物的强烈期盼，担心失去的东西。焦虑是一个动态过程，不只停留于人的内心活动。如情绪焦躁、精神恍惚、愁眉不展、面容呆滞，有的在行为上表现为：工作时精力不集中，坐立不安，来回晃动，失眠或梦中惊叫等。当前面对失地农民的养老、安全生产事故、群体上访、突发事件、弱势群众的生活等严峻情况时，领导干部睡不着觉，吃不下饭，精神高度紧张，易躁易爆，怕失官帽，怕失体面，这种表现尤为常见。

2、浮躁因素。浮躁就是漂浮，做事缺乏恒心，怕吃苦，这山看到那山高，不安于现状，不恪尽职守，总想投机取巧，光想事不干事，动嘴不动手，冲动冒险，乱发脾气。在科技高速发展和市场经济条件下，竞争异常激烈，人们的价值观和利益观剧烈碰撞，很少有人能耐着寂寞，按耐一颗平静的心态，在为人处世和工作责任上表现出狂躁不安，甚至铤而走险，急功近利。

3、贪婪因素。贪欲无止境，明知不可为偏为之，千方百计不择手段达到个人的目的，它与正常的欲望相比，贪婪没有满足的度，导致胃口愈来愈大，丧失理智，贪婪会庶住人的双眼，扭曲人的判断，支配人的行为，最终导致极端，后果而不能自拔。

4、恐惧心理。它是一种企图摆脱、逃避某种情绪而又无能为力的情绪体验。恐惧对象有特殊的环境、人物或特定事物，每当接触这些恐惧对象时，即产生强烈的恐慌和紧张的内心体验。一旦遇到上述情境时，立即就会反复出现恐怖症状，且无法自控，产生有意回避行为。

5、抑郁因素。抑郁是一种心理障碍，俗称“心理感冒”。大多数表现为苦闷、情绪低落、言行迟缓、敏感性极差，成天沉默不语。对事物不感兴趣，有自卑感，对环境厌恶，对人生抱有绝望。

二、造成领导干部心理因素障碍的成因

1、工作压力大。受社会大环境的影响，科技发展迅猛，市场经济的竞争，价值取向的理解，各行业、系统、单位的激烈竞争，官位、政绩、行政问责、一票否决、群众上访；群体性事件的发生，安全隐患、黄牌、GDP的评比排名，让许多领导干部特别是单位主要领导不堪重负，苦不堪言，白天覆衍，夜晚不能入睡。

2、攀比的压力。人总是有欲望追求的，但私心和贪欲的攀比是无止境的。心比天高，只会造成精神上的压力，增添烦恼。有的干部看到别人的职务比自己高，提升的比自己快，待遇比自己高，房子比自己大，车子比自己的档次高等，就可能产生一定程度的失落、自卑、彷徨心理。不能正确地看等失落、挫折、得失和升迁。

3、家庭的压力。作为人总是有家的，有妻子儿女。领导干部也是人不例外。但作为领导干部必须把多数精力和时间投入到工作和应酬中，有的离家较远，无暇顾及家庭成员的感情，影响对子女的关爱和教育成长，导致家庭关系不融恰，不和谐，甚至出现一定的危机。从而使得一些干部内心有一种愧疚感，长此以往会给领导干部带来心理健康的巨大危害。

4、对心理健康认识不足，重视不够。良好的心理品质是领导干部素质的重要组成部分，健康的心理是领导干部素质健全的重要标志。很多领导干部缺乏心理健康的相关知识。有的认为心理问题是精神疾病，有心理问题的人是精神不正常，为此，对心理问题采取回避、隐瞒，更不要说积极采取心理调整和心理自救或寻专业人士帮助救治。有的明明知道自己有心理问题，但总认为别人都没有问题我也不能出问题，不敢正视和暴露自己的问题，受传统文化的影响，一些干部过分强调克制、忍耐，认为心理问题完全是性格上的软弱，能力上的欠缺造成的，导致对心理健康知识的缺乏，对自身心理健康护救认识不足，甚至走向极端。

三、对策建议

1、确立合理目标。对于领导干部来说，目标是一种激励，也是一种压力，目标定得太低，起不到激励作用，而目标定得太高，又会因难而难以实现，以致产生挫折感，心理失衡。领导者应当根据国家、社会发展的需要和自身特点，为自己确立一个合理的人生目标。这就需要正确认识自己。“人贵有自知之明”，要清楚明白并承认接受自己的优点、缺点，要根据自身的情况对设定的目标进行可行性分析，应该设定一些经过努力可以实现的目标，即“跳起来可以摘到桃子”。

2、养成廉洁心理。廉洁自律不仅是领导干部从政的基本要求，也是衡量领导干部心理是否健康的标志。在市场经济活动中，如果失去组织和群众的监督，不注意提高个人修养，领导干部就很容易在各种利益诱惑下产生腐化堕落的心理倾向。要做到廉洁自律，首先要常思领导权力之源。领导干部要始终清醒权力都是人民赋予的，始终清醒自己是人民的“公仆”，不能干对不起人民的事，“常修为政之德，常思贪欲之害，常存律已之念”，真正做到权为民所用，同时要做廉洁自律的表率。

3、塑造健康人格。领导干部要以高尚的人格，豁达的心胸，超凡的魅力去影响他人，定将获得他人的佩服和尊重。领导干部要形成健康的心理人格,一是要心胸豁达。领导者要能容人、容事、容言。做到“将军额头能跑马，宰相肚里能撑船”能容才之长、容才之短、容才之过、容才之强、容才之怪、容才之正。只有这样，才能百纳海川，凝聚人才，成就大业。二是要情绪饱满，仰扬向上。三是与人为善。在工作中处理好各种关系，对同志虚怀若谷，对上级服从不盲从，从上不唯上；对同级搭台不拆台，同心干事业；对下级爱护不庇护，支持不纵容。对同志的缺

点要善于帮扶，而不是幸灾乐祸。

4、科学处理压力。精神压力好比是琴上的一根弦，张得太紧，易崩断；放得太松，音色不乐。领导干部要学会巧弹钢琴。正确对待压力。有压力才有动力。当前，处在社会转型期，节秦快、变化大，竞争激烈，领导干部的压力也日益增大，易产生心理障碍、心理疾病也逐渐增多，面对压力，要学会自我调节，一要学会“排压”；二要甘于“加压”。三要学会“释压”。掌握科学的处理压力方式。

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