原标题：51Soho人才链2.0引入纪客理念，基于自由职业者价值挖掘平台

4.25日51Soho人才链迎来2.0版本产品探索交流会议，本次会议人才链率先引入纪客社群，本次会议全程由东方财经现场拍摄，在东方财经浦东播出；会议特别邀请嘉宾朱彦女士、宾大教授杨黎明先生，会议由51Soho人才链总经理wade做分享阐述；

51Soho人才链总经理wade简介

51Soho人才链总经理wade 拥有15+大型集团公司HRVP管理经验，全球最大的行为数据库合伙人。2015年和自贸区团队运营西班牙艺术大师米罗大师艺术展；2016年中欧商学院公益拍卖会主持人；2017年全国互联网+大学生创业节组委会上海组委会主任。2018年加入51Soho人才链，担任总经理职位。

51Soho人才链基于自由职业者的价值挖掘平台

说到自由职业者，51Soho人才链总经理wade从身边职场人真实案例说起，在职场中不断打拼，一旦离开职场，在没充分准备充足情况下，如何更好规划个人职业生涯？很显然没有个人IP树立，最大化阻碍个人发展，自由职业者并非简单字面“自由”二字，而是要更好的发挥自由职业者人生价值最大化，常见自由职业者：设计、艺术家、教授、律师、作家歌手等等都属于自由职业者，51Soho人才链则是围绕自由职业者搭建未来职场新生态，基于自由职业者品牌打造、需求场景、智能供需匹配、社交变现的共创网络，而非传统招聘及兼职平台千篇一律投递简历、平台变现，从而忽略自由职业者生态健全发展。

51Soho人才链2.0发展规划

51Soho人才链1.0上线以来，受到企业主、渠道、用户一致好评，统观1.0 ；2.0版本仍有很大的上升空间，2.0迭代相对比1.0更加聚焦，围绕自由职业者打开市场，不再受区域限制，全面服务于全球中高端自由职业者。服务人群：纪客、自由职业者、投资人、组织、第三方服务商等等；

51Soho人才链2.0引入纪客社群

说到纪客，无疑是本次探讨会议一大亮点，引起参会人员热议，纪客顾名思义，在网络中扮演撮合者角色，可以是自由职业者经纪人也可以是需求方功能发布者，从撮合交易中获得收益，51Soho人才链2.0为纪客提供个体创业的平台，他可以成为网络的活跃共创者，通过地域属性，行业属性的细分，裂变式发展纪客社群，能够在短期内高效聚合流量。简单来说：让集资源、流量用户参与到平台发展中来，并给予完善的纪客激励机制（股权）。

声音：#我眼中的51Soho人才链2.0#

本次会议最后环节，在场参会人员纷纷为51Soho人才链2.0提出诸多宝贵建议；

特邀嘉宾朱彦女士：2.0更好的完善细化股权机制，中高端上市企业对自由职业者需求定位；

特邀嘉宾杨黎明先生：首先要产品定位，用争议的角度审视2.0，了解当前互联网后半场形式，聚焦自由职业者，做好取舍。

Shirley Zhang：纪客概念虽然新颖但也要做足市场调研，庞大的自由职业者人群中，可参与刚需行业为切入点，为信任客户提供高价值的服务。

技术大牛Ashton Chen：2.0如何利用区块链更好的解决信任问题，全面解决传统行业信任问题。

Sisyphus Meng：更好的在1.0基础上解决好信任背书，细化流量推广路径，更好的服务于自由职业者；

知名互联网团队涂总：纪客理念很好，愿意做一个纪客，做第一个吃螃蟹的人。

感谢大家参加此次51Soho人才链2.0探讨会议，更感谢大家对2.0提出诸多宝贵建议，了解更多51Soho人才链信息请点击：

51Soho人才链官网：http://www.51soho.com.cn/

51Soho人才链最新动态

/招聘/51Soho人才链招聘计划

因51Soho人才链团队发展需要，现面向全球招聘80后CEO一名，工作职责如下：

工作职责：

1、负责公司人才链项目的整体运营管理；

2、对本部门的人员组织、管理全权负责；

3、协助公司实现战略目标（市场、服务、品牌建设）。

岗位要求：

1、有2年以上区块链项目开发经验，5年以上互联网运营经验；

2、情商高，协调能力强，管理能力强；

3、全日制本科以上学历；

4、逻辑性强，有成就动机驱动。

5、愿意少量资金购买原始股权的优先考虑（集团将2倍配股赠送）

联系人：王先生

电话：13901855919，

邮箱：wade.wang@dftt.io

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