原标题：让用人单位无法拒绝的三类毕业生

又到大学毕业季。夏至已过的6月，到处都是步入成年又稚气未脱的娃娃脸，穿梭于校园和人才市场之间。毕业生们将学位帽高高的抛向天空的那一刻，就是跟图书馆、象牙塔和青葱的校园道别的一刻。也是不管愿意或是不愿意，都要走向“真实世界”的时刻。

面对人海茫茫的求职世界，初生的牛犊充满了求知的渴望，又有对未知的迷茫。美国大学生领导力养成演说家、人力资源专家安东尼奥·内维斯（Antonio Neves）在《企业家》杂志分享了他对毕业生们求职方面的建议。他指出，HR一般在海投阶段，通过简历、领英个人主页和在校成绩表现三个指标来给应届求职者打分。但可能由于学生在收集职场信息方面的滞后，并没有在这三个指标上下足功夫。另一方面，毕业生简单的认为求职者的个人素质不能仅凭一纸之文来得到全面体现。这种毕业生的反馈，给HR的专家注入了新的启发和观念。毕竟无论这三个指标任何之一，都不能如实反应求职者的心性、品性和可靠度。简历也越来越显得千篇一律，辨识度越来越引起怀疑，即使是成绩也不排除造假的可能。

安东尼奥倡导HR应该更多的转向“品性”为主导的招聘模式。在未来的职场定位中，这三类毕业生，将会越来越让用人单位无法拒绝。

#1. 倔强固执的“完成者”

由于过重的学业和科研压力，许多大学生在就读期间可能无法云出时间，积累实习或培训经历。有很多毕业生因此感到自卑和彷徨，因为确实有不少企业过于看重经验和履历。

但未来的HR会更加看重毕业生的另一种素质——从一而终的完成者。这对那些常年埋头苦干、实现科研突破的“书呆子”们，会是一个重磅好消息。

“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的大学生将不会再被成为嫌弃的一代。一心钻到书本里的“书虫”和在实验室里大门不出的“科学怪人”，有着一颗对成就学术简单而执着的追求。完成者抱着必需把事情和任务完成的决心，秉着专注的热忱，有强烈的自我责任心，从一而终，从不脱离正轨。心无旁骛的把自己所爱的领域做到极致，精益求精，这不正是当代企业亟缺的素质吗？

倔强的“完成者”，当然不单指“书呆子”和“科学怪人”。富有爱心、四年如一日的社区志愿者，社团组织的建立者和贯彻者，校园乐队的发起人及种子成员……

“完成者”一个共有的特征，就是为实现个人价值，在长久的一段时期内，坚持从事与未来职业不一定有必然联系，但发自内心所爱的事情。

#2. 能书会道的“故事家”

随着大众媒体的极速发展，HR招兵买马也有了新法子。据统计，今天50%与时俱进的人资是通过网络媒体对应征者进行审核与筛选的。大学生是走在时代发展前端的群体，对新科技、新生事物有极其敏锐的嗅觉，如今绝大多数的大学生都懂得充分利用网络媒体这个平台来展现自己。

在知乎、豆瓣、微博等主页上，年轻人有强烈的表达自我的欲望，有许许多多能书会道的“故事家”隐匿在各路博客、拍客中，其中不乏年轻人群新锐、激进的思想和创意。HR通过了解应聘者有无公共主页、在公共主页发布的作品，搜索他们的经历和故事，来推断他们的性格和素养，判断其是否具备符合企业文化的性格特点。

“故事家”一般有突出的诙谐幽默感，尖锐独到的见解。这些正是用人单位苦苦追寻的企业精神和职业素养。

#3. 有毅商、有韧性的“偏执狂”

大学是历练的开始，不同的人走的每一脚印的差异，选择、心态的不同，取舍的差别，决定了即使从同一个起点出发、共处同一校园、共在同一环境，最终也会分道扬镳。有的人沦降为庸才，有的人则立地成人才。

有的人，四年如一日的寒窗苦读，有的人精力充沛的投入各种积极项目和活动，有的人则浑浑噩噩、终日不知所向的和大学生活擦边而过。

学习也好，科研也好，校园社会活动也好，只要能在挑战中坚持下来，有成果、有积极改变的毕业生，就是优秀的应征者。

读书、做科研能成学霸，爱好活动能传播正能量，学渣从不学无术到走上正道，勤工俭学独立完成学业……这些在1,400个日子里从未放弃自己的信仰和信念的人，都不容任何企业错过。

未来的企业大军，将属于那些勇于把握机会，乐于承担责任的年轻人。而那些凌驾于“简历万能”之上的企业，一定会从千千万万、浩浩荡荡的求职大队里，发现真正的金子。

因为，真正的金子到哪里都会发光，他们的光芒不会被隐藏。

（本文根据美国知名杂志《企业家》的文章编译）

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