现在很多小伙伴们，面试软件测试专业领域的面试问题，都能从容应对，但是涉及开放性的问题，好多都无所适从，比如为什么从上一家离职？你最大的缺点是什么？你的职业规划是什么？... 正是因为这些非专业的问题，终结了面试的成功之路。

现在我们（乐搏软件学院 V-ID：lebo-003），汇总了一些面试过程中，常被提到的问题，并将我们的一些应对思路，分享个大家，以作参考：找我领取更全资料包~~

提问一：先自我介绍一下吧！

这是面试必考的题目，不管是人力面试还是技术面试。面试官通过你的个人介绍可以大概了解到你的基本情况，包括你的表达能力、过往工作经历等。

应对思路：

1、自我介绍过程中，一定要与简历相符。

2、放松心态，尽量时候口语化表述。

3、紧密围绕核心竞争力，不谈无关、无用的内容。

4、逻辑条理清晰，层次分明。

5、最好面试前背熟。

提问二：你的业余爱好有那些?

应对思路：

1、 通常招聘者问这个问题的原因，大概是认为业余爱好能反映出应聘者的部分性格、观念、心态等特点；

2、一定不要说没有业余爱好；

3、 不要说令人感觉不好的爱好；

4、 不要说类似于读书、听音乐、上网之类的爱好，可能会产生应聘者性格孤僻的印象。

5、 最好有一些户外、社交、运动类的业余爱好来提升形象。

提问三：最崇拜的人是谁?

应对思路：

1、 最崇拜的人，能很大程度上反映期望成为什么样的人；

2、 不要说没有崇拜对象。

3、 不要说崇拜自己；

4、 不要说崇拜虚构的、或不知名的人；

5、 不要说崇拜明显具有负面形象的人；

6、 最好能说出哪些品质、思想领自己崇拜。

提问四：你的缺点有哪些

应对思路：

1、人无完人，不要说自己没缺点；

2、虽然把优点说成缺点是常用操作，但是不要把明显的有点难出来操作；

3、不要说出严重影响工作的缺点；

4、不要说出让人不放心、不舒服的缺点；

5、说些在工作上“无关紧要”的缺点。

提问五：说一下你的失败经历

应对思路：

1、不要说没有过失败；

2、不要说出有严重影响的失败经历；

3、经历的结果应是失败的；

4、说明失败之前，曾信心百倍并尽心尽力；

5、表述出外在客观原因导致失败的因素；

6、说出失败后，如何进行总结，并以更加激情的态度投入工作；

提问六：如果你在XX岗位，将怎样开展工作？

应对思路：

1、如果对于应聘岗位不够了解，就不要直接说出开展工作的具体办法；

2、尝试通过迂回的办法回答，说出执行工作的思路即可；

提问七：你能为公司带来什么？

应对思路：

1、站在用人单位的角度来回答；

2、用人单位大多会认可这样的人：符合用人条件、对准备接手的工作有信心。

提问八：与上级意见不同，你会怎么做?

应对思路：

1、如果面试的是部门经理，可以这样回答：首先会将自己的想法，向上级进行阐述，如果最终决定还是如此，会服认真听从上级的意见；

2、如果面试的是总经理，部门经理不在场时，可以这样回答：对于非原则性问题，会服从上级的意见；对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映；

提问九：你能为我们做什么?

应对思路：

1、原则上“投其所需”。

2、最好能“先发制人”，了解用人单位的招聘职位所能发挥的作用。

3、可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

提问十：为什么从上一家公司的离职?

应对思路：

1、最重要的：要让用人单位相信，过往的离职原因，这这里是不存在的；

2、不要把离职原因，说得太详细具体；

3、不能掺杂主观的负面情绪和感受；

4、不能躲闪、回避这个问题；

5、不能涉及个人的负面人格特征；

6、尽量使理由为个人形象添彩；