1月份的时候，参加一个事业单位考试，考试前一天被朋友告知已经内定人选了，明天就是走一个过场，但是因为刚出社会，想着多一场考试也是能够增加一次经验的，抱着群演的心态就去参加笔试和面试了（笔试面试共同进行）。结果很意外的是，过了3天，成绩出来（没有公示，是朋友弄到了成绩表格）我是第一名，然后满怀欣喜的等着通知上岗，但是过了整整两个月（恰逢疫情爆发，也没有出去找工作），才通知我入职，但是是需要竞聘上岗，也就是说试用期二选一，我疑惑的问招聘公告上没有说明，人事回答我，是为了选拔更适合的人才。我抛开疑问上岗，在入职的第一天遇到考上另外一个岗位的女生，她却告诉我她从来没听过什么竞聘上岗，她考了第一名就直接上班，我心里卧槽满天，觉得自己大概成为了一个走过场的道具，为了凸现这个单位其实招聘很公平，内定人员D也将会通过自身的优秀素养打败我获得这个职位。然而这是预想，怀着万分之一留下的可能我还是办好了入职，然后迷惑操作来了，那位内定的人员D，想过10天再入职，神奇的是单位居然都没有异议。1个月很快过去，试用期也到了尾声，在这一个月的期间，内定人员D负责在外跑腿的工作，我负责写写写，两人的工作内容完全不同，所以也不是很了解他对文件编写的能力，但是就在昨天，要交试用期总结了，他居然问我要我的总结，很迷惑的操作，我开始不是很情愿，但是他真的太会说话了，我迷迷糊糊就发给了他，发完之后才清醒，反复提醒他，不要和我写一样的，因为我的前两天就已经交过了，结果他写完之后给我看，我都怀疑他根本没改过，内容基本一致，他只是把我做的具体的事情换成了他的，对比之后感觉他就写了一篇完型填空，而且他居然还觉得他改动的力度很大，我顿时无话可说，我也不知道他笔试面试第二的成绩是怎么来的，而且我仔细回想了一下他做的那些跑腿工作我完全做得来（去各个单位送文件什么的），也没啥技术含量，我估摸着试用期会留我了（内心嘚瑟）。但是，我还是高估了自己，低估了内定D，今天领导找我谈话：领导：在这边上班感觉怎么样（官方微笑）我：很不错啊，这边工作氛围都很好，我在这里也学到了很多东西。（官方微笑）领导：你是刚毕业吧（官方微笑）我：是的，刚刚毕业，还需要领导同事们多教导（官方微笑）领导：在这边上班和你职业规划有出入吗？（官方微笑）我：当然还是有一些的，刚刚毕业的时候职业规划过于理想化，现在的工作也是很符合我的要求了。（官方微笑）领导：没有更高的职业追求吗？比如考公务员之类的。我：当然有啊，这里每个人都会想往更好的职业发展，我也有考公务员的想法。领导：那在这边上班会影响你看书吧，我们这个部门平时工作也是特别忙，很多工作都需要加班加点。我：在工作期间当然是全身心的工作啊，我一般是回家专心看书的。领导：你参加今年的省考吗？以前有考过吗？我：参加今年的省考，以前有考过国考。领导：那你这样，我们这边招人至少要待一年，不然待不了一年那不是又有人员空缺。你看你学习也比较好，马上考出去了，我们部门这边也不是很好继续工作。我：。。。D也说他要考省考的。领导：所以现在是来了解一下你们的动态思想嘛，到时候肯定要综合考虑一下的。我：。。。好的（内心呵呵）领导：那就先这样吧，你先去工作。我：好的。我真的不知道要说什么了，真的希望他们早日发现，文员岗位招到的是个连总结都不会写的人才。现在在想到底是自己先一步辞职还是等着最后通牒。