人力资源是现代企业发展的重要资源之一，加强人力资源的管理对于提高企业的核心竞争力和促进企业的长远发展有着深刻的意义。传统的人员管理方法在使用上存在着保密性低、模式老化、查询不方便等弊病。
随着先进的人力资源管理思想的引进和计算机技术在企业管理领域的应用日益广泛，利用计算机系统及数据库系统对企业的人力资源进行统一的管理与调配变得方便可行。相比于传统的员工管理模式，借助于计算机平台的人力资源管理系统具有检索迅速、存储量大、可靠性高和成本低等优点。
不同企业的管理侧重点各不相同，因此不同的企业就对人事管理系统有着不同的需求。特别推出了此人力资源管理系统。
本系统的开发基于经典的瀑布模型。在依次完成可行性分析、需求分析、总体设计、详细设计和编码实现以及测试等环节后最终建立了基于B/S结构的企业OA管理系统。在开发过程的相关环节所应用的技术及其实现的目标包括，利用POI技术实现含查询出的人员信息的excel文件的下载，使用JFreeChat技术绘制饼图，利用JavaScipt和JQuery技术实现对用户输入是否合法的判断。
经测试合格后，本人力资源开发系统可以实现的功能包括：
个人管理、部门管理、人员调整、统计查询、系统管理。

使用技术：SSH2，JfreeChat， POI，AJAX
使用工具：Eclipse ，oracle10g数据库

本系统的开发基于经典的瀑布模型。在依次完成可行性分析、需求分析、总体设计、详细设计和编码实现以及测试等环节后最终建立了基于B/S结构的人力资源管理系统。在开发过程的相关环节所应用的技术及其实现的目标包括，利用POI技术实现查询出的人员信息的excel文件下载，使用jFreeChart技术绘制饼图，利用JavaScript和jQuery技术实现对用户输入是否合法的判断。
经测试合格后，本人力资源开发系统可以实现的功能包括：

1. 个人管理；
2. 部门管理；
3. 人员调整；
4. 统计查询；
5. 系统管理；
   本系统的上述功能实现了对企业员工的科学管理和统一调配，基本满足了企业提出的要求。
   关键字：人力资源管理系统，SSH2，jFreeChart，POI，AJAX。
   本人力资源管理系统设计的主要目的是为了减少公司大量的人员流动以及给统一管理带来的难度，便于整理公司各方的资源，使公司的人力资源得到更好的配置。可取代原系统的单据手工传递工作，减少人工开支，节省资金，并且可大大提高信息量的取得，缩短信息处理周期。主要是对公司人员的状态、职务、职称、学历的统一管理。主要采用的技术是SSH2（Struts2，Spring，Hibernate）集成框架。
   人力资源是现代企业发展的重要资源之一，加强人力资源的管理对于提高企业的核心竞争力和促进企业的长远发展有着深刻的意义。传统的人员管理方法忽视了员工潜力的发掘和人才发展的长远大局，而且在使用上存在着保密性低、模式老化、查询不方便等弊病。这种人员管理模式不能适应现代企业的发展，而且直接限制了企业的做大做强以及与国际名企的接轨。随着先进的人力资源管理思想的引进和计算机技术在企业管理领域的应用日益广泛，利用计算机系统及数据库系统对企业的人力资源进行统一的管理与调配变得方便可行。通过计算机高效的计算、存储和数据变更同步性，现代企业的人事管理逐渐走向规范化和科学化。相比于传统的员工管理模式，借助于计算机平台的人力资源管理系统具有检索迅速、存储量大、可靠性高和成本低等优点。
   不同企业的管理侧重点各不相同，因此不同的企业就对人事管理系统有着不同的需求。针对不同企业的需求和管理重点，特别推出了此人力资源管理系统。需要实现的功能大致包括：实现对各种不同种类的人员包括在职人员、停薪留职人员、挂靠人员、退休的查询以及添加新员工操作；实现对部门的添加、删除、修改功能和查看列表功能；实现对用户的添加、删除、修改功能和查看列表功能；实现按职称、学历、状态三个条件的查询并导出查出的相关信息到excel表；实现对新用户的添加、删除、修改功能和查看列表功能。