原标题：雅高酒店集团成为联合国妇女署活动合作伙伴

雅高酒店集团宣布被选为联合国妇女署“10x10x10 影响力”活动的10家合作企业之一。10月22日，在杭州举办的2015性别平等与企业社会责任国际会议暨“他为她”行动颁奖典礼上，雅高酒店集团大中华区首席运营官李哲森代表雅高酒店集团接受了联合国助理秘书长兼联合国妇女署副执行主任Lakshmi Puri女士的颁奖。

雅高酒店集团大中华区首席运营官李哲森表示，“能够获得这个奖项，我感到非常激动，这是对雅高酒店集团为“他为她”倡议活动所做出的实质性贡献的认可。雅高酒店集团致力于以给予女性客人额外关照、实现管理层性别平等、同工同酬的方式，改变酒店行业固有的思维模式。作为“他为她”倡议活动的合作伙伴之一，我们拥有在集团内部发动这一变革的机会，并通过这一联合活动为世界带来启发。”

预期女性酒店经理的比例至2017年年底，将达到35%

在此次活动中，雅高集团承诺，至2017年年底将达到以下目标：

1. 实现管理层性别平等，同工同酬

1) 预期女性酒店经理的比例将达到35%

2) 在集团巴黎总部以及另外三个国家缩小男女员工之间的薪酬差距

2. 宣传并鼓励公司男性员工更多关注并支持性别多样性，其中包括：

1) 集团内部组织WAAG（雅高时代女性）的男性会员比例达到35%

2) 50,000名男性员工，参与“他为她”活动

改变酒店行业固有的思维模式

虽然入住雅高酒店的女性客人人数在2000年至2013年间从26%增加到了34%，但总体来看，连锁酒店行业依然是一个由男性主导并主要为男性提供服务的行业。基于此，雅高酒店日前与IPSOS合作开展了一项调查，调查结果明确显示，无论具有何种文化背景的女性，在选择各种档次的酒店时都抱有自己的预期。受访者中的90%认为，专为女性设计的产品和服务具有创新性。早在2013年，集团旗下高端酒店品牌美憬阁即开发推出了专为女性客人度身定制的服务—灵感来自于女性 (Inspired by Her) 。

雅高酒店集团的此次入选是因其在2012年成立了集团内部推动性别多样性的组织WAAG（雅高时代女性），并于2015年1月签署了“增强妇女权能原则”（WEPs）这一由联合国妇女署（UN Women）和联合国全球盟约（UN Global Compact）共同倡议的妇女权能项目。

“他为她”是由联合国妇女署发起的一项推动性别平等的全球性联合活动，其目标是确保男性也能明确表明其支持性别平等的立场。通过在2015年推出“10x10x10 影响力”这一创意活动，联合国妇女署正在持续不断地推进这一计划，并已挑选出10家企业、10所大学和10个国家的政府来为这一项目代言。除雅高酒店集团外，另有包括巴克莱银行、Koc集团、麦肯锡、普华永道、施耐德电气、特百惠、推特、联合利华、以及沃达丰在内的九家企业也入选了“10x10x10 影响力”活动。

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