党的十八大以来，党和国家高度重视青年科技人才队伍建设，出台了一系列政策文件，重大科技项目立项落实“揭榜挂帅”“赛马”制度，为青年科技人才保障好住房、医疗、子女教育等“关键小事”……一项项实打实的举措为青年科技人才提供了向上生长的空间、厚植了向下扎根的沃土。新征程，着眼形成人才竞争比较优势，实现国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列的目标，就要建设一支规模宏大、素质优良的青年科技人才队伍。
大阳城娱乐游戏近日，中共中央党史和文献研究院编辑的《习近平关于人才工作论述摘编》一书出版发行，分专题摘选习近平总书记围绕人才工作发表的一系列重要论述，对做好新时代人才工作具有重要意义。新时代，如何给予青年科技人才更多切实支持，鼓励他们勇于追梦、乐于创新？需要在培养用好青年科技人才上下足功夫，为其成长成才创造更多机遇，让人才创新创造活力充分释放。
“稻菽千重，育于苗床。”培养用好青年科技人才是遵循人才成长规律的必然要求，要把握好青年科技人才成长的“黄金期”，充分发挥高校人才培养主阵地作用，突出服务国家战略需求，加大对学生创新实践能力的培养力度，提升高水平创新人才供给能力。优化人才培养结构，推进新工科、新医科、新农科、新文科建设，布局交叉学科专业，发展应用型学科专业，加快培养急需紧缺人才，完善优秀青年人才全链条培养制度，组织实施高校优秀毕业生接续培养计划，从高校、科研院所、企业遴选高水平导师，鼓励支持他们招收有潜力的优秀青年科技人才接续培养，帮助青年科技人才在科研“黄金期”加快成长、干出突出成绩。
培养用好青年科技人才既需要硬举措，也离不开软环境。“环境好，则人才聚、事业兴”，培养用好青年科技人才关键在于营造宜研宜业的良好人才生态。为此，人才工作者要完善适合青年科技人才成长特点的制度机制，尊重人才创新自主权，给予青年人才足够的信任，做到创新不问出身、不论资历、不设门槛。为青年科技人才松绑减负，让其专心开展科研攻关，减少参加非学术性、应景性、应酬性活动。改革人才评价机制，坚持“破四唯”与“立新标”并举，加快健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，完善评价标准，侧重推行聘期评价、长周期评价，让青年科技人才热衷于追求长期科研成果、敢坐甘坐“冷板凳”，加快形成适于人才培养、利于人才成长、益于人才创新的社会氛围。
网友评论更多
52 广安u
如何看待奇瑞表示「智界 S7 拥有世界超先进产线，每一台出厂都经近万道检测」？㊙🀄
2024-05-16 00:27:53 推荐
187****8951 回复 184****7256 ：哈马斯领导人 7 名儿孙遭袭身亡，内塔尼亚胡政府被指有意破坏停火谈判，如何看待当下局势？🃏 来自遂宁
187****8792 回复 184****1119 ：树立正确的权力观政绩观事业观🅰 来自内江
157****4789 ：按最下面的历史版本🅱🅾 来自乐山
52 自贡415
500万的黄金和房子20年后谁更值钱🅿🆎
2024-05-16 13:32:13 推荐
永久VIP ：余承东问车上为何要搞手机支架🆑 来自泸州
158****2216 ：胡一天挑战张元英转圈🆒 来自宜宾
158****5289 回复 666🆓 ：华为首款柔性OLED笔记本发布🆔 来自攀枝花
76 巴中ec
蓝盈莹也做了甘露寺美甲🆕🆖
2024-05-17 15:03:00 不推荐
达州dg ：淘宝举办家乡时装周🆗
186****2373 回复 159****5425 ：戛纳电影节🆘