原标题：【狮吼TV】董明珠：今年不裁员，还要招5000名以上毕业生

有趣有用的财经新闻

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聚美优品递交F15文件，正式从纽交所退市

狮吼获悉，4月27日晚间，聚美优品向美国证券交易委员会（SEC）递交F15文件，正式从纽交所退市。

马斯克：希望明年能服务非洲

特斯拉CEO埃隆·马斯克在社交平台推特上表示，希望明年初开始为非洲服务。此前，马斯克曾表示过，希望在2019年年底前在印度、非洲和南美洲建立部分业务，并且在2020年实现大面积扩张。

董明珠：今年不裁员，还要招5000名以上毕业生4月27日晚，格力电器董事长兼总裁董明珠接受央视《新闻1+1》采访时表示，虽然格力第一季度收入少了300个亿，但今年不仅不裁员，还要至少招聘5000名以上的优秀毕业生，确保技术研发不断层。

比尔盖茨：将在1年内实现新冠疫苗规模化生产亿万富翁比尔·盖茨正在资助生产最有希望的七种疫苗，他将慈善工作的重点放在应对新冠疫情上。“如果一切顺利，我们将在一年内实现规模化生产，”盖茨在CNN节目上说，“也可能需要两年。”

马云谈阿里最大的价值：不是利润和规模，而是责任和担当

4月26日阿里内部活动上，马云通过VCR与现场互动。马云称：阿里最大价值不是利润和规模，而是责任和担当；阿里人最大的回报不是金钱和股票，而是公益带来的提升和成长；大家进阿里以后最大变化，不是钱多了车好了，而是诞生了爱商。

观察

受疫情影响，很多企业都入不敷出，想要通过 “裁员”的方式自保，然而，我们的董小姐却不走寻常路。

董明珠表示，今年还会再招5000人。对，你没有看错，即使在格力2、3月份，空调销售几乎为零，仅2月份就亏了200亿元，而员工的工资还要照发。按照每名员工每月平均7000元计算，格力9万员工，每个月就要支出6.3亿元，另外工厂开工后还有很多其它费用支出。即使在这么糟糕情况下，我们的董小姐还要再招5000人，她这种逆势而上的底气到底何在？

董明珠认为，对于格力这种制造型的企业，只有不断自主创新才能保持优势。而保持企业活力和提升自主创新能力最简单的方式就是要有新鲜血液的注入，不仅要招人才，更要培养人才。更何况企业自己培养人才需要很长时间，没有十来年是不可能的。

还有，人才的培养必须确保延续性，不能因为这次疫情，企业亏损严重就不招人了，等什么时候好了再来招。如果两年三年都不招大学生，那么这个人才就会断层。这一点对于董明珠来说，看得比谁都明白。

董明珠一直强调： “企业的竞争力是创新，是人才，是品质。”所以，裁员并非应对企业危机的良方。

如今，“ 灵活用工”的大火，也可以帮助企业解决一些临时性、紧急性用人的困境。

盒马鲜生于2月初宣布，联合云海肴、西贝、探鱼、青年餐厅等餐饮品牌，让受影响而在家待业的部分员工，暂时性入驻盒马，以缓解生鲜零售平台订单与日俱增的压力。截止2月10日，已有企业员工1800余人加入盒马，正式上岗。盒马的方案为企业提供了一条新思路，一时间“共享员工”模式在企业之间流传起来。

“共享员工”为何被看好？

1、政策支撑

3月17日召开的国务院常务会议提出，要对“互联网+”、平台经济等加大支持力度，支持发展共享用工、就业保障平台，为灵活就业者提供就业和社保线上服务。

2、对企业带来的好处

“共享员工”不仅可以为企业节约招聘成本，还可以提高人岗匹配率，从而降低综合用工成本，实现“降本增效”，最终助力企业长远发展。

3、对自由职业者带来的好处

在就业时间和方式上都比较自由，既确保了自由职业者的收入、具有更大的选择空间，又满足了年轻人的求职习惯，颇受90、00后青睐。

随着， 互联网+、大数据时代的到来，老一套的雇佣方式已经渐渐不适合时代潮流，项目越来越短平快、自由职业者越来越多，支付报酬越来越跟结果挂钩， “灵活用工”会被更多的企业和自由职业者所熟知。日前，日本40％的人都是通过 “灵活用工”就业的，一个人一天同时服务于很多岗位，受雇于很多家公司 。

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忙碌的人常常是最懒惰的人。

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