脉脉上最近的有个热帖，通过造假工作经历、学历水平，成功拿到抖音Offer

不知道大家信不信。

我信，这类事情真的有，对于很多同学而言，通过造假学历和工作经历，面试通过的概率都是很高的，但即便通过面试就真的能成功入职吗？

很显然，这位同学入职成功的可能性基本为零。

可查证与不可查证的造假

越大的公司越正规，尤其是一线大厂，对于学历此类有据可查的信息，也绝对会到学信网上查询。

有同学以为，通过第三方拿到可以假乱真的学历证书，就万无一失了。其实学历证书的数字编码是无论如何也无法伪造的，到学信网上一查，立刻无从遁形。

是的，相比学历而言，工作履历的审查并没有那么严格。

公司这么多，HR们不可能每个公司都有眼线，不可能知道你有没有真的在那个公司就职过。

但现在一线大厂的背调基本上都不是自己的HR来进行了，而是通过专业的背调机构来的。

对于关系强大的背调机构而言，他们内部是有一个互助关系存在的，类似于HR联盟的性质。有人要背调你的离职员工，你帮我一下，到时候，你要背调我的离职员工，我帮你一下。

当然也存在，有些背调机构能力不强，人脉不广，而只能通过你简历上填写的联系人打电话过去做背调的情况。

但对于能力强的背调机构，他们根本不走正规途径来背调的，可以直接通过内部关系，找到你的直属领导，这时候，你简历上写的工作内容如果存在造假，但并没有跟背调的领导提前沟通好的话，那大概率是会挂的。

类似于工作履历、工作内容、工作时长、工作岗位等看似无从对证的东西，不要以为被逮住的可能性不大，就可以肆意造假。只要造假，就存在被发现的可能。

当然，并不是每个公司对学历都如此慎重、也并不是所有公司都请得起关系非常强大的背调机构。

所以，总会有通过造假成功入职的人存在，每年这样的事也经常被爆出来。

我有个朋友，是做地产的，招了个211大学生做销售，如获至宝。

他们公司基本上都是招的高中、初中毕业的同学来做房地产销售，这也就导致员工相对难管，整体公司纪律比较懒散。

有个本科生来公司做销售，一方面可以提升整体学历水平，另一方面在招聘时，有211本科生做台，可以招到更多的本科同学，同时也可以给一些老员工以压力，使大家慢慢的正规起来。

所以，他不惜花重金把他留了下来。

可呆了一个月发现不对。

每天要么说出去带客户了，要么说出去跑盘了，可一个月来一单也没有成交。

老板跟他对他这个月来工作内容，让他把他这个月联系的客户电话号码拿出来，以核对他是不是真的有在工作。

过了一天，他真的给出了一张表，上面有上千个电话号码。可当我朋友挨个打过去核实的时候，都是刚响一下就挂了，无一例外。

后来才发现，这些电话，都是网上买的虚拟号码，根本打不通

所以，他一个月实际什么都没干。

当我朋友再返过来查他的档案时才发现，他的学历是假的，在学信网上查无此人！

当时火不打一处来，直接辞退

这里想说的两点是

第一：一般越小的公司，越不正规，通过造假成功入职的可能性越大。

第二：对于任何造假，即便成功入职，都是一颗定时炸弹，不知道什么时候会爆炸。因为基本所有的入职合同上，都会有如何发现简历造假，有权辞退的措辞。

技术面试真的可靠吗？

这里也说明了另一个问题，技术面真的可靠吗？

其实，对于跳槽过几次的同学应该都清楚，对于自己领域的知识，复习两个月，面试几家之后，基本上就能掌握80%的常规面试内容。

面试结果好，并不一定表示他的技术高，也可能只是记忆力好而已。

所以，才会有试用期，以确定面试官没有看错人

既然技术面不靠谱，那面试官看的是什么呢？

整体来说，一般是内外结合。

内，就是指的技术面试，通过技术面试可以看出你对知识的掌握程度，是不是已经达到了入职要求。

外，就是指的你外在一些东西，比如学校光环、工作履历、个人光环等等。

所以，对于阿里出来面试的同学，拿到offer的概率很高，有时候即便面的不好，也会给offer。

而对于原本公司没什么名气的同学而言，想入职大厂，就会严苛很多，有时候明明觉得自己面试的很好，但最终就是不给Offer，很可能就是因为工作履历的原因。

这也就是这位同学通过造假自己211毕业、有大厂履历的情况下，能这么容易拿到抖音offer的原因。

学校，一般而言，毕业五年以后，对个人的影响会越来越低，后面靠的就是自己的工作履历、个人成绩了。

提升个人光环的方法

个人光环曾经讲过，有两个方法可以拿到，这里再贴出来下。

（1）、Github提交MergeRequest，自造轮子

在所有的技术面试环节，github所提交的开源项目，是一个非常能展示实力的存在，只要你在简历上写了gitHub地址，所有的技术面试官和简历筛选官，都会去看你的代码，直接看你的技术实力。

而且它的流行程度及star量，能提升你的行业影响力，在简历上是一个非常闪光的存在。

如果恰巧，他们的项目中有你的开源组件，那恭喜你，这次基本上过了。

（2）、写博客、写书

坚持写博客，当他们经常能搜到你的博客时，就会公认你的影响力和技术实力，在计算机领域，很多人都是靠博客起来的，比如鸿洋、郭霖等等，包括我。

你以为，他们一上来就能让出版社约稿？

都是持续产出博客，博客关注者多了，出版社觉得你写得好，才会主动找你，邀请你写书的。

写博客、写书能使你在行业有一定的地位，当他们在简历上看到你的名字时候，就会油然产生一种大牛的感觉

我就是写博客、写书的受益者，在我面试VIVO时，表现的并不好，因为我创业一年，Android知识从来没复习过，很多知识都遗忘了，还没来得及复习，就让我去面试了。

他们原以为，我是一个特别厉害的人物，安排三个技术专家同时面，结果，一问三不知。不过，最后，还是给了我OFFER。因为他们公认我的能力是足够的，只是时间过了太久，有所遗忘，拾起来就好了。相反，如果没有这个行业影响力，那这次铁定是挂了。

最后

最后，我想说的是，对于造假，我持中立态度。

不时会有初中、高中毕业的同学向我求助，简历投出去没人要。甚至，有工作几年的专科生，同样受到学历的困扰。

我没有办法帮到他们，有些人不造假，甚至拿不到一份程序员的工作，社会就是这么现实。

但，造假始终是不对的，也存在一定的风险

还记得，去年的新闻吗？

杭州滨江成立HR联盟

对于联盟的其它作用，我们就不讲了，但这里可以明确告诉大家的是，对于上了一家公司黑名单的同学，很可能会被联盟中的所有单位给封杀。

造假需三思，不要让一次糊涂，毁了自己的一生。