) 一文中，打大概聊了聊关于思考的话题，我觉得大家应该去看看，然后思考下自己。

技术是我们的基本盘，但不是全部，最近阿里不是放话了吗，以后其他岗位的尽量挑有技术背景的，我看到这种思想渐渐再国内获得认同，越来越多的公司都在更考虑有技术背景的人，这是我们的机会，年龄大了，年纪到了，总是只有很少的一部分人才能顺利的晋升管理岗位，其他的同学必须面临转岗，转岗不是换行业，产品，项目经理，运营等等其他我们 coder 都可以干，这些岗位需要的技术，知识点相比 coder 来说简直是小巫见大巫，在我们平时对这些岗位有深入了解，有深入的交流经验，有深刻的认识后，我们 coder 转这些岗位其实不难，很快就能上手，但是这需要我们提前考虑好自己转岗的位置，平时要多去专注，交流， 学习，能再本公司内转岗是最好的了，这样公司会对大家比较宽容。

coder 们要是打算换工作了，那就不要研究其他的了，就专心 android 技术吧，python，H5 等稳定下来再说吧，我们毕竟是做 android 开发的，找的也是 android 开发的工作，其他方向虽然更好但不是公司考虑的重点。

先活着才能考虑更多，分享些正能量的文章给大家打打气：

• 哪有什么互联网寒冬？只是你穿的少而已！

怎么划分Android水平

我想只有对 android 开发又通盘了解的人才能走的更远，了解自己是首要的，我处于什么水平，下一步重点的学习方向，目标是什么，这样才能有的放矢，不浪费时间

通常我们知道 android水平可以划分为：入门，初级，中级，高级，资深。

但是这样的划分对我们没有什么指导意义，在我之前的一篇文章不同层级的Android开发者的不同行为，我们该如何进阶和规划？ 中我把 android 划分为4个层级:

• 第一层：普通程序员
• 第二层：熟练开发者、高级开发工程师、技术组长
• 第三层：技术专家、架构师、一线经理
• 第四层：科学家、研究员、首席（资深）架构师、部门研发总监

这里再放上不同阶级的薪资情况：

理解Android技术点

不知道大家听到没听到，在 “ 寒冬 ” 今天，还有部分公司员工们通过各种方法争抢被裁的名额，就是为了拿到那几个月的补偿呀！面对这种不愁找工作的大佬，男单我们不应该脸红做点什么吗~

android 开发想进阶，下面的点基本漫步过去，都得会，不光是提升我们的 coder 水平，面试时也是要问的呀。

• 各大开源框架的研究，包括但不限于下面几个 OKhttp/Retrofit/eventbus/Glide/eventbus/Rxjava/blockcanary/mvvp/dagger2、
• 组件化是基本要会的，插件化大公司要求会实操的
• flutter/Dart 大家要开始学了，就和当年我们学 kotlin 一样，flutter 基本一锤定音了，google 下一代就是 flutter 的天下了
• java 部分，包括 常见的数据结构和算法，hashmap，二叉树，红黑树，apt 注解，aop 插桩，整套多线程知识点，包括ThreadLocal实现原理
• android 的系统原理，Lru算法，Binder机制，EventBus实现原理和为什么不能跨进程，跨进程几种方式，AIDL，handler机制
• 音视频开发，直播、点播、音视频通话、音视频会议，短视频，这些不一定要多深入，但是基本的各大平台的 SDK 要会集成，能根据开源的 哔哩哔哩 IJKMediaPlayer 编写自己的视频，音频播放模块、
• 高级UI，各种性能优化那是不比说了

上面这些单独拿出那一项，都是考试良久的了，大家自己算算，给你多少时间能搞定上面这些，但是一旦大家搞定了上面这些，那么大家至少不怎么愁面试了吧，运气好的还能借此进入一家不错的有成长，回报优秀的公司，现在最舒服的地方不是打公司，而是那些业务优秀的中型公司了，人不多，事少，组织还没开始僵化，人少待遇也能保证的不错，业务优秀有成长没有裁员的担忧，公司氛围也有轻松愉快，这就是我想去的天堂啊 ~

然后在图像这块大家想深入的话，下面的是跑不了：

• 图形图像开发，不限于OpenGL ES，EGL，GLSurfaceView，滤镜，美颜，canvas，paint
• 应用层开发。主要还是原生开发，提高性能优化技能（启动耗时、内存、耗电、网络、数据库、稳定性等），达到高级开发者的水准
• 深入Android专业技能提升。主要是阅读源码，理解透Android开发常见的流程和原理（activity启动流程、事件分发机制、广播机制、Binder机制、内存管理机制等）
• 向Android架构师发展。从平时的一点一滴开发中，有意训练Android架构设计能力，这需要站在一个更高的角度来统筹App开发。
• 跨平台开发能力。如RN、Weex、Flutter等。大部分公司目前都需要有跨平台开发能力，所以我们很有必要提高这方面的能力
• SDK和框架开发。可以通过研究开源项目或者实际项目开发，抽象提取有用SDK和框架供其他人使用
• 研究Android安全开发。App加固原理和实现，熟悉常见加密方式（如：RSA、DES等）、Https、支付安全等。
• Android自动化测试工具开发。这需要对ADB、Android截图、Android布局解析、Android测试框架等相当熟悉
• 音视频开发。前两年比较火的直播，还有这一两年比较火的短视频，都是与音视频相关。所以，我们可以了解音视频的编解码以及传输协议等。
• 手游开发。游戏给鹅厂带来了稳定的收入，所以这也是不错的方向。这就需要熟悉常见的游戏开发框架cocos2d-x、Unity3D
• 图像开发。比如美图秀秀、天天P图，都用到图形的合成、滤镜等技术，对图像处理有很高要求。
• Android Framework 开发

Android 学习，面试文档，视频收集大整理

寒冬高级工程师必备能力

我的这篇文章比较杂，什么都记录一点，都是关于 android 进阶的，我们的目标是成为一个 NB 的 coder，这里我尽量向大家描述清楚一个高玩该是什么样子的，有样学样，我们也知道怎么去进步不是。

系统设计能力

因为如果你仅仅是对各种各样的技术都熟悉，有技术广度，也有一定的技术深度，实际上是不够的。如果你的系统设计能力不到位，可能导致你在开发系统的时候会乱用技术

比如说，有的系统他有一些自己特殊的业务场景和技术挑战，实际上在这个场景之下比较合适的是采用 “缓存 + 数据库” 的技术方案来应对

但是呢，有的工程师会很多技术，但是缺少这种准确的分析系统问题，提出合理的技术方案的能力，也就是缺少系统设计能力，导致他可能会引入Elasticsearch这种技术来尝试解决这个问题

那么结果必然是失败的。所以之前很多人找我问问题，说我在XX场景下，用了XX技术，但是没有起到我想要的那个结果啊

我帮他一看，这不是必然的么，你的XX技术应该用在YY场景下，结果你用到XX场景下，肯定是不行的。

这就是系统设计能力的重要性。

怎么写好我们的代码

我想这都是大家贯彻始终的终极追求了吧，我记得最深的一句话：不管如何，你的代码得先能让人看。这是我在刚刚入行时，一个老司机指导我的，随着我在学习的深入，了解的更多，我们在基本功上的追求不就是为了代码更加好看吗，好看的代码才更好懂，才能好改，设计模式，代码架构，框架设计，MVP(多端分离) 不都是追求的这个最终结果嘛。

好看的代码除了我们要学习不限于上述的各种知识，更是体现在我们平时的对于代码的态度上，这体现在我们的平时的代码规范上。

这是平时的我们：

• 代码没有注释
  对于复杂的业务来，没注释这是要逼死下面的小伙伴啊，过个2-3月，一样得逼死自己啊，这一坨写的是什么玩意，要死的心啊…….

• 面向过程去写代码
  好复杂呀，看不懂呀，方法好长啊呀，妈妈我看不懂怎么办呀。虽然写的时候很爽 ，但是之后再去改，再去加功能时，那时我们的心一定是崩溃的，不好改，不好加，费事费力是肯定的，然后越改越加越乱越难懂，最后没法维护了，谁有写过这样的代码，都别躲…… 所以啊，设计模式，框架设计，面向接口编程，功能分离，架构层次分离，应运而生。

• 代码变量名称随意
  通篇的 x，a，b，c，temp1，temp2，temp3 这都是什么玩意，结合上下文都搞不懂，真不知道当初怎么写的，编码一直要求我们见名知意，我现在是深刻理解到了见名知意的好处，真的是非常快捷，非常 Nice 的体验，这里我要说一点，google 的英文起名也不是非常好，有的单词，真他妈想抽他…

• ** 每个方法分工不明确**
  一个方法里你写上 100 行，你让别人怎么看，代码你又怎么复用，同样的代码你不抽象出来，处处复制是要私人的

那么我们怎么办，做到以下：

• 实现功能前先设计好代码
  好的框架层次，让我们可以快速的了解整个框架实现，快速的找到想要的代码，优秀准确的名字我们可以知道类是干什么的，
• 注释写的尽量详细
• 不要写太长的方法
• 不要写太“牛”的代码了
  有的程序员喜欢写非常有个性的代码，喜欢写一些别人很难看懂的代码，他认为这样才能显示出自己的“高水平”，这样就不是高水平了，只能说代码的可读性太差了，我们要写出傻瓜式代码，也就是说让很傻的程序员都能看懂，“傻瓜式代码” != "低性能代码”哈，这一点要分开
• 中国人就别写英文注释了

功夫在诗外

我们做到 5-10 年的时候，技术就不是唯一的敲门砖了，甚至不是最重要的了，而是技术以外的东西：人脉，名望、履历，以及渐渐成型的言谈举止，等等。但这些东西，如何通过“刻意的练习”(新学的词)来获得，但是只要在于自己平时有意识的尝试，积累，提高。

比如我平时在公司的技术分享我都是要求每个人像正式演讲一下，听的人做好，拍好，认认真真拿笔做记录，讲的人配合黑板，大屏幕，在有高度的台阶上努力做到最好的自己，不结巴，思想连贯，能现场发挥，我还常常和讲台上的人互动，带着他多说说自己的想法，等你熟悉了这个环境，这种氛围，这种事，无形中你就会说话，会演讲，气场也就培养出来，当然这不是全部，更多的还有，比如你怎么去和产品，UI，运营沟通，看看别人的工作内容是什么，有什么困难，哪些方面涉及到开发，甚至是别人的全部工作内容，工作技能，这样你就拥有了区别与别人的横向扩展能力，在公司一个能和不同部门之间有效沟通，建立联系，解决问题，梳理矛盾的技术人员比一个单纯的技术人员要重要的多，同时这样的人也更容易晋升，职业道路越是网上会走，越是要接触更多的部门，拥有和这些部门协作的能力将是至关重要的。

最后的最后

对于程序员来说，要学习的知识内容、技术有太多太多，要想不被环境淘汰就只有不断提升自己，从来都是我们去适应环境，而不是环境来适应我们！

Android进阶资料

以下的资料是近年来，我和一些朋友面试收集整理了很多大厂的面试真题和资料，还有来自如阿里、小米、爱奇艺等一线大厂的大牛整理的架构进阶资料。希望可以帮助到大家。

Android进阶核心笔记

百万年薪必刷面试题

最全Android进阶学习视频

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