另外就是设计思想，OOP 面向对象开发的思想一般都知道，继承封装多态，什么时候用接口什么时候用抽象类，其实和设计模式相辅相成的。

还有 AOP，面向切面编程，大型项目一般都会用到，在不入侵代码的同时添加功能，建议了解。

还有路由，现在都流行组件化，组件化的一个问题就是组件间如何依赖，如何通信，这些都需要有良好的架构设计思想。我自己也在摸索中。

这部分的知识属于个人经验，不同的人不同的体会，没有适合所有人的相关书籍，需要自己多写、多总结出来。

4.4.JVM

在去一家公司面试时，隔壁屋也在面试一个后台，在等待面试官时我偷偷听了下他们的对话。其中有一段对话记忆深刻：

• 请介绍下 CMS 垃圾收集器。
• 额，对不起，我只毕业一年，这方面了解的比较少。

JVM 的知识究竟需要工作几年再了解呢？

不同的人有不同的看法，我的看法是：尽可能早。

JVM 主要内容大概有这些（来自《深入理解 Java 虚拟机》）：

• JMM（Java 内存模型）
• GC（垃圾回收策略）
• 虚拟机性能监控、调优
• 类文件结构
• 类加载机制
• 程序编译优化

这些内容可能听起来比较遥远，很多人觉得我就开发业务，需要了解这么多吗？看起来都没什么用。

理解这些内容，对我们日常的业务开发有极大地促进作用：

• 了解 JMM 后，你对内存分配、OOM 的理解就不会只停留在表层
• 了解 GC 后，对性能优化的理解也会更上一层
• 熟悉类加载机制后，对你学习插件化也会有很大帮助
• 了解虚拟机对程序的优化，就会明白一些并发原语的作用及意义

而这些也是面试时经常问的问题，知道的越多，对你的加分就越多。

建议阅读：《深入理解 Java 虚拟机》

4.5. 插件化

插件化这么火，各大公司都在研发自己的插件化，这不仅仅是对业务的支撑，同时也显示出他们安卓研发的技术深厚。

有的朋友可能会说了：我现在的项目用户这么少，用这个有什么用。

不说学了有没有用，在学习的过程中，可以对你现有知识体系有极大的提升，要开发插件化，需要掌握的内容大概有这些：

• 类加载机制
• 四大组件启动流程
• 资源加载
• 动态代理

看到了吧，它是对一些疑难知识点的应用，通过有目的的学习，可以让我们对基础知识掌握的更加醇厚。

面试时如果你说自己有主动学习这方面的知识，还能说出一部分知识点，不仅显示出你的技术能力，还体现了你的主动学习性和学习能力，大大的加分！

进阶知识是我自己经验所得，如果有遗漏，欢迎补充。不喜勿喷

五.不同公司侧重内容不同

有朋友可能会问了: 基础的内容太多了吧，我可不可以直接准备高级的。

首先你直接学高级很费劲，容易误解不说，硬记下来没多久也就忘记了；其次面试时的提问顺序我上面也说了，都是从基础开始的，基础不扎实，活不过两集。

这里再唠叨一句，如果一家公司靠投机取巧就可以进去，那进去的投机取巧者岂止你一个人，那样的公司氛围是你想要的吗？如果想进入一个理想的大公司，还是踏踏实实地一步步走吧。

掌握了知识点后，接下来就要针对各公司侧重内容重点复习了。

各大公司面试考察的知识点，网上相关的资料不少，我平时也在关注一些面经，看看里面有什么是自己欠缺的，然后找时间补上。

首先不同岗位的知识点不同，大家都知道，安卓开发有应用开发、音视频开发、底层开发、SDK 开发等等，如果去应聘音视频开发，那就要掌握 NDK 编解码之类的。由于我从事的是应用开发，所以这里的知识点主要针对应用开发的同学。

除了岗位方向，不同规模的公司、不同阶段的项目关注的知识点也不同，对安卓开发，我总结了这么 2 种分类：

1.成熟的大项目

• 项目比较稳定，需要进行拓展、维护、监控
• 需要面试者掌握：原理、设计模式、性能

2.初期的项目

• 项目刚开始不久，需要完成业务快速迭代
• 需要面试者具备：语言基础、常见框架的使用、UI 方面

因此我们在面试不同公司时，先根据 JD 了解重点招聘要求，然而最好再了解到招聘岗位对应的项目情况，针对性地多多复习。

###六.简历如何写
俗话说，酒香也怕巷子深。

饶你十八般武艺，基础进阶全都掌握，过不了简历筛选这关，也是枉然。

这节我们来了解如何写简历，让它可以顺利通过 HR 筛选、让用人部门看着喜欢。

6.1.简历的一些常见问题

有关注我公众号的朋友可能知道，我前段时间在公众号发出了帮网友修改简历的活动，在这个过程中，发现了很多问题，大概有这么几点：

6.1.1.样式不过关
简历过于简单或者过于花哨

6.1.2.关键信息不足
基本信息、联系方式、学历、工作经历、项目经历、具备技能，检查下这些都有没有

6.1.3.方向不明确
面试安卓，简历里安卓相关占比太少，会前端后台当然好，但是不能描述比例比安卓还多吧，你到底是想找哪个方向的工作
office ps 什么的可以考虑别写了

6.1.4.亮点不突出
项目经历、专业技能都太平凡，没有核心亮点
回到 “跳槽前要思考的问题” 那节好好思考一下

6.1.5.夸大其词
专业技能写的很牛逼，各种前沿技术，插件化、热修复、Kotlin… 实际上只是听说过或者写过小 demo，说不出原理
接触少的可以去掉，有学习过原理的，可以写清楚，是正在学习

我见过有的朋友项目描述写了估计有 500 字，其实不必那么详细，一句话概况项目功能就好了，关键是描述你用到的技术、框架，还有你在其中负责的任务，做了哪些高质量的操作。这些是面试官在意的东西，会就这些内容提问。

其实在写简历时我们就发现了，如果平时只是写写业务代码，简历上不知道该怎么写，这就要求你倒逼自己了，平时要做些业务之外的东西，比如优化，比如重构，做久了，这些就成了你的亮点。

另外项目里某些模块（比如基础框架）即使不是你实现的，只要花点心思了解实现原理，也可以厚着脸皮写成你实现的，嘿嘿。前提是掌握的差不多了哦，不然被问住就尴尬了。

项目经验修改建议：

• 最好加上遇到什么问题、怎么解决的、有没有学习到新技能
• 突出招聘公司要求上的关键字，也就是说你的简历要针对性修改
• 例如对方要求熟悉第三方支付接入，那你就要突出这个
• 如果对方说了解前端开发优先，那就要突出 H5 JS

在写技能时，还要把握好 “了解”、“熟悉”、“掌握”、“精通”的度，自恋如我，也不敢写一个精通，因为我之前试过，只是大概看了下源码，就得意地写了个精通，结果被问的脸都发红，以后再也不敢了 -。-。

如果你的技能内容太多，试着这样修改：

• 去掉一天就能学会的技能，尤其是非 Android 的
• 对技术的掌握程度适度修改，能说出 WHAT WHY 的才算“熟悉”，知道 HOW 的才算“掌握”
• 最好有研究过一两个第三方框架源码

“自我评价” 就算了，太过主观，没什么说服力，我这里用 “其他” 代替，写一些客观信息，有理有据，让人信服。

###七.简历怎么投
知识点准备的差不多了，简历也修改过了，万事俱备，只差投简历了。

有的朋友会说：我这就投他百十来家，还不信没有面试？！

####7.1. 渠道和时机

前两天跟一个业内知名大佬聊天，这个大佬有多大佬呢，这么说吧，如果我的能力影响力是青铜，那他就是砖石！

这么牛逼的大佬，去年投简历，居然被一个公司拒了！

这是怎么回事？HR 视力有问题？

哈哈，其实也不是，真实的原因是那个岗位只招一个人，这边 HR 刚发出去，那边就有人找内推，抢占了先机。大佬虽然是大佬，但也没得办法。

这其实反映了一个问题，简历投递的渠道和时机。

如果你想去的是知名大公司，走外部渠道，就要做好和很多人竞争的准备，除了简历竞争，还有面试竞争、薪资竞争要求等等，这是供与求关系决定的。

但是如果走内推，简历第一时间到用人部门，就省事多了。

所以说在想去大公司时，最好事先找好内推渠道，一般这些公司内推都有奖金，员工也都比较乐意。

除了渠道，时机也很重要，“金 3 银 4”、“金 9 银 10” 为什么有这种说法呢，有一部分原因就是这事加薪季，有的员工对加薪结果满意，就跳槽了，A 跳 B，B 跳 A，涨工资的同时促进了招聘、猎头的生意，大家都发财，所以就这么叫喽。

正是这个时候大公司的空缺比较多，我们进入的机会就大了几成。

要是选择年底，机会就少了些，毕竟辛苦一年，怎么也得拿了年终奖再走啊。

####7.2.投递的策略
在选择投递简历时，有的朋友喜欢随便投，一投几十家，姜子牙钓鱼，愿者上钩。

这种广撒网策略，对于水平差点的还可以，面试机会少、选择也少，就去了；但要是水平还可以的，邀请面试机会一多，被坑的其实还是自己。

首先人的激情是有限的，你不可能面了几十家还保持一样的心态，到后面难免疲惫。前几家面试的，如果有公司先对你抛出橄榄枝，有可能你就选择了他们；如果好点的公司被排到后面面试，很可能你就懒得去了。

拿我来说，找人内推了两个很知名的公司，没有等多久就又从拉勾上投了简历，结果拉勾上投的发了 offer 好久了，那两个公司才给我打电话邀请面试，我就懒得去了。

大公司简历处理比较慢，因此投递时最好按公司规模、待遇从大到小按顺序投，一波投完等几天，没有反馈再投下一梯队的，不要太心急。

而且面试时间不太密集，也便于你面完一家总结复习。

####7.3.公司选择
有的朋友会问了：我想去的公司太多了，也不在乎公司大小，只要给的钱多，不管哪个公司都行。

嗯，这其实也是一部分人的选择，各有所好，不可能人人都喜欢去大公司。

在选择公司时，除了规模、待遇外，建议也看看这些因素：

• 行业
• 前景
• 公司地址

行业

挑一个喜爱的行业还是比较重要的，前面也提到了，一个人的能力除了说技术能力，还有业务能力。

选择一个你喜欢的行业，长期的从事下去，到一定程度上，你可以承担产品经理的责任，想升官发财还不容易 ？

行业比较多，o2o，医疗，电商，外卖，音视频，下载一些对应的 app，看看你平时都喜欢玩哪个，然后在投递时重点投递。

前景

在创业公司工作过的朋友可能知道，一个公司从兴盛到降落，会导致公司福利、员工心态、团队氛围的各种变化，如果你不想经历传说中的“发不出工资”，就要慎重选择。

什么样的公司有前景呢？

其实最操心这个问题的应该是投资人。

我们作为程序员，在选择公司时，先了解对方公司信息（规模、盈利模式、主营产品），了解到靠不靠谱，去了能不能好好干几年。

尽量选择成熟、稳定的，B C D 轮甚至上市的，一定短期内倒不了。那些刚起步的，尽量选择有实体行业背景、硬件产出的公司，毕竟纯互联网很容易跨，有实体、硬件支撑还能多玩会儿。

公司地址

如果选择了 IT 公司密布的地段，就要做好早起的准备。传说中的“人潮 9 号线”，可以去体验体验。

另外也可以从这些方面确定要不要投递这个公司：

• 太小的不去（10-50人）
• 工资太少的不去
• 有恶劣小道消息的不去
• 加班多、拖欠工资

###八.面试前需要准备什么

曾经有份真挚的面试摆在我的面前，我没有珍惜，等到失去的时候才后悔莫急，人世间最痛苦的事莫过于此，如果上天在给我一次机会，我会对那个面试说“我一定做好准备”，如果要给这个准备加个期限，我希望是三四天。

在焦虑又心急的等待中，你迎来了一个陌生的电话，当电话那边的说出“我是某某公司的 HR…”，你浑身一颤眼眶发红：面试，我终于等到你了！

挂了电话后你内心激动、摩拳擦掌，仿佛已经来到了战场。有了大量准备的你意气风发，心想凭我的水平，还不是所向披靡佛挡杀佛鬼挡杀鬼风风火火恍恍惚惚？

然后就接着发呆、打游戏，状态好点的会把知识点再复习一下。

看起来一切都很完美，万事具备只待东风。

面试是双方相互了解的过程，对方不仅需要了解你的硬实力、软实力，还需要了解你对这份工作的态度（敲黑板，这是重点）。

试问有两个候选人，技术或者其他各方面水平差不多 ，一个对公司了解更多，表现出来的兴趣更浓厚些，另一个则“我不知道你们公司是干什么的，但选我没错的”，你会选择哪个呢？

答案非常明显，那怎样可以让对方觉得你对公司、岗位很有兴趣呢？

有朋友会说了：那还不简单，网上搜搜这个公司的介绍，了解了解主营业务，再记住他们的什么企业文化，哇，我已经是很努力的面试者了。

NO NO NO！

公司介绍、企业文化这些应该是在投简历阶段就了解的，稍微有心的人就会做到。我们想在众人中脱颖而出，就要更进一步！

这里列出我经常做的准备：

• 做功课，了解产品
• 反编译，ClassShark 查看主要使用的类库
• 重点要求技能
• 准备一个展示自己水平的内容，亮点

首先就是了解公司的业务，招我们去做什么项目，网上如果查不到，好，记录一下，面试时提问他们。

然后了解公司的研发团队规模，安卓多少人，网上如果查不到，好，记录一下，面试时提问他们。

接着反编译下对方的项目，看看主要使用了什么类库，然后把用到的库挑一两个好好研究研究，面试时可以提问“你们有用到 XX 库吗？”对方确认后，可以好好的装一逼，哈哈哈，想想就很爽！

另外就是项目重点要求的技能，除了 JD 上说的，还有根据项目类型判断、做准备，如果是投资、股票类的，那可能要求画图表、K 线，你最好准备准备自定义 View，然后面试时主动介绍，哈哈，又是加分项！

总之，面试前要尽可能多地了解对方，表现出你的兴趣，把一些无法了解到的作为问题，也可以避免人家让提问时没问题的尴尬。

###九.面试中的注意事项
前面提到了，程序员面试主要考察：

• 技能水平
• 学习能力
• 团队合作
• 工作心态等

要在短短几个小时内确定这些内容，面试者一定要尽可能地表现自己。

我们主要注意这些方面：

• 着装礼仪
• 气势
• 笔试的态度
• 面试互动

####9.1.着装礼仪

有的朋友平时喜欢大裤衩、拖鞋上班，我有时候也这样，舒服，尤其是下雨的时候，水中随便跑，哈哈哈开心。

但面试时要还这样那就是二傻子，在第一次见陌生人时，我们一定会“以貌取人”，快速建立第一印象。

一旦第一印象建立了，后面就是对它的确认和微调，没有人会愿意主动承认自己错了。

如果第一印象是“沃日，这人真邋遢”，后面你稍微表现差一点，对方就会想“又邋遢又表达能力差”，明白了吗？开头的失误会导致方向性地错误；如果第一印象是“嗯，这小伙还可以，干干净净，长得还有点帅”，有了好感后他就会主动来确认自己的想法，即使出点小问题也不会影响太多。

所以尽可能地穿戴整齐，头洗的干净点，眼镜擦干净，见面微笑，表现得自然大方，印象分就会不错。

面试前后来个握手，肉体接触，喔，好感又加一分，胜利更近一步哈哈。

####9.2.气势
面试其实是个双向了解的过程，我们不必把自己姿态放到太低。就跟恋爱一样，一旦你低微到尘埃里，对方就会不珍惜你。

所以要调整自己的心态：我就是我，不一样的烟火，不卑不亢，此处不留爷自有留爷处！

有了这样的想法后，气势就会好一些，腰杆也挺直点。

####9.3.笔试的态度
很多公司喜欢让人写笔试题，其实我也是不想做的，但如果这公司的确不错，还是老老实实做吧。

大学毕业后很久没做卷子，拿到卷子可能会有些手生，没关系，就这样想：跟着感觉走。

事实上你写的卷子没有人去一道道批改，有的公司甚至都不看，差点把我气死。

一般负责任的面试官会在面试时大概看下你写的笔试题。尤其是手写算法，或者画图的，需要好好写，这些是重点关注对象。

像那种考察 API 使用、判断代码输出结果的，我见过几次，基本都随便写写，这种题不知道有什么好考的。从笔试题其实也可以看出一个公司的水平，如果笔试题都是基础概念、API 的作用，网上一搜一大把那种，还是小心点吧。

####9.4.面试的互动
遇到了解的问题自信一点，嘴角微翘，淡定地说一句“哦，这个啊，我研究过”，会多少说多少，尽量拓展到自己熟悉的知识点。

遇到不会的问题，不要“我不会”一口回绝，这让你这道题一分都拿不到，还容易尴尬。谁也难免有不会的，正确的
操作是：歉意一笑，“对不起，这个我没研究过，我思考一下”，然后眉头微皱，集中精力想想自己脑子里有什么能挂上边的，思考个两三分钟后，跟对方把你想到的和根据经验猜测的说出来，这样起码不是交白卷，也可以体现你解决问题的思路。

如果碰到算法题这些，先确认问题，然后确认输入输出参数，不确定就问，不要不好意思。

如果想不出思路，脸皮厚点，问问可不可以提醒一下，上社会脸皮薄会吃很多苦，趁早变厚。

在对方输出一些问题的解决方案时，最好主动反问，让对方多说一点，我有次面试，四十分钟下来感觉是对方一直在我，我根据他说的问些问题，然后就这么通过了，搞的我一脸懵逼。

对方说得越多，其实他对这次面试就越认可。不过这取决你提问的技巧，要问到他 G 点上，不要问些不相关的、基础的问题，反而让人厌恶。

面试中的经典问题

面试中，面试官和 HR 会有一些经典问题，比如：

• 你觉得和同龄人相比自己优势在哪里呢？
• 你的职业规划是什么？
• 你了解我们公司吗？
• 你有什么问题需要问我的吗？

这些问题基本就是在前面准备阶段我提到的，要准备的内容。如果没有提前准备好，不容易答出优势。

####9.5.面试结束后做什么

有朋友问我了：面试了几轮让我回去等消息，这都几天了还没联系我，怎么回事，过没过啊？

借用一句网络语：面试的怎么样，你心里没数吗？

一般面试是三四轮，如果没进行到最后、没谈薪资，就让你回去，就说明基本挂了。

不要泄气，就当是一次免费学习，找到自己的不足和问题，赶紧查漏补缺。

面到最后结果不确定的，也别心急，对方可能有好多面试者要对比，你心急也没用，不如安安心心开始下一个面试的准备。

一般我面试完会思考这些问题：

• 都问了哪些问题
• 哪些问题明明有印象，但就是没回答上来
• 哪些问题之前没了解过
• 面试官水平怎么样
• 去面试了一圈，感觉这个公司怎么样

不会的问题赶紧去看看，不一定下一个面试就问了。会的没想起来，是不是只了解概念，尽量写点代码练习练习。

在双方互动时，我们也可以大概了解面试官的水平，如果运气好遇到问问题比较简单的，你就要想想，是自己的简历写的太简单了吗？还是他水平就这样。

如果面试官问的你都会，不要光顾着骄傲，有可能这家公司水平就这样，如果决定去，你要做好填坑的准备。

###十.如何选择 offer
人啊，总是发愁。

水平差，面试结果不好，发愁；照着前面的内容努力做了好久，经过几天的奔波，拿到了一些 offer，又开始发愁，选哪个好呢？

如果已经拿到心仪的 offer ，后面再面试薪资就多要一些，要一个能够让你放弃现在的价，那样就不会像我一样在两个 offer 中间纠结很久。

在对比 offer 时，第一步先了解 offer 内容：

• 月薪，餐补，多少薪，计算年薪
• 平台
• 五险一金，按多少钱交的
• 技术氛围
• 工作内容
• 晋升和调薪的机会
• 特殊福利
• 商业保险、年假、加班餐、打车等
• 上下班时间，加班怎么算

一般主要考虑的是前两点：钱和平台。

前两点基本能过滤掉大部分。

剩下的少有几个差不多的，就需要考虑其他因素了，比如：

• 自我规划
• 行业
• 兴趣

自我规划

自我规划是指你对自己的发展方向，比如我，近几年的规划是走大前端混合开发路线，那就要考虑我要进入的项目的技术栈，是否能够让我的学习目标得以实践。

以牺牲长期发展为代价，去选择一个只是当下不错的机会，无异于二傻子。

如果多个选择在这方面差不多，就得再往大看了，行业！

行业

技术是为了业务服务，我们在一个公司工作，不仅要提升自己的技术能力，还要提升对行业的认识。

行业对我们的影响大概有这么 2 点：

• 增加对社会的认识
• 选择下个工作时可以复用的业务、技术经验

因此在选择行业尽量选择贴近生活的、热门的、可以盈利的，比如电商、音视频这种。

如果你计划将来自己做些什么，更要考虑每一份工作可以给你积累的业务经验，比如我第一份工作是汽车电商，就了解了主流汽车的一些价格情况，还有购车渠道。

兴趣

除去上面的硬性条件，兴趣也是一个比较重要的选择内容。

如果你喜欢一个产品，你可能每天都会使用，有使用不爽的地方可以去找产品、老大反映，领导会觉得这个小伙子很积极主动，升职加薪还能少？！

玩笑归玩笑，但做自己有兴趣使用的产品，主动性的确会高很多，如果做的不错，也会有自豪感不是么！

###十一.如何优雅地离职
最后再补加一节：如何优雅地离职？

在确定 offer 后，就要跟现公司提离职了，离职时注意以下内容：

• 社保缴纳
• 交接工作
• 社保缴纳

社保是很重要的一个内容，不管办居住证还是将来买房，都有要求，万一断了就不好搞了。

所以在离职前要和上下家 HR 沟通好，究竟这月社保哪家缴纳。

一个通用的规则是：15 号前离职下家交，15 号后离职上家交。所以选择合适的离职日期也很重要。

交接工作

虽然心已经在新公司，但做为有操守的程序员，我们还是要尽到自己的责任，把自己负责的工作交接好。

在交接工作时，有以下几步：

• 理清责任内容
• 写文档、画流程图
• 手把手指导

人非草木，毕竟在这家公司待了这么久，在走之前就再负责一次吧！

为了留下足够清晰的资料，就需要我们写些文档、图表，把自己手上完成的、未完成的、需要特别注意的内容都写清楚，给接盘的哥们足够友好的资料，如果这个哥们态度还可以，可以手把手指导下，顺便送个人情。

###十二.总结

人生的路还是要自己走，别人最多给些方向，平时但行好事，莫问前程，一步步地努力终将得到回报的！

希望你看完文章后可以努力执行，给将来的自己一个感谢现在的机会！

和上下家 HR 沟通好，究竟这月社保哪家缴纳。

一个通用的规则是：15 号前离职下家交，15 号后离职上家交。所以选择合适的离职日期也很重要。

交接工作

虽然心已经在新公司，但做为有操守的程序员，我们还是要尽到自己的责任，把自己负责的工作交接好。

在交接工作时，有以下几步：

• 理清责任内容
• 写文档、画流程图
• 手把手指导

人非草木，毕竟在这家公司待了这么久，在走之前就再负责一次吧！

为了留下足够清晰的资料，就需要我们写些文档、图表，把自己手上完成的、未完成的、需要特别注意的内容都写清楚，给接盘的哥们足够友好的资料，如果这个哥们态度还可以，可以手把手指导下，顺便送个人情。

###十二.总结

人生的路还是要自己走，别人最多给些方向，平时但行好事，莫问前程，一步步地努力终将得到回报的！

希望你看完文章后可以努力执行，给将来的自己一个感谢现在的机会！
[外链图片转存中…(img-kImqbIzB-1643627648378)]