笔者在面试中，有时候和候选人聊了很久，觉得候选人基础知识扎实、项目经历也能娓娓道来，但是就是没有让人眼前一亮的东西，而且往往连续出现好几个类似的候选人之后，这种情况真的很难抉择，对于面试官来说，几个候选人表现的都差不多，你会发现…举个不太恰当的比喻，食之无味，弃之可惜。

所以，如果你有个大招就显得非常重要，让你和其他的候选人区别开来，而对于面试官来说，也会更偏向于你，甚至可以直接锁定胜局。

何谓大招，首先对于候选人来说，技术面试所涉及的深度和广度是很难全部顾及的，加之每个面试官的问题又会多种多样，所以与其担心被问到自己不熟悉的领域，不如挑几个自己的熟悉的技术点深挖下去，总结和形成自己的一套理论。

之前看到一句话说的很好，面试的本质不是一问一答，而是亮点展示（放大招）。所以要学会掌握面试的主动权，把话题尽量往自己擅长的地方引，当然陈述的时候记得一定要简洁扼要。

笔者当时在准备阿里面试的时候，就花了很多精力把 GitHub 一个优秀的开源框架，从设计模式、原理以及细节都琢磨了个透。

4. 算法题 — 知之为知之，不知为不知

面试中问到算法题，如果不知道就明确表示不知道，切记不要装做知道，然后不知所云的说了一大推，这样反而会给面试官留下比较差的印象，面试评价上也会比较难看，很有可能也会影响你后续的面试。

不用担心回答不知道，就感觉没戏了。这里一般有两种情况：一种确实是对算法要求高的职位，那没办法了，只能回去好好加强一下，来日再战。还有一种情况主要是考察你的综合能力，你其他方面的能力表现的非常好，可以弥补。不会有影响的。嗯，笔者当时就属于第二种（强行炫耀）。

算法真的是笔者的一大弱项，之前每次面试被问到算法题的时候，我都很头疼，不过后来索性想明白了，把更多时间放在自己所擅长的地方了。

5. GitHub — “不只是全球最大的同性交友网站“

因为 GitHub 上的开源项目，笔者多次收到过Facebook、Twitter、英伟达 （NVDIA) 的面试邀约邮件，尽管只是一封邮件，但是对于笔者来说，自身的能力得到认可还是很开心的。

所以，如果你的 GitHub 主页足够漂亮，带来的价值远超出你的想象，尤其是对于一无学历，二无大厂背景的同学来说，就显得更重要了，一定要利用好这个平台去展示自己的能力。

![](https://img-blo
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6. 还有一些小细节

简历遵循 STAR 法则，内容才是王道。对于某些大厂来说，都会有自己的招聘系统，而你精心打造的酷炫简历在导入到后台后，会变得面目全非。你的简历样式做的再好看也没用，少在样式上下功夫，多在内容上下功夫。

听到面试官的问题后，先不要急于回答，给自己几秒的思考时间，多站在面试官的角度去思考这个问题应该怎么答，**比如当问到你觉得你最大的优势是什么？**有些同学会直接回答热爱技术……然后…然后就没有了。这样显然毫无说服力，如果加上一句，经常浏览国外优秀的技术博客、在 GitHub 参与和贡献自己的开源力量，是不是就好很多了。

面试结束后，不要觉得不好意思，或者觉得没有必要，对面试官说一声：“谢谢，辛苦您了”。就我个人经验来说，毕竟大部分负责的面试官都会和你聊比较长的时间，也会尽可能挖掘你的技术亮点。结尾给面试官留个好印象，如果没有通过，至少对你的面试评价上也不会太难看。

这里，我对比之前面试过别人的Android高频知识点，给大家做了一个技术整理，分别包括了：

• **Java基础：**JVM、String、内部类、多态、抽象和接口、集合框架（Hashmap、Arraylist）、单例、线程、Synchronized、Look锁、动态代理、引用

• **Android基础：**四大组件、View、进程、Bitmap、屏幕适配、消息机制、线程异步、WebView。

• **Android扩展：**Framework、AMS/PMS/WMS、Binder源码、Handler源码、ART、Apk优化、Hook、Proguard、架构（MVC/MVP/MVVM）、Jetpack、NDK开发、Rxjava、

• **Android源码：**Leakcanary、Eventbus

• **设计模式：**面向对象六大原则、工厂模式、单例模式、建造者模式、观察者模式、适配器模式、策略模式、代理模式。

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数据结构与算法：

• 线性链表

• 查找：顺序查找、二分查找

• 排序：交换类、插入类、选择类

• 树、二叉树、图：深度优先（DFS）、广度优先（BFS）

• 递归

• 分治

• 滑窗

• 三大牛逼算法：回溯、贪心、动态规划（DP）