先抛观点：没有最好的工作，只有更适合自己的工作。不清楚两个工作的职能区别，不关注自身的兴趣和擅长，就谈应该选择哪个职业（哪个好），就是“耍流氓”。

对于这个选择题，其实并没有统一的标准答案，只有最适合你的选择而已。如果想要找到适合自己的岗位，首先我们得搞明白这两个岗位的工作职能是什么？对应其工作职能，搞清楚各自的技能要求、发展前景、薪资待遇、入门门槛分别有什么区别？最后再结合自身的情况来决定要选择适合自己的岗位。

所以接下来的按照下方的角度来分析

1、开发和测试的工作职能分别是什么
2、开发和测试的技能要求、发展前景、薪资待遇、入门门槛有何不同？
3、结合自身的特点来分析究竟选择什么样的岗位？

一、来看看开发和测试的工作职能分别是什么

通常情况下，开发人员主要职责是写代码，按照用户的需求来完成特定的功能；例如：想做一个直播软件，需要开发人员编写代码来实现，软件做出来后理论上用户就能使用了；但是用户用的时候动不动就卡，或者评论不及时，打赏收不到，用户是不是就会炸锅呀。

所以呢，开发人员编写代码完成后，通常不是直接给用户使用的，而是先让测试人员进行测试，把各种情况下的问题（bug）尽可能先找出来，让开发人员解决完了再给用户使用。这样用户使用的就是比较高质量的软件了。

二、来看看开发和测试的技能要求、发展前景、薪资待遇、入门门槛有何不同

1、从技能要求来说：

1. 开发岗位要求对一种代码精通——重点是深；从最基础的编码语言（后端开发人员还要求数据库的知识）入手，到最底层的技术栈，不断的深入学习，保证写出更高效的代码
2. 测试岗位对于代码的要求没有开发高，但是技能点要求多 —— 重点是广。

2. 从发展前景来说：

开发岗位和测试岗位都是可以走技术线和管理线，甚至到了高层还会重合（因为测试岗位和开发岗位一般都属于研发技术部，会有一个共同的上升通道 —— 技术部经理，或者CTO）。

3. 从薪资待遇来看
开发和测试岗位都属于研发体系，使用相同的职级薪资体系，所以在同等级别上，开发岗位跟测试岗位差距不大（开发岗位会比测试岗位略高）；如下图腾讯薪资体系：
有关薪资PK，分享两个有意思的点：

分享1、但是目前国内测试岗位的技术水平确实是偏弱的，所以如果个人技术水平比较好的话，在测试岗位的晋升上比开发岗位要快，这样在薪资上反而可能会比同等资历的开发还要高一些。随着当前自动化测试和测试开发占比越来越高，测试的薪资已经不输于开发了。

4. 从入门门槛来说
   1）开发岗位最基本的要求是掌握一门代码语言；—— 这是硬性要求

2）测试岗位的要求是掌握测试的理论知识，有一定的逻辑能力，这个要求其实不好量化。所以测试入门门槛更低，很多逻辑能力好点儿的外行人也能慢慢进入测试这个领域。

但是如果想要做得测试做的更好，有更高的级别上的提升，当然也是要补齐其他的专业知识，如：代码、数据库、敏捷开发模型、自动化测试工具等，现在纯粹的手工功能测试也是慢慢不能满足行业的要求了。

5、开发和和测试在其他领域的对比
以上表格有职业寿命的pk和加班强度的pk

三、结合自身的特点来分析究竟选择什么样的岗位呢？

通过对比开发和测试的工作职能、技能要求、发展前景、薪资待遇、入门门槛…

到底应该怎么选择呢？给出个人建议：

我是谁？
我一个计算机专业科班出身的人，技术基础比较好，不用想，选开发，理由很简单代码是IT行业的核心生产力。
我是一个零基础、非计算机科班出身的人，不用想，选测试，入门相对简单。
我要干嘛？

我是一个喜欢自我钻研、自学能力强，不怕吃苦、耐得住夜深人静的寂寞，选开发。
我是一个喜欢思维碰撞、乐于交流、活泼开朗、善于发现问题的小主，选测试。

但，不管怎么选择，都要清楚，任何岗位，都需要花费大量的时间和精力来不断的学习和提升自己，才能让自己在职场上走得更高更远。

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