最近网上出现了一波吐槽“薪资倒挂”的热议。

很多老员工发现新招的应届生，工资竟然比自己高出许多，因而愤愤不平！

那究竟什么是薪资倒挂呢？

所谓薪资倒挂，是当今社会一种普遍的薪酬现象： 即新老员工之间的薪资水准被颠倒。

一般来说，企业的薪酬倒挂通常有以下3种情况：

一是新员工薪酬高于老员工；

二是低级别（公司划级）员工薪酬高于高级别员工；

三是下属薪酬明显高过管理层。

这几年，这种“薪资倒挂”的现象几乎成为各行各业的常态，尤其是互联网行业。

无意间得知新同事的工资比自己高，很多老员工都表示自己瞬间都不想“搬砖”了！

比如一位网友的评论瞬间击中职场人内心：

“35岁，入职公司4年，负责技术研发，自认为表现还行，上个月累计加班100多小时。

从放出来的校招信息看得出来，我所在的岗位目前给应届生的月薪至少比我高3000元。瞬间感觉自己彻底崩溃了。”

被工资倒挂暴击的老员工们坐立不安，跳槽的想法也不断的从脑海冒出来，准备“一雪前耻”去别的公司反“倒挂”别的老同事！

虽然这其中难免有些是气话，但是想起自己曾经无数个加班的夜晚、没日没夜的改方案，矜矜业业的为公司拼命，心底难免不服气。

工资被新人倒挂了，要立马离职吗？

其实，建议老员工们先别激动，反而应该理性客观的去接纳新人，经过深入接触后，再定论也不迟！

为何这么说呢？

新员工进来后，无论情绪上如何的不满，但是手上的工作还是得继续！大家之间同部门配合协同定是难免的。

而如果你一味的抱有偏见、排挤新同事，进而带情绪工作，领导反而会认为是不成熟的表现。

所以，倒先不如开放心态的去试着先接纳他？既然他能拿到比你高的薪资，总有他的闪光之处。

小陈之前给我吐槽过一个应届生，说自己堂堂一个老员工，被刚进公司的妹子给“碾压”，人家虽是应届生，工资却比她高。

她说没想到“薪资倒挂”竟然发生在了自己身上，“我觉得受到了巨大的心理创伤！面子太挂不住了，干脆辞职算了！”

“你可收起你的玻璃心和偏见吧！先相处一下再说。”其他几个朋友劝她先试着相处一下，再做决定，别太冲动。

又过了一阵子，小陈“主动打脸”，倒是主动给朋友们夸起来这位新同事。

她说，和这个“萌新”工作了一阵子，却发现优秀的人从来不仅仅靠“工作年限”来界定。

这个新来的应届生一点也不怕吃苦，做事不仅有条理、有框架，思维敏捷，还拥有自己的独特视角和创意，学习能力强。

照小陈的说法就是，还很有“眼力劲儿”，善于察言观色，把同事关系处得很融洽，让我朋友不得不佩服这样的“新鲜血液”。

通常来说，有经验的老员工在面对新人时，普遍都有这种“先来居上”的优越感：

“我在行业积累的经验比你多”

“我进公司比你早”

但是既然公司以高薪资招进来，必定有他的闪光点。

所以，老员工们，先不要着急离职，反而先收起你敏感的“玻璃心”和偏见，看看这位新人是否有值得学习的地方。

职场薪酬倒挂的真相

薪资倒挂现象越来越普遍，很多老员工们也的确纳闷：

领导们为何宁愿“高薪”挖新人，也不给同岗的老员工加薪呢？

其实这背后透露的，是一种社会经济现象。

薪资倒挂之所以会出现，其根本原因还是：物价涨，人力成本也就跟着上涨。

由于社会整体的工资随着经济发展而快速上涨，而公司内部工资上涨却相对更慢，明显赶不上社会涨薪。

而对于公司一方来说，招聘过程本质上是一场劳动换取收入的交易。

既然是交易行为，那么必定就有市场的一套“打法”，就要遵循当下市场的供需基本规律。

每一年招聘市场上的“行业薪资标准”，是按照招聘市场上的平均水平来决定的，而并非公司的业务水平。

企业为了“挖到”人才，就势必要将招聘薪资水平与市场持平，甚至是高于行业平均值，才能更大概率的抢到人才。

而对于企业内部已经工作多年的老员工，想要全员随着“市场价”而涨薪，自然是不现实的。

薪酬倒挂，也是企业管理者利益最大化的具象表现。

因为公司一方面需要更优质的“新鲜血液”流入，一方面又需要原本的老员工稳定的输出价值，保持企业平稳发展。

而“物竞天择”也同样在职场适用，当不断的“新鲜血液”流入，随着时间，当初的新员工成长为老员工，而更老一批的员工如果没有很强的核心竞争力，自然会被淘汰，整个过程堪称一场企业的“换血”流程。

高质量的团队维持新老迭代是常态。

比如华为内部就建立了一套机制，用来晋升优秀员工和淘汰不良员工，进一步筛选更有利于企业发展的劳动力。

只有你当初入职谈论薪资时，你的工资是根据行业水准来判定的。

而一旦入职以后，想要领导们根据市场价值，然后定期主动为你重估薪水是不现实的。

加上很多企业都有自己内部的一套涨薪制度，老员工想要加薪必须得依据之前的薪资，多半不可能根据“市场涨幅”来。

而无论是校招的应届生，还是社招时拥有行业经验的新员工，大多都是按照市场价来定薪。

这样一来，因为薪资倒挂而产生的巨大差额也就开始了。

工资倒挂，唯有跳槽这条出路吗？

当然，面对“薪资倒挂”，有的老员工可能会想到用“跳槽”的方式来表达不满。

不得不承认，跳槽的确是快速涨薪的一种方式，但是需要提醒你的是：

薪资倒挂，不应该成为决定你当下是否跳槽离职的那根稻草。

特别是对于很多步入中年的职场老员工，“上有小、下有老”，意气用事的离职可谓是极具风险的。

即使是刚步入社会没几年的员工，或许没有家庭及养育方面的压力，但是你不得不承认，跳槽也是有风险的一个“大工程”，不确定因素太多。

如果仅仅是为了不服气薪资被倒挂而盲目跳槽，仅以薪资来选工作，也可能走入错误的赛道，偏离原本职业生涯的目标。

跳槽这件事本身就是对行业前景、岗位、个人水平、薪资的综合评判，而不只是一味追求薪资高低。

没有计划的冲动性跳槽，只会让你从一个底层流向另一个底层。

如何应对“薪资倒挂”？

对付职场薪资倒挂，应该有自己的一套应付法则！

要做到理性分析利弊，横向从行业水平和职业长远发展来评估，纵向从专业竞争力和不可替代性来评估。

这几个职场锦囊，建议你收下：

1、对标市场数据，建立心理标尺

每个行业都有自己的薪资标准，我们应该做到定期的对外部数据调查分析。

也就是说，无论你有无跳槽打算，都要了解自己所在行业的薪资水准变化，建议每年去投一些简历，约几次面试，以便更清晰知道自己的“市场价”。

定期去“市场”上自检，不管你跳槽与否，起码你能够准确把控最新市场价。

进而可以将自己目前的工资与行业水平进行比较，更明确自己目前所处“段位”。

当你发现出去面试一圈后，拿到的offer可能还不如当前的公司，那说明公司没有亏待你，更应该做好当下的事。

这样你也就不会主观的去排斥“薪资倒挂”现象，而是明确知道自己的不足，努力调整。

2、主动提出加薪

职场新人总会变成职场老员工，所以每个人都有被“薪资倒挂”的危机。

当老员工发现自己的工资涨幅如蜗牛般缓慢，但是自己的专业能力确实随着时间有所提升，那么大胆的去提出加薪，主动出击争取，也不失为一种解决薪资倒挂的手段。

但是这需要你拥有足够的信心，而且要找准时机，再提出加薪的申请，成功的概率才会很高。

因为薪资本身就是一个职场人的价值体现，而公司所给到的薪资则可以体现对这个员工是否重视。

那些知道自己薪资被倒挂，并且已经不断陷入崩溃情绪的老员工，与其天天怀疑人生，倒不如敞开胸怀，拥抱变化，用实力去为自己争取加薪的机会。

3、提前做好“跳槽准备”

老员工还可以根据提前做“薪资标准期限”，来先入为手的计划自己未来的职场生涯。

比如3年、5年、10年分别应该达到什么标准，朝着自己的“终点”一步一步来。

你可以透过公司每年的人员招聘情况，从而窥测到一些组织管理调整的动向、公司业务调整、相关部门岗位删减等，提前做好顺时而动的准备。

比如了解到公司有增加管理岗、人事变动内部提拔等风向，那么你应该在提高专业能力的同时，提早的重视提高管理能力，多元化能力展现，获取领导层的信赖。

在内部机会到来之前，做到“兵马未动，粮草先行”，或许赢得职业生涯的转折点。

而如果，你了解到公司相关业务毫无市场前景，或者有计划对相关部门进行大量裁员，那么无论涨薪与否，该走时果断走人。

4、学习力是核心

“薪资倒挂”这件事，其实能时时提醒给有经验的老员工们，有一个比工作经验更重要的核心，叫学习力。

评估自己和高薪资新员工的的差距，然后自己的短板，并用实际行动去缩短，有利于早日实现内心期望的工资。

毕竟是否具备“学习力”，会随着时间来拉开大家的专业层次，终生学习、持续学习很重要。

很多公司逐渐出现“薪资倒挂”，从另一个角度来想，你会发现这样的公司反而是极具发展前景的、业务拓展的、人员配置增加的…

大概率下，这些都是企业在走上坡路的现象，因此老员工应该站在和公司一个高度。

当企业在一直前行的状态下，老员工不能“倚老卖老”，更要不断提升自己的专业能力，才能有更多的议价权，跟上企业前进的步伐。

企业与员工最好的状态，就是一起进步。

而大部分公司，其实并不是老员工们片面理解的“喜新厌旧的渣男”，很多公司在引入新人才的同时，其实也会在组织人才发展过程中，去考虑到老员工的发展可能性。

相应的，企业在释放大量招人的信号时，有实力的老员工们“涨薪”的可能性也才更大！具备良好的发展时机。

所以，长远来看，真的没必要对“薪资倒挂”你的那些后浪，存有偏见！

“三人行，并有我师”，无论前浪还是后浪，每个职场人都有自己的闪光点，相互学习，相互成长，你要战胜的首先是自己！

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