对于前端工程师的面试，具体来说，有如下一些原则：

简历

首先，错别字是肯定不能有的，不多解释。除此之外，字体、字号，以及边界对齐，都要做到整体一致，视觉上舒适。有个人博客、个人作品的，最好把链接加上，这样别人一点就能看而不用复制到浏览器。有些同学会把简历做成图片的格式，导致连复制链接都不能，这是典型的不为他人考虑。有些同学在mac上用pages做简历，完了就把.pages文件发过来，你怎能确定对方hr就是在用mac办公呢？

这些细节重要吗？也没有多重要，但却能反映出你的个人习惯，以及与人交际的态度。换位思考一下，你就知道为什么这些细节不能忽视。想象一下，你跟一个同事要他的电话号码，他给你发了一段微信语音。

js套路

作为前端工程师的核心技能，js知识的考察是面试的重要环节。

一般来讲，如果面试者是初级工程师，我会先从基础问起。经典问题如js的原型继承、闭包、类型转化，常用函数的一些用法，比如很多同学都记不清数组的splice方法的三个参数。

对于只用过jquery的同学（大部分初级同学是这样），有几个问题是必问的，比如jq监听事件的几种方式及其异同点，在此基础上解释事件代理、事件冒泡机制。jq的一些方法的实现原理，比如$.inArray。jq插件的写法，解释$.fn，$.extend是什么东西。

如果以上的回答比较满意，就开始问mvc、mvvm、模块化开发、ES6等这些脱离了“刀耕火种”年代的新东西。

如果对于新知识体系的掌握都不错，我还会问一些常见的性能优化，以及这些框架在实战项目中的优缺点。毕竟入门一个框架便可以泛泛而谈，但只有深入使用并解决一些复杂问题，才能有自己的见解。

然后是前端工程化方面的探讨。再往上就是项目的架构讨论，这种一般是问面试者目前工作中的架构，有哪些局限和可优化的地方。主要是想了解他是否有自己的思考，而不是在现有的框架之下停滞不前。

如果面试者是2~3年有经验的工程师，我会直接问mvvm这一层。如果发现他是那种工作3年却只有1年经验的类型，则往下降，开始问jquery方面的知识，不行就再往下降问基础。事实上我遇到的这种类型还真不少。

css套路

css是最容易被忽视的一块，也是最能挖掘出知识的一部分。

对于初级前端，我会先问应用。比如说左右两栏自适应如何实现，底部自适应如何实现，一些布局技巧如margin负值、各种情况的居中、盒模型的计算等等。

再往上就是原理性的一些知识，比如解释BFC的概念及常见场景。IE6兼容的问题我记得是很久没问过了，毕竟过时了。css与渲染性能也是需要知道的，我会问重绘和回流是怎么回事，如何在css布局阶段就减少性能浪费。

css 新知识相对少一些，基本就是css3和css预编译了。这块的话其实也没什么深度，大体上掌握了就能过关了。如果一定要看面试者的功力，那就是探讨sass/less框架下的整站css架构话题。

移动端套路

前端页面在移动端的舞台越来越大了，尽管如此，还是有些同学没有这块的经验。前端的知识断层就是这么严重。行走在移动端的前端还是有很多特有问题的，所以必须得考察。

最基本的就是布局问题，不同屏幕下的自适应。首先会问viewport的概念，解释清楚它是什么，默认值是多少，移动端如何通过控制viewport来实现自适应。

除此之外就是各种自适应的方法，百分比布局的问题啦，rem布局的问题啦，flex布局，以及css3的calc知道不知道。

由于移动端开发是一个经验密集型差事，很多问题的解决就是靠踩坑、靠经验。所以很多零碎的问题会随机来问，比如点击事件300毫秒延迟、绝对定位的兼容、ios下iframe兼容问题、scroll事件的性能优化、各种卡顿问题的解决方案等等。

算法及其他

一说算法，可能很多同学都头疼。甚至也有面试者在我提到这块时，直接就说你别问了，我算法不行。

其实算法一般是不问的，其他公司应该也是这个情况，我知道美团除外。我问算法的情况一般是对方是软件工程或者是计算机专业毕业，毕竟这是基础课程嘛。

不会问很难的，因为算法这块我自己也不行，只能简单问一问探个路。说说常用的几种排序算法，找最大数、找中数，时间复杂度怎么计算的，差不多就这些了。

对于软件/计算机专业，操作系统、编译原理、计算机网络这些应该是基本课程，我有时也会问一问，但是我知道这对前端工程师来说属于“边缘知识”了，不起决定作用，算是附加题吧。

学习能力

学习能力是很重要的一个指标，对于新手尤其重视。判断学习能力其实是很难的，通常有那么一些角度可以观察到。

写博客。我未毕业的时候就开始写博客，并坚持到现在。我也坚持认为，自学到知识并能写文章表达出来，可以展示出一个人的学习能力。所以如果一份简历中有博客链接，我通常会仔细去看。

另外一个考察学习能力的方式就是看他的“折腾能力”。比如，就算工作中不用angular，你是否自己研究过它。是否自己研究过nodejs，乃至于Android、iOS开发，这都是有可能的。

再有就是问问他平时看的书、网站、APP等，如果一个人下班后就不关注程序开发，我不认为他学习能力强。因为学习本身就是克服惰性的一个过程。

沟通/表达/人品

在面试评估表上，这也是占一栏的。关于沟通表达能力的评估，会贯穿面试的整个过程。主要踩分点就是，你要知道面试官具体问的是什么，不要答非所问，也不要硬扭转话题，真实自然的表达即可。有一些“面试技巧”会教你说把谈论的话题往你擅长的方向引，在我看来这是愚昧的，因为面试官并不傻。

曾有一个面试者硬要给我背写出冒泡算法，尽管我已经说了不必写了，他还是不停。难道我会不知道这是他提前背好的吗？有一些比较“聪明”的会隐秘些，但难逃法眼。你要相信，面试或许会有运气成分，但绝无空子可钻。

诚实很重要。另外一个我比较看重的就是，人品。简单来说，你是否是一个顾及他人感受的人。有些人在面试的时候话比面试官都多，整个过程都是他在给面试官讲道理。就算你年龄比面试官大，工作经验很高，但此时此刻，你是面试者。

怀有谦卑之心的人是我一直喜欢的，然而要看透这一点并非易事。我一般会问面试者一个主观问题：你如何向一个完全不懂编程的局外人解释前端工程师这个职业。这个问题看似简单，但能考察他对前端的理解，他的表达能力，最难的是他要站在一个完全不懂编程的人的立场来解释清楚。大家可以试着回答一下。