原标题：你还不提升学历？企业招聘员工只喜欢211、985毕业

你还不提升学历？企业招聘员工只喜欢211、985毕业，你有学历吗？你的学历够用吗？你想过提升学历吗？你想过成人学历提升吗？你知道有一种成人学历提升的方式，让你拿到211、985毕业证吗？下面讲企业为何喜欢招211、985学历的员工。

很多企业招聘，尤其是大型国企和央企，要求本科学历必须是985和211，许多985和211的研究生因为本科学历一般（非211和985大学）在招聘中惨遭淘汰。据说企业的人力资源更看重应聘者的重点大学学历，

普通大学和重点大学的差别意味着大学生的差别吗？

其实，重点大学优点在于学校的综合实力非常强，并不是说此类学校的学生一定比普通高等大学的学生好。

第一，高校扩招，应聘人数激增。

1949年新中国成立时，我国高等教育在校生仅11.7万人。1978年改革开放伊始，我国高等教育在校生86.7万人，同比增长了6倍多。2015年，我国高等教育在校人数3700万人，增长超过了300倍。目前，我国高等教育规模位居世界第一。

大中型企业作为解决就业的主力军，面对数量庞大的毕业生群体，自然而然的选择了“择优录取”。

第二，用硬性条件简化筛选流程。

简历筛选需要一个较长的周期，HR需要经过一个较为标准的筛选流程，最终得到合适的人选。

那么，面对校招人才这个数量庞大的群体，企业通过设置硬性门槛——学历，简化筛选流程，提高招聘效率。

第三，数据美化，打造企业形象。

招聘是一个双向选择的过程，企业也希望通过打造自身的良好形象来吸引更多优秀的应聘者。

所以，许多企业在宣传当中常常打出“优质生源牌”，以招收到大批量的高学历毕业生作为卖点，吸引更多的优秀应聘者，优化员工质量。

由此可见，对于初入职场的新人，学历无疑是一张入场券，决定着你可以敲开哪一家的大门。

学历是否为全日制，这个问题是很多人纠结是否在考事业单位或公务员的时候能否占到优势！

估计这个问题最重视的人群，莫非就是那些一心想考事业单位或公务员的人了！

是的，学历不仅有层次之分，还有学习方式之分！

社会的发展肯定是越来越进步的，所以好的岗位也会越来越多，自然要求高一点，也是理所应当的，

但是很多人在此存在很多误解，自认为非全日制学历拿来一点用都没有，非也！

如果真的没用，那国家推出这一类学习方式就没有意义了！

所以非全日制毕业的学历，不仅国家认可，含金量的确没有全日制的高，但除特殊岗位的要求下，

其余用途均是一样，都是同等毕业学历，一样可继续攻读研究生等。

而非全日制学历教育毕业，更适合目前在职岗位或18岁及以上成年人群的最佳选择，要求降低，能让更多没有学历的人也能达到个人知识及文化程提升。

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