原标题：时代抛弃你，连招呼都不会打

前段时间，市值1867亿美元，全球最大的企业软件甲骨文，因为裁员而站在了风口浪尖。

按理来说，一个公司内部裁员不该有这么大的动静，可一裁员就是900人，而且都是各大名校的精英，令人不甚唏嘘。

在被裁员的中国研发区员工中，绝大多数都是37岁左右的工程师，他们毕业于各大名校，年薪几十万甚至上百万。但如今，他们却只能那这横幅在街头喊着口号：

“我们要工作！”

“孩子要上学！”

“为何下如此狠手！”

可能你会觉得，这是一场针对中国员工的战争。

但是如果你真正了解这家公司你就会知道，被裁，恰恰是他们咎由自取。

财经杂志曾说：

“甲骨文中国研发中心被分配的业务通常比较边缘，并非核心业务。”

可能你对这句话不璐姐，但听了两件事，你就明白了。

第一件事：生活安逸。

甲骨文公司中国研发中心，被称为“北京最大的养老院。”

这个拥有1600多人的中国研发中心，一向以工作轻松著称。

他们每年最多忙两个月，主要的工作任务就是改Bug，上班不打卡，工作时间自由，甚至还可以申请在家办公。

甲骨文公司待遇高福利好，入职年假就有16天，并且随着工作的年限而增加，每月还有两天带薪病假，看病全报销，甚至连员工子女看病也能报销一半费用！

据甲骨文前员工说，只要在这里没满一年，每周在家工作的时间便可增加一天，也就是说，如果能满五年，那么一周五天工作日都不必去公司上班，有些员工，甚至一年都见不到几次，

即便是被裁员，他们也拿着N+6的赔偿，少则几十万，多则上百万。

第二件事：能力欠缺。

在几百名甲骨文中国研发中心员工被裁后，包括阿里、百度、腾讯、华为在内的互联网巨头，纷纷为他们投向橄榄枝。他们在园区内设置了专门的招聘专栏，并且举办了大型的专场招聘。

可是，甲骨文员工的表现却让人大跌眼镜，大部分的人都未能通过第一轮面试，有的即使过了面试，也在技术检测时，被刷了下来。

要知道，甲骨文对研发人员的招聘门槛相当高：“必须在清华、北大、上交、复旦、北邮这五所学校读过本科才有资格进，而同时又必须具备硕士学历。”

但恰恰是这些名校毕业的学生，却表现出了能力欠缺的一面。

通过这两件事，我们似乎明白了一个道理：即便你曾经是一支战斗力极强的青蛙，在温水里面煮久了，也会慢慢死去。

时代抛弃你，连声招呼都不会打。

《增广贤文》中说：“学如逆水行舟，不进则退。”小编深谙其中的道理。

前段时间，京东明确要淘汰三类员工：

一、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。

二、不能干的人，也就是绩效差的人。

三、性价比低的人，有的人降薪。

也有人说，京东不够“兄弟”，可是在小编看来：人到中年，不出众，便出局，这是必然的。

去年，唐山撤销了所有的路桥收费站，在职的收费员都将按照劳动法的规定给予补偿。

结果，引来了所有收费员的集体抗议。

在采访视频中，被裁员工理直气壮地宣称：“当时找这份工作是花钱进来的，现在不要我们了，我们找工作很难的。

我把青春都耗费在收费站了，我现在36岁，学东西也学不了。出去学东西也比20多岁的人学得慢，而且什么都不方便了，所以都不喜欢我们这样的劳动人民，我们的优势都放在收费站，我只会收费。

如果在饭店端盘子端碗，至少回报菜名，现在啥也不会了。”

听起来好像很有道理，但是实际上简直令人啼笑皆非。

很多时候，我们常常在自己封闭的舒适圈内，享受着安逸舒适的生活，可要知道，社会在进步，信息在飞速，待我们回过神来，才发现自己已经被时代抛弃。

在如今这个时代，如果你隐居三年，彻底与世隔绝，当再次回归红尘之中，你会感到恍如隔了一个世纪。

一切都变化的太快，快到很多人的观念还停留在上一个时代，快到很多人还没来得及做出反应，机已经被打倒在地。

每年过年回家的时候，经常有亲戚跟我这样说：“还在外面漂着呢？赶紧回家吧，考个体制内的工作，朝九晚五，待遇优厚还不累，多好！”

每当有别人跟我说这些的时候，我都会告诉他：“我不想在二三十岁的时候，活成五六十岁的模样！”

可能很多人不懂什么叫体制内的工作。讲一个事情就知道了。

之前，东北哈尔滨的环卫局招聘环卫工人，五险一金，月薪两千，其中最显眼的字眼就是：“体制内，有保障。”

结果，招聘结束以后，有几千人争相入岗，其中有200多人有着完整的本科学历，甚至还有硕士毕业生。

这就是“体制内”得魅力。

有些人一定会说：“你就是瞧不起环卫工人！”但是我从来没有职业贵贱之分，我一直相信：“不同的职业，对社会的贡献是不一样的。”

当你选择了接受高学历教育的时候，是不是应该为这个社会作出相应的贡献呢？

反观另一件事，阿里巴巴曾以40万年薪招聘资深体验师，当时他们的要求是：“60岁以上老人，广场舞kol（意见领袖）优先。”

当时很多人看到这个招聘广告的时候，很诧异，心想：“年过半百的老人，凭什么值那么多钱。”可令人意外的是，阿里一共收到了3000多份的简历，最后应聘成功的有：83岁的清华学霸奶奶、62岁的作家大爷、62岁的IT大爷......

其中，83岁的清华学霸奶奶是十几个广场舞的KOL，经常组织一些线下活动，62岁的IT大爷还带了自己做的PPT介绍自己：“12年淘宝买家经验、芝麻信用785分、熟练操作Photoshop设计软件.....”

一边是，20几岁的硕士应聘环卫工“养老”，一边是，83岁清华奶奶应聘阿里“拼搏”，他们的差距究竟在哪？这让我不经想到一句话：有的人二十几岁就已经死掉了，只不过七八十岁才埋。

刘慈欣在小说《三体》理写道：“我要毁灭你，与你有何相干？”

可见，在如今的大时代下，稳定已经不符合这个时代的主流思维，很少有工作可以一直干下去，很少有公司会死永远的铁饭碗，真正的铁饭碗只有一个，那就是：能力。

当你比别人多掌握一门技能的时候，你可能就多了一次选择的机会；当你比别人多读一本书的时候，你可能就多明白一个道理。

这个世界从来都不缺少坐享其成的人，而是缺少创造者、实践者和经营者。

你走过的路、见过的人、看过的书、学过的东西，最终都会回馈到你的身上。

曾有人问：“毁掉一个人最好的办法是什么？”

其中有一个答案让我影响深刻：“就是让他好好上班，然后给他足够的安逸。”

这个世界就是这样，一些人总在昼夜不停地运转，而另外一些人，起床时才发现，世界已经变了。

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