原标题：论人力资源管理师证书的重要性！！！

随着人力资源管理师9月将近，大家对人力资源管理师的关注度也所提升，那人力资源管理师到底要不要考呢？考取人力资源管理师好处多多，你知道吗。

顺利进入更优秀的公司

有些公司招聘时，要求必须具备人力资源管理师证，来证明你的经验和实力，才能进入大公司从事这个级别的岗位，与一群更牛的大神团队共事。

深入了解人力资源行业

知识对于工作经验少的HR来说，学校课本知识是远远不够用的。在考证学习中，既能积累人力资源相关专业知识与技能，人力资源六大模块逐个击破，还能接触各大同行专家，为你的职业生涯道路添上了一份宝贵财富。

完善知识体系

如果你有一定的工作经验，往往就靠这些经验一招“吃天下”了，遇到新问题新事件就难以突破自我。通过培训学习，了解最新最全的人力资源管理知识与技能方法，让你成功成为更专业的HR。

让自己保持学习状态

现代社会发展太快了，稍不注意就被人赶超了，只有处于不断学习的状态，才能保证自己不被社会淘汰不被同行取代，才能走得更快更远。

国家和社会对该证书的大力支持

国家层面在大力发展人力资源管理师行业，不断提升行业人群的待遇，考过可获政府补贴，甚至还能入户大城市。职场人士对该证书也有充分的了解与认可，报考人数逐年攀升。

持有人力证书从事的业务范围

(1)编制并实施人力资源发展计划；

(2)进行职务分析，工作评价与绩效考评；

(3)进行组织机构岗位和服务的设计与改善；

(4)进行职业资格和专业技术资格的设计评价；

(5)研究、制定并实施激励与劳动报酬制度及标准；

(6)编制并实施人员选拔与培养计划；

(7)编制、组合并实施职工教育、技术培训和岗位培训计划等。

实际哪些人在考

01．从事人力资源工作的群体

这类人由于工作、晋升的需要，可能会考一个更高一级的证书，毕竟在这个人力资源这个圈子混，别人有了，自己也得有一个，至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书，不过目前的实际情况是，不是所有的公司都要求要有这个证书的，严格写明要有这个证书的企业还不是很多，大多数是作为一个参照依据。

02．在校学生和即将毕业的的人员

特别是人力资源相关专业的学生，基本上在毕业之前都会考完三级证，也有一部分其他专业的学生，不打算从事原有专业的工作，打算转行的。

现在的大学都流行考证，毕业找工作的时候，手里没有几个证书，都不好意思说！当然，这个观点是片面的，但现实是很多人考证是比较盲目的，不管对自己有用没用，先考几个再说。

有几个证书，投简历的时候也会多几分自信，谁又能完全否认呢？

03．咨询公司、猎头、培训行业等群体

这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法。只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。

所以，这类人员，需要有比较系统的人力资源管理知识，如果完全不懂，是没办法和客户沟通的。

当然除了这些人员，还有中途转行做人力资源的，也有工作需要，需要了解人力资源的，还有对人力资源有兴趣的，也会考这个证书。

持证上岗的优势

（１） 上岗从业必备：企业里的赢家，老板和员工的知心人；在企业里从事人力资源、劳动关系等工作；新型职业资格，市场就业广阔。

（２）人才缺口（技师入户）：拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万人，在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。

（３）广阔发展方向：企业人力资源管理师；企业工会人力资源；人社部人力资源调岗；职业人力资源培训讲师。

（４）高薪无须仰视：一级人力资源管理师：年薪15-20万元；二级人力资源管理师：年薪10-15万元；三级人力资源管理师：年薪5-10万元。

责任编辑：