原标题：总有人告诉你“学历不重要”，可为什么HR都说：我们只要985！

不知从何时起，学历无用论这个毒鸡汤成为一股潮流，人们看到卖煎饼的都能月入破万，网红直播卖货收益过千万等消息传播，大家开始觉得学历就是一张废纸，无关痛痒。

学历无用论，真的可信吗？

不得不说，上面这些案例真实存在，也确实有很多低学历的人成功了，但学历低≠成功。因为这些人的成功并不是依靠学历低，而是付出了超乎常人的努力或站在了时代的风口上。那些吹捧着学历无用论，其实是一种欺骗人向上进取的行为。

白岩松曾在一档节目中说：“读书无用论的时代已经结束了，现在这个社会，学历的高低和收入的高低，是成正比的。”因此在未来的发展趋势下，学历的重要性不言而喻。

事实上，世界上最坑人的谎言, 就是“学历不重要”。鼓励实习生退学的咪蒙，自己文学硕士毕业；当年反对应试教育，毅然决然退学的韩寒，人到中年，却说“不建议在大学前离开学校”。

许多农村的父母都会告诉孩子：“好好学习，考上大学，别像我一样。”他们磨破嘴皮子，就是不想让自己的孩子像自己一样，吃苦受罪。

学历重不重要，HR最有发言权

在某档求职应聘节目中，一个普通的大学生问一个大型企业的HR经理，凭什么都是学生，你只用985的学生，而不用我们?

这个HR回答：我告诉你区别，首先英语，你说你的英语过4级，但是985的同学他们不用英语4、6级评判英语水平，而是直接报雅思托福的分数。

你说计算机的水平?你的计算机的水平是国2刚过，也就是刚刚学编程的水平，但是我们技术部新招来的学生，他已经是非常精通计算机语言了，大部分985的学生，让他们做APP，他们组织几个人就能做起来了。

你说你是学金融的，你没有时间参加社会实践活动，但是985学金融的学生，他们大三大四，参加大型金融集团的实习工作，最少都是6个月。你觉得你跟他们比，有优势吗?

后来，那个主持人问HR：除了英语、计算机、金融专业，还有哪些可以考核的?HR说了一句非常客观的大实话：你不是我的亲戚我的朋友，我不了解你啊；你又不是我老板的孩子，我不认识你啊。我为什么要浪费这个时间不用手边的资源，而要浪费时间去了解你呢?

相同学历，不同学校，况且如此。不同学历，那更是天差地别

低学历如何寻找出路？

随着扩招政策的发布，未来的就业竞争力将全面拉开。很多在职人员因学历低迟迟没有得到晋升的机会，相反可能随时面临被社会淘汰的现实。那么低学历的人应该如何寻找新的出路，获取公平的竞争机会？

• 提升技能

在工作岗位上，提升自己的工作效率，不断地提升岗位技能以及抗压的能力。有必要的话，做好全面提升技能的规划，固定好学习的周期，这样才能事半功倍。

• 提升自己

很多学历低的在职人员抱怨自己能力突出，老板偏偏重用学历高的人，从而丧失自己原有的追求。有时间抱怨何不主动提升学历，让主动权掌握在自己手中。

我们无法选择自己的家庭和环境，但是在往后的岁月中，我们可以通过自己的努力去改变现状。选择了学历提升，你就要时刻有坚定好学之心以及坚韧不拔的恒心和毅力，唯有如此，才能真正的提升自己，有能力去创造更加美好的未来。

所以，加油吧！希望你们都能够更加优秀，跟努力过的自己拍拍肩，辛苦啦！

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