每一个步入职场的人都应该清楚，员工和公司之间是交易关系，你出钱我出力，很公平，如果员工的能力没有达到公司的基本标准，那么公司可以解雇员工，但是如果公司不能给予员工相应的回报，那么员工也可以直接走人，只要有合适的理由和条件，双方随时能形同陌路。

今年还是26岁的程序员小王，从大学一毕业就进入了这家公司，在这家公司已经工作了5个年头了，已经算是这个公司的老员工了，只是不知道为何，自己在这个公司这么多年，工作岗位从没变过，薪资也不见涨多少，于是私下偷偷了解了一下，发现周围同样岗位的程序员，哪怕是新来的程序员薪资都比自己高出许多，小王这时就有了跳槽的年头。

于是在年前，他就给公司老板打了一声招呼，说自己打算年后离职，让老板招一个新员工，自己可以负责新员工的入职培训，或者找一个现任公司的程序员接手他的项目，自己也可以负责项目代码的交接工作。

协商无果，这名实习生还是执意要离开，于是乎这名HR就发飙了，在朋友圈发文：谁认识某某学校的老师，最好是软件工程学院的，看样子是准备向其老师告状了。

看到这则信息后，不少业内同行纷纷发表评论：看得出这土鳖公司骗不到人来了，好不容易骗到的小白，看明白要跑路了，土鳖公司立刻恼羞成怒扬言报复，这很厚黑；实习生顶多提前几天说一声就行了，这人有病吧，实习最多就三天就能走，别听那些人骗你，现在骗人成本都这么低了；还是那句话，庙小妖风大，池浅王八多，求全行业封杀我云云。

企业留不住实习生能怪谁，还不是企业没有吸引力，根据相关法律法规规定实习生提前三天离职就可以。

为何这名HR如此不爽，有网友分析，可能是好不容易招到一个合适的人，现在要离职，又得重新投入精力去寻找了：还得找到人交接，像极了我前公司，没招到人不让人走。

还有网友表示：这个是不是应该HR和直属领导沟通下，实习生一般都是挂在师傅名下的，应该不会有那种需要交接的工作吧，如果安排了需要交接的活，还是需要好好交接下的。

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