四年测试工程师经历，下一步转开发还是继续测试？

测试四年，没有积累编程脚本能力和自动化经验，找工作时都要求语言能力，自动化框架。

感觉开发同事积累的经历容易找工作。

下一步，想办法转开发岗还是继续测试？？？

[我的回答]2018年8月18日

题主的问题，总共有3句话组成，我的回答基本上按照你的描述开展，只是顺序换一下。假如是面对面的方式，那么通过不断的问答模式，可以更快地找到根本原因，并提供更合理的分析与建议。本文只能根据我的一些经验和猜测而展开。

描述3：“下一步，想办法转开发岗位还是继续测试？”

针对这个问题，想问题主一个问题：你为什么想要转到开发岗位？粗略地想，题主应该主要有两个原因：真心喜欢开发而不喜欢测试工作、因为开发工作收入更高。

1）原因1：题主真心喜欢开发而不喜欢测试工作

这里的喜欢指的是来自于动机培养中的一流动机：因为自己喜欢并且开发工作能够带来内心的乐趣和成就感。假如是因为感觉开发工作收入更高，那是伪喜欢，把它放在原因2中。因此本小节后续的内容围绕题主的一流动机 - 喜欢开发工作。

假如是这个原因，回答题主的问题就明确了：必须是想办法转到开发岗位。接下来要考虑的更重要问题是：如何提升你的能力满足开发岗位的要求，才是题主需要考虑的，即纠结应该转到开发岗位还是测试工作没有意义，关注点在于题主的能力提升以满足开发岗位的要求！

以前在我的博客中写过一篇文章“规划测试人员的测试职业发展路径”，其中的实施步骤同样适用于开发岗位，简单讲可以通过O2EP步骤达到目标（详细内容可以参考博客中对应的文章）：

1. 明确目标O：例如2年内题主计划转到开发岗位；

2. 理清障碍O：当前存在的主要障碍是什么？例如：开发语言不懂、数据库不懂等；

3. 选择榜样E：开发团队中，有谁做得很好？你与他之间的差距主要表现在哪里？这些差距就是你在2年时间内需要弥补的；

4. 行动计划P：针对障碍和差距，制订计划进行弥补和完善；

O2EP步骤中第四步“行动计划P”对于每个人而言都是最难的：难的不在于三分钟热度的开始，而在于长时间的坚持！

2）原因2：感觉开发工作收入更高

这就有点类似于目前行业内争议很大的“软件测试没有前途”、“软件测试没有技术含量”的议题。我们需要问的一个问题是“为什么开发工作收入会更高？”，通过连续问几个“为什么”（5WHY法找到根本原因），你会发现开发工作收入更高的背后原因，很多时候不在开发工作本身，而更多的在于人与人之间的能力差距上。至少，相比于20年的开发和测试工作的收入差距，当前在同一个级别职位的开发和测试岗位，收入待遇差距并没有这么大。

所以，对于测试工作经验4年的你，假如你的工资收入相比类似级别的开发人员，甚至优秀测试人员相差不少，就要从自身能力上面找原因了。在我的文章“规划测试人员的测试职业发展路径”中与提到了一个观点：开出租车同样可以有前途。尽管每个行业、每个岗位理论上都有个天花板（包括收入和职位），但对于个人而言，要问自己的是自己是否属于当前级别中前20%的位置，即金字塔的顶端位置。假如还不是，那么考虑转开发就意义不大，因为您还有空间继续增加你的收入，关键又在于你的能力是否能够不断提升！

描述2：“感觉开发同事积累的经历容易找工作”

根据问题中的描述，这句话的重点不是“开发的同事”，而是他“积累的经历或经验”，让他更容易找到工作。问题又回到了前面提到的，找工作的难以程度，开发还是测试角色不是决定性的因素，而是你在这4年的工作中经验积累，包括：

1. 领域知识：做好测试工作的基础是你需要深入了解软件产品的行业背景知识，即领域知识。例如我以前是做通讯产品的，那么了解TCP/IP等知识是必须的。而你的测试对象又不是孤立的一个产品，它一定需要和周围很多不同软件产品共同集成为一个更大的系统，因此外围产品的知识你是否也需要去了解？

2. 测试过程：测试不再仅仅关注在测试执行上，我们将测试贯穿于整个软件开发生命周期。因此，你需要知道在整个生命周期内需要做哪些事情，和开发团队等的关系是什么？举个例子：与定义需求的团队的关系是什么？输入输出之间的依赖关系？与项目管理团队的关系？输入输出之间的依赖关系等；就算是测试执行工作，它也不是孤立的，它是整个软件开发生命周期内的组成部分，它必定和周围的所有相关开发活动相关；

3. 测试技术：测试过程中的每个活动，都需要有适合的测试技术支持，从而可以更好的提高测试效率和测试有效性。例如：测试分析与设计，你就需要选择合适的测试分析技术和测试设计技术；制订测试计划，你必定需要测试估算技术和测试风险技术等的支持；

4. 测试管理：测试过程中的每个测试活动都是相互依赖和反馈的，因此对整个测试过程的管理和监控就是必须的，包括收集和分析每个活动的测试数据，并基于分析结果与计划目标进行比较，假如出现大的偏差，必须要采取合适的应对措施活动，以保证测试过程符合计划中的目标要求。

5. 人：前面提到的4个维度，最终一定要落实到人身上，即所有的事情都需要测试人员去完成。此时，每个测试人员除了要具备前面的能力之外，还需要具备其他能力，例如：学习能力、思维能力、沟通能力、解决问题能力、时间管理、动机、性格和价值观等，都会影响你的测试工作。

仅仅强调测试工作经验4年用处不大，而是要呈现你积累的经验、能力的不断成长，例如：你测试工作4年，实际的经验和能力说不定超越了一些工作8年的测试人员。最怕的是测试工作4年，只是把同样的测试工作重复做了4年。

描述1：“没有积累编程脚本能力和自动化经验”

既然知道找工作时要求编程语言能力和自动化能力，而工作了4年没有任何经验。同样的，这和你是开发角色还是测试角色没有关系。还是需要问自己为什么？找到该问题的根本原因，并静下心来逐步弥补这些方面的不足，比纠结转开发还是继续测试更重要。

针对题主提的问题，归纳一下：你是否发自内心喜欢开发工作？还是因为感觉开发工作可以钱更多？做测试工作4年，收入是否已经是同类测试经历中属于前20%的范围？找工作难是因为测试这个角色导致的，还是因为个人能力不足引起的？

最后，不管是什么工作或职位，决定因素在于你的技能和能力。当你的技能和能力在同类人群中已经属于上乘时，你会发现很多时候已经不需要你去选择什么样的工作或职位，而是人家开始追着你！

希望，我这个回答能给大家一点思考的思路和方向！