如何做一份简历才能提高你拿到 Offer 的几率。

一、「命中率」是检验简历的唯一标准

大家经常觉得简历就自我赞歌，所有美好的形容词堆砌起来都不够不够的，自己实在是太优秀了[捂脸]！

但是，实际上这样的简历并非真的优秀。

第一个小白，做的简历像渣渣，海投简历无人问津，铁定不是好简历。

第二个小黑，简历做的像文案，头像层层美颜，投出去的简历几乎封封得到回复，但几乎没通过一面，这也不是好简历。

真正好的简历，是命中率高的小红，虽然没有全部回复，回复过的公司总能保持较高的面试通过率，用最少资源，找到合适的工作。

说出来，有些人会笑街头巷尾重金求子的骗钱广告 low，一定是脑子有点问题，这样的广告如何还有人打电话。

可说不定人家是进行了统计学分析，做了用户画像的，一旦有人打电话大概率上钩。人家前置了人群筛选，使后面环节命中率更高、诈骗成本更低。

如果骗钱广告做得特逼真，不到最后一步输入密码大家都察觉不出来，那骗子要做多少无用功才能混口饭！

所以上面三个人中，小白做的太渣，小黑做的太过……

网传 HR 筛一份简历最多 3 秒钟，有人说自己只要 1 秒，全局来说不到 1 秒钟我相信。

大家可能不知道简历有个筛选器功能，今天我招个产品经理，设置字段如学历、工作经验、性别等信息，可以把研究生以下、工作经验不到 3 年的男性全部筛掉。几秒钟筛选几百封再正常不过。

求职者要珍惜这有限的注意力，把简历包装精简而有吸引力，让 HR 一眼看到你的特点，针对 HR COE（专家）职位，你要让简历浑身散发一股喷薄欲出的专家范儿~ 招聘经理，要有人力资源规划与编制、职位分析字眼，培训经理，要有领导力、授课、测评等字眼。

总结起来三个词：

定位准确：个性鲜明，一眼看去，就能给你贴上管理者、专家或者实战家等标签。

内部一致：内容聚焦一个目标，不能出现相互割裂或者互相抵触的内容。

简明扼要：抓住重点紧紧不放，不让不相干内容削弱主题。

二、包装润色

这里有几句话：

多写近期工作，少写远期工作

多写项目经验，少写日常职责

多些工作相关，少写个人属性

多写工作方法，少写工作成就

多写客观内容，少写主观词汇

多写文字内容，少做格式美化

所以毕业 3 年以上的，学校奖学金的事可以省略了。

个人评价「执行力强、创新思维、服务意识」也不要写了，写了 HR 也不看。

过度包装不适用于大多数职位，一是审美疲劳二是会稀释专业性，简历还是要看内容。

三、细节

1.简历尽量控制在2页，太长的会让人觉得反感。

2.根据自己的实际技术水平编写工作年限，不要太离谱。（比如你的水平是5级，那么你写6级那是没问题的，但是你要是写10级，问题就大了）

3.如果你的学校不是家喻户晓的名校，就不要把学校的名字写上，写自己的学历就可以。

4.简历的排版可以采用个人信息，技术技能，工作经历、项目经验、最下面写一段自我评价。

5.不会的东西不要往简历上面写，基本上面试官问的都是你简历上面写的东西。

6.一些名词要写准确，比如Java不要写成java，Oracle不要写成oracle，MySQL不要写成mysql。

7.专业技能要写熟练掌握，不要写精通。

8.不要写你是在哪里培训的。

9.简历最后面写上一句：感谢您花时间阅读我的简历，期待与您一起工作。

四、项目经验

这一块是任何一家公司都比较重视的点，现在招聘Java程序员基本看的都是这个人做过什么项目，因为现在公司招聘的人才基本都是可以直接上手做项目的。项目经验这块你都做了哪些模块，以及你遇到了哪些主要的问题，最后是如何解决的，收获了什么等等。面试官会花费很长时间去刨根问底问你做的项目，各种细节的问题，所以项目经验这块，在准备面试之前，一定要把自己的项目好好复习一遍。项目不要写的太多，有两个最重点的就可以了。面试官一般都会围绕着一两个来看。所以自己平时要善于写下总结，想把技术做好做长远的，尽量要写自己的博客，如果博客写的好，可以把链接放到简历上。

可以按照下面的模板进行描述自己的项目经历：

1.对这个项目的看法，你有什么感受，觉得这个项目的架构有什么缺陷。

2.项目中你负责了什么，做了什么，担任什么样的角色。

3.从这个项目你有什么收获，以及遇到了什么问题，最后怎么解决的，巩固了什么技术,学到了什么新技术。

4.项目开发中，你是如何配合其他小组成员进行有效沟通开发的，体现一下自己的综合素质，团队开发之中，有效率的沟通决定了这个项目的好坏。这都是面试官通过你的描述，来证明你的技术能力，体验感受以及表达能力。

没有项目经验怎么办？

现在网络时代这么发达，基本都是源于网络，无论是视频教程还是文字资料、开源项目之类，总之是个差不多能拿出手的项目都可以套一套，因为每个人都开始都是这样过来的嘛。混一混你也可以混过来，慢慢就有了公司实际的项目经验。只要你付出了对应的时间和努力，吃透它，只要你能说的头头是道，项目就是你的。

五、面试技巧

面试也是一个技术活，但是他跟工作不一样，面试更加注重两个人之间的博弈，一个聪明的面试者会很自然把面试官引领到自己擅长的领域，然后跟面试官去聊这些技术话题，突出你在项目中的贡献、突出点。而大多数人都是被面试官牵着鼻子走，基本问着问着就会被问懵了，几个问题答不上来后，自己就心虚了。

面试的时候说话声音要洪亮，让别人能很清晰的听到，除了技术之外，其他的综合素质也尤为重要。着装干净，大方整齐。

如果你真的想获得这份工作，你可以主动向面试官突出自己的优势，留下一个印象分，算是毛遂自荐，这要有充足的自信。讲述自己的故事，曾经干成了什么事情，以及自己用嘴说出来自己的学习能力强而不是文字叙述，让面试官觉得你有可培养的空间。用清晰有逻辑的语言描述，证明你的逻辑性，条理性，思路清晰，这都是很好的表现。你有什么优势，对方公司招聘你对他们有什么好处等等。

应届生需要注意

应届生千万不要错过学校的春招和秋招，校招不需要有工作经验，企业更加看重这个学生的综合素质，学习能力，是否有培养的价值，是否积极向上等等。只要具备一定的基础技术能力，基本都可以走上校招。一旦你错过了校招，走社招就一定要包装工作经验，这个时候找工作就非常难了，对于你个人的技术水平要求就很高。当然这样的话，工资也是非常高的。现在Java程序员基本都是一万工资起步的。

切记，没有价值的东西，比如仅是校内的奖项，宁愿空白也不要写在简历上

六、自我评价

最后的自我评价不要写的中规中矩，例如这种“为人诚实，责任心强，工作踏实努力，学习能力强，有团队合作精神……积极进取，客户服务意识较强。班干部工作使我磨砺出坚忍不拔的性格，勇于挑战的魄力，吃苦耐劳的品质，更使我相信：将相本无种，富贵也无根，一切尽在勤中得。”这些太过于普通，尽量用实际的数字说话，因为这些描述过于空洞，每个人都会这样写。

你可以写自己曾经都做成过什么事情，目标性很强。独立解决问题的能力很强。曾经读过多少本书，有自己独特的思考。我的目标是在五年内成为架构师等等。

一份好的简历是不断改出来的，也是需要自己不断实践然后得出属于自己的结论，不断的增加亮点内容，这是要跟随你一生的，不断完善自己的那份简历，找其他工作会越来越顺心。一份简历就是用最精炼的语言把自己的成就，清晰的写在这张纸上，让别人一目了然。

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