我想每个人都多多少少遇到很心酸的面试经历吧，从小白的时候面试，满怀期待的去了，面试完了发现是培训机构，说你这个水平不行啊，我们公司培训你一下....。

工作了1，2年感觉有经验了，去面试好几个问题没答上来，好点的说一句啊，今天到这里吧。不好的直接开启人生导师模式（你这样不行啊，要学习啊）....

我今天写的这篇文章目的是，不是告诉你面试背题，刷题，什么jvm原理，hashMap原理，而是从另一个角度，去探讨下如何面试。

假如有下边这样一个场景，程序员A,程序员B面试同一个职位，

假如面试官问了一道题，A程序员正好在做地铁的路上，看到了，而程序员B就没有回答上来。结果程序员A面试完之后拿了offer。程序员B还在继续找工作。

假如你是程序员B你会不会认为是自己的运气原因？。

我们讨论的面试主要指的是社招，这里思考两个问题

为什么要面试呢？有的说企业了了解你，看一下你的技术，等等

其实本质是解决信息不对称问题。程序员和企业在面试时候谁处于弱势地位，答案是：企业处于弱势地位，也就是说你能通过一些信息不对称的优势来欺负企业。企业为了解决信息不对称，所以采用严格的面试流程，面试要求等，尽可能的避免这种不对称局面。首先在面试的时候要有这个前提。然后才能看清楚一些事情，例如企业有面试3天试岗，不合适的话就劝退，还不给工资。  还有就是企业内推，你企业非常喜欢内推的，能内推尽量内推没办法才社招，内推本质就是解决信息不对称的有效手段，同时还有着推荐人的信用背书，这里你可以细品一下。

我们面试时候应注意的：

一，关于安排面试的时间

在面试的时候不是企业HR安排面试时间吗，早上一般会安排在9点半到10点之间，这个时间段没什么问题，假如安排在11点左右，你就要小心了。一定要问一下能否调到到9点半或者10点左右，如果不能，尽量安排在第二天，因为这里边有两种情况。

第一，面试的人非常多，一般面试情况是，企业面试非常多的人，增加自己的选择性。尽可能多面试（就是那种不管怎么样，先让你过来再说）。你想啊，人多就烦，这是人性，到了11点都快吃饭了，还听你再这里扯StringBuffer 和StringBuild。

在行为心理学中，有一个结论不知道你听过没有，就是礼貌，素质问题有时候不仅仅是修养问题，而是没吃饱饭。

一句话，尽可能排在最前面，类似于你浏览网页你只会看第1页。这个第2页都懒得看吧。

第二种情况是，这个岗位招聘不是很紧急，优先级不是最高，也就是企业有时间先处理自己的事情，利用相对不重要的时间处理面试。你注意啥，不是那么重要时间，就是有充分时间选择。不用着急你太早上岗。甚至有时候都是一种打算，可能这个企业也不是必须要招这个岗位。

总结：一定要建议一下能不能调时间，从而试探一下他们企业情况。

二，面试官：我问的都问完了，你还有要问的吗

记住哈，这里非常非常重要，要问面试官，这个岗位的岗位职责（为什么招这个岗位），如果面试官回答的干脆利落，说我们这个岗位主要是做什么做什么，具体干什么，为什么招，你这样可以多方位的了解一下你以后干什么。目的是为了知道自己是不是被填坑。这个时候面试官会告诉你，之前一个人干的，后来什么原因走了等等。如果你是被填坑，就稍稍麻烦点，这里我们先不扯太远。

另一种情况是，面试官也说不出个四五六来，大体就是随着公司发展，就招人了。这种情况是你面试进去会被分配的不同的项目组。一般这种企业的情况是，项目组之间有的很闲有的就很忙。就看你分配哪个组了。

三，老师说过面试的时候一定不能迟到，给企业留个好印象。

嗞嗞..这句话多虑了，根本就是多余，我还真没见过几个迟到的，有这种情况基本就是不来了。

相反你应该担心的是企业不守时。假如你们约到10点，然后前台小姐姐让你在一个地方等，你等啊等啊等了10多分钟面试官还不来，我知道这种情况很少，但是一旦你遇到，记住做好准备。这种情况要不就是，他们企业因为流程原因没有安排好面试人员，可能给你随便抽个人来应付下。要不就是面试官刚刚遇到一些特殊情况要处理根本无心面试。说这么多只是让你有个不好的准备。我2个朋友都是遇到的第一种情况，就是企业面试完了，不再招了，流程上没处理好把人又叫来了。另一个更惨，面试等了15分钟面试官进来了，直接抛出一句，别耽误时间直接说项目吧，面试过程各种被怼，最后直接一句，你不符合我们要求，我们不考虑。我同学灰头土脸的就出来了，显然这个面试官刚刚被情绪影响过（我这里说的稍微委婉，当时的情况这个面试官刚被领导批过）。假如真遇到这种极端情况，最好不要被他的情绪污染，提前说一下，我觉得你状态不好，今天我们就到这里吧（主动要求结束），尽量再把简历要过来。

四，技术面试很重要，但是不会定生死。

面试要抱持着良好心态。假如你自己创办了一个企业，面试程序员，首先你要考虑的是技术这没问题，但是还有非常重要的就是，面试官喜不喜欢你，愿不愿意和你在一起工作，这个喜欢可能是注重你的稳定，看你是否能干的久，还有就是嗯，长得和大壮一样，人看着老实，人不错就选他了。面试官的主管意愿很强烈。这也不是你能决定的。我记得美国有一位大法官定义什么叫色情，他说我不知道，但是我看一下就知道它是不是色情。我不知道我喜欢啥样的，但是看一眼就知道是否喜欢。别觉得我说的很荒诞。要尊重现实。人的大脑会自我欺骗的。举个例子如果一个事别人比你做的好，又或者你做的不好，你一定会说自己笨，而不会说自己蠢，为什么，这可不是蠢不好听，是因为你说自己笨之后可以给自己找遗传方面的理由，笨不是你的错，而是你大脑的错这不赖我，大脑推导智商，智商可以推导遗传，到了遗传这一层就方便怪到父母身上了。说这么多目的就是抱持一个良好心态，人都是有主观性的无可厚非，不选你不代表你这个人不行，不要否定自己。你既然长得不像大壮，那么你可能长得象柱子，总有喜欢你的人。

五，假如你是程序员B你会不会认为是自己的运气原因？

这里我们回答一下，文章最开始问的那个问题。答案是：如果下一次面试你能回答出这个问题，就是只是运气原因，如果你还是一如既往的回答不出来，那就是你面试仅凭的是运气不是实力。一句话：论总结的重要性，如果答不出来，就把它记住。面试中有两类问题，一类是答案确定：比如#和$区别，sql语句的执行顺序（先执行from表...），这类问题没啥好说的，多总结一下多背就可以。面试官它又不傻不会因为你回答不出这类问题而放弃你，这类问题其实只是暖场，假如问的你比较偏，比如你说一下什么是脑裂现象，其实就是考察你的知识广度，如果能回到出来更好，回答不出来，它也会觉得你平时工作就是没有注意到这方面信息。这就好比报道过这么一些新闻。说北大校长，有一次在新生演讲时，有一个字念错了被好多人嘲笑一样。如果面试官真要说，你连脑裂都不知道，算了你回吧，那你应该感到庆幸，避开了与这种自大，目中无人的人一起工作。另一类问题一定注意了，开放题，这类题是决定你能否拿offer关键。比如问你mysql如何优化，redis可以做哪些场景等等，介绍下HashMap等等。记住越是这种经常问的问题一定要，回答的和别人不一样。具体怎么不一样就看你自己的编程功底了，这里我们不讨论，因为和我们这次讨论主题没关系，不讨论技术，核心要点就是你回答的耳目一新，能让他眼前一亮。我再说一遍，越是常问回答越要新颖，越要原创。

六，脑筋急转弯，智力大冒险，超难算法题

你们面试不知道有没有算法题，智力题，假如你是校招，或者面试大厂这些面试肯定都会有没得说，但是如果你是社招，专科，三本，而且公司感觉也不是太牛逼，遇到这些问题你就要好好想想了，有的企业非常聪明，那真是给你下套你都不知道咋回事。我一个朋友给我分享了一个面试经历，他是面试官，公司本来也不是很大型的互联网公司，招的这个岗位没有学历要求，面试了好几个大专生，技术面试简简单单面完了之后，突然说，这样问你一个很难的智力题或者很难的算法题。然后给你说巴拉巴拉的（具体内容就不说了不是重点）。然后让你解答，如果遇到这种情况，你明确一点，你回答不出来，除非你之前遇到过，那个时间，那个压力情况下很难思考，且也你也没有笔和纸没法画图。这个时候怎么办，核心思路就是你多和面试官互动，因为你再入职之后会遇到非常多的困难，他考察你遇到困难怎么办。程序员有一个牛逼的能力一个Bug改一天，出现Bug问别人可耻，加班也自己把Bug改完。这种情况很多企业都怕，但是企业还发现不了。很难证明你是否是无能引起的浪费问题。因为人只要一勤奋你无话可说。我记得之前因为自己写代码能力还很弱自己导致系统出问题，然后通宵了一晚上才解决，第二天领导还表扬我，同时申请了一天的休班，他们根本就不知道咋回事，只要我一勤奋都能解决。，过去奶奶说，工作不要偷懒耍滑，要勤奋。我发现越是对公司贡献很少的人，总是第一个来公司，最后一个走，贡献越大的人，总是说没我事了吧，我先走了。其实面试官知道你可能回答不出来，你可以自己先思考一下，看看能回答多少，哪怕说一下你的思路，然后要求一下，主动要求一下面试官能不能帮你一起想一下。这很重要，考察你遇到问题能否寻求帮助。同时能看出你，如果自己不知道能坦然接受自己不知道，并且能主动和别人一起解决问题。假如遇到了企业真要考察你智力问题怎么办，我觉得你还是按照我说的这个思路试一下吧，总比说我不知道要好吧，当然你真能完美回答出来那更好了。

七，填坑岗位怎么办

我们继续聊刚才面试的那个话题，假如这个岗位，明确了。之前的程序员离职要求你上岗接替他的职位。这里面你要小心了。第一看一下这个企业是不是创业公司，项目紧不紧急，如果说项目已经上线了。不算太紧那还好说。如果明显说了让你抓紧上岗，项目很紧。那就要注意一定问一下这个公司有没有规范的离职流程，要求员工写一下之前做的工作，还有代码注释，开发文档等等，市场上很多混子经理，年龄很大感觉很有经验，说起来技术头头是道。但是了解的不知道吗，程序员写了离职报告恨不得第二天就走了。代码不写注释，平时不写开发文档。开发一个系统好几代人轮着上，那简直糟蹋的不成样。你去了之后头三天，好点的公司找个人带着你帮你快速了解下，不好的让你趴那里自己看，过几天问你看好了吗，开始吧。这里啰嗦一句，混子技术经理是不管你这一套的，只要能功能实现，大家都好说。从你上岗那天起就要担负起这个责任，代码传承让别人看懂你的代码。即使你离职也要能让下一个人快速接替你的工作。平时也要多写一些开发文档，不要管别人怎么要求。这也是非常锻炼你技术的能力的。这里我只是做一个提醒。你被填坑之后可能面临的是，之前的人没有做好交接工作，因为一个人占一个坑，其他人也不知道他干的啥不好帮你。你需要花很长时间去适应这个公司，可能还要面临着一些突发情况，做好准备比没有准备要强。

八，心态很重要，不要被污染

在面试的时候一定要注意，仔细看面试要求，有的要求会什么技术，什么行业优先。就是要有选择的放弃，因为当你失败很多次的时候，你心态会面临着很大压力。这个心态好比水池一样，慢慢的会变少，同样他也会恢复。多给自己打气。管理好自己的心态池子，如果感觉心态不好就稍稍休息下调整下。

写在非常重要的最后：

不知道你听过一句耳熟能详的话没，就是人大多都死在黎明前的黑暗，好像很多人印象里都是那种，头一天死了，第二天就能见太阳一样，不死永远在黑暗中，那个太阳就等着你死才出来一样。假如我和你骰子游戏，大家都知道骰子6个面，1，2，3，4，5，6。游戏规则是这样的，出现3456，任意数字我给你100元，出现1，2你给我100元。假如我们玩了6次 ，这6次的结果不是1就是2，那你还干不干和我玩。我想你你一定敢跟我继续玩下去。因为你知道你赢得概率比较大嘛。对不对。这个时候你说黎明前的黑暗是有意义的，因为你背后有概率做支撑的，即使你现在连着输也没事。我写这文章的目的只是在你本来该有的概率上，稍稍提高一点成功概率，同时在你面临一些情况上做一些理性判断和准备。