作为一个产品经理，在一家大型企业就职很长时间了，大部分的社会招聘工作都是亲历亲为，与HR不同的是，我基本不会去谈福利、工薪等方面，即便是说也会一句话带过，每个人的面试风格可能不一样，但主体目标是一致的，就是找到自己中意的人才，能够为项目、为公司带来价值。

下面是我总结这些年面试的一些问答场景，希望能对即将面试的你带来一些启发。

1、面试太紧张怎么办？
面试过程通常会比较紧张，面试官在面试的时候会很注重观察应聘者的各方面细节，比如肢体小动作、表达逻辑清晰度等，在综合个人紧张程度后，可以简要得出一部分关于个人工作态度、自信程度以及人品方面初步轮廓，太紧张当然不好，可以采取下面几个措施：

a.开场白的时候先表述自己比较紧张，让面试官在总结应聘者的时候放大紧张因素的权重，会适当的减少说话、动作上面的瑕疵带来的形象减分。

b.适当放慢说话速度，或增加合理的停顿，这样的好处有两点，第一是说话慢会减少说错话的现象，大多数说错一句话大脑的本能反应就会促使你去想更多的相关因素来弥补，造成语无伦次，话题跑偏混乱状况；第二是给自己大脑多一些思考时间和反应时间，该说哪些不该说哪些，哪些该详细说，哪些可以一句带过，用大脑过滤一遍，会提高自己的表达能力，带来非常好的面试效果。

c.注意力适当转移，不要去直勾勾的盯着面试官的眼睛，我发现很多面试攻略都说要看人的眼睛，这样做非常不好，面试官也会很不自在，如果面试官是个美女，而你是个抠脚大汉，这场面该有多尴尬可以自行脑补……，建议适当分散自己注意力，可以看一个人的面部5秒钟左右，可以是眼睛，也可以是鼻子或嘴，5秒钟足够了，再通过说话间点头转头的小动作顺其自然的转换到其他面试官身上，尽量是面部，也能通过反复我观察面试官，了解到他们对你的回答是否满意。

d.不会的问题，简单表述“不会”，不要多想，想多了更紧张。“抱歉，这个知识点我没接触过”、”使用过，但更深的原理还不太懂“，不要为一个问题纠结，也许下一个题目你会回答的更好。

2、面试问题，应该简要回答还是详细回答？
通常面试时间都不会太长，10分钟最佳，不仅面试官会控制时间，应聘者也应该自行控制时间，回答问题尽量简单明了，抓住问题本质，一两句话简单清楚作答，面试官如果觉得ok就会问下一题，加速其他推进其他话题，如果觉得还需要更深入的问，自然会引导你详细回答，所以，对于一般问题，能简要回答的都简要处理。

3、自我介绍都说啥？
这个是个很普遍的问题，我总结以下几点供大家参考：
a.打招呼。“您好”、“Hi”、“大家好”、“面试官好”
b.我是谁、来自哪、自身基本情况（学历、专业、在校学习奖励情况、工作经历等）
c.兴趣爱好，有获奖或突出的项目说一个
d.xx推荐、在xx网上看到贵公司招聘信息、我一直期望从事xxx

注意，自我介绍需要有遗漏项，比如婚姻状况、居住大体位置、专精领域等，这些自我介绍可以不说，给面试交互留有一定的空间，即，在开始专业问题的提问前，还有一些非技术类的可交流空间。

4、技术类问题大部分都没答，是否需要说点什么缓和一下气氛？
这是很多面试者经常遇到的情况，内心十分纠结，到底该咋办？头大！
所有公司对技术方面的考量非常重要，哪个公司都不想花钱冤大头，没有足够硬的实力，面试基本泡汤，如果对应的笔试成绩ok的话还好，可以说明能力足够，表述方面差了些，可以在面试最后环节简单说下，例如“我自身对这类技术应付正常的工作还是没什么问题的，但知识的专研还有些欠缺，后面会在工作中继续深入学习”，简短表述，不要啰嗦，点到即止。如果笔试也不行那就不要想什么补救，放松心态，回去好好学，不要气馁。

5、面试最后，如果面试官问我有啥要问他们的，我改咋说？
一般情况，所有公司在人员福利、薪酬上都会非常刻板，福利固定，不会因为你一人改变薪酬体系和福利待遇，也不会单独为你开小灶，当然，如果你是大牛的话另说。总有人想在薪酬福利上多谈一些，问一下相关问题，其实很多面试官对自己公司的这些福利和薪酬都说不清楚，这些只有HR能说的清楚，所以不建议问，问了反而会影响交流。
正常问题大概有一下几个：
a.如果我通过考核，大概什么时候可以正是上班
b.公司试用期大概多久，试用期待遇会怎样
c.如果进入公司，我所负责的项目规模大概是什么样的，是否需要我提前学习其他专业技能，以便入职后能更好的融入团队，提高工作效率。
d.上下班是否有班车
e.如果住的远，是否有弹性工作制度可以问下
f.大概多久能知道是面试结果
这个环节大家应该用最轻松的方式去应对，以上问题任选一二，尽量是面试官说的清楚的，当然也可以多问，完全取决于当时气氛，不要尬聊，适可而止。还有其他关于面试公司的基本情况，网上也能搜的七七八八，或者在论坛里发帖子问，网友回答的会更深刻。

好了，这期先聊这么多，希望对你能有帮助。