原标题：话学之道丨就业篇

大噶这段时间在家过的还好吗

出门有没有记得戴口罩哇

小花生可是很想念我滴花生仁们

悄咪咪地告诉大家一件大事

昨日

小花生

夜观天象，掐指一算

发现天狼星黯淡无光，五华山方向虹光突显

必是异宝出世之兆

再定睛一看

原来是

话学之道栏目重出江湖

一场腥风血雨

哦不

一场明争暗夺

又将上演

终于

小花生用尽九牛二虎之力

从各路大虾手中

得此珍宝

现在

小花生无私地分享给大家

不要太感谢我

谁让小花生对大家

爱得那么深

爱得那么认真

话不多说

让我们一起来康康这份学习秘宝吧

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宁的学习秘宝正在努力加载中...

正文内容还有5秒到达

请做好准备

5

4

（小花生特别版加速器已启用）

咻咻咻

就业篇

0 1

[自我简历]

好简历整体上有三个特点：干净、清楚、说到点上

（重点重点，要考的）

• 自我优势肯定要写，有宝宝会问劣势到底写不写呢？

  如果没有要求写出劣势，那么就不用主动写劣势。

• 给简历注水是把双刃剑。给自己的简历适当的注水是大多数人的做法，也不为错，但要符合实际。

• 专业度：简历呈现出来的专业度要能够匹配得上你的期望薪水。通常情况下，职员的职业化程度和实际薪水水平相关性很大。例如：简单的中英文全半角切换，对齐，行间距等一些细节都会会透露你的专业度。当然了，小花生觉得一些语文老师就唠叨过的语言表达规范一定要遵守，比如履历一定按时间顺序倒序陈述，大小写的使用必须符合规范，人称和标点，信息不要有重复。

• 要有自己的职业生涯规划。一个人如果没有规划这份简历，是无用。在你的职业生涯规划中，可以看出你对未来的信心和努力。

天惹

这份秘籍也太人性化了吧

重点内容居然背冒红光

爱了爱了

另外

小花生偷偷告诉大噶

化生学习部已经举办过 第一届模拟就业招聘大赛 了

有意愿的同学还可以拿今年的活动练练笔哟

02

[了解企业]

正所谓知己知彼，百战百胜，给心里得留个底！

(哇呜，学到了学到了）

了解岗位需求：

例如：

上述岗位要求解读：

会从各个公开网站、各个渠道搜集我们的行业和同行信息

能从琐碎的市场信息中提炼跟我们相关的内容

会在整理信息过程中总结市场规律

有专业背景并有已被验证的优秀的学习能力

能适应快速变化的行业，会思考

外向开朗，能很好与不同的人沟通，理解别人

逻辑思维较好→一般有笔试

（摘自武汉明德生物HR赵晨女士培训宣讲PPT）

0 3

[简历投递]

明确自己想去的企业规模

是大型企业，中型企业，还是小微企业

行业→职位→邮箱→企业规模→职业规划

格式： 某某同学-某岗位-联系电话

（记笔记，记笔记）

寻找最符合自己优势的行业。比如金融、医疗或者教育

尽量挑选与自己知识结构和能力结构匹配度高的职位投递

0 4

[抓住面试]

1

准备阶段

准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

2

引入阶段

社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

3

正题阶段

进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

4

结束阶段

主考官在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

哎

就业流程我们都懂

就是在面试场上

在那么多犀利的眼神之下

脑子就一片空白了

所以

小花生现在要跟你们分享的就是

面试篇

0 1

[STAR原则]

STAR原则是就业面试的核心

如果对这个原则有深刻理解

那么对简历撰写和面试有巨大的帮助

所谓 STAR原则

S指的是situation,中文含义是情景，也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况。

T指的是task，中文含义为任务，即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力。

A指的是action,中文含义是行动，是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。

R指的是result,中文含义为结果，即该项任务在行动后所达到的效果，通常应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。

举一个很简单的栗子：

（1）这件事发生在什么时候？----------------------S

（2）你要从事的工作任务是什么？------------------T

（3）接到任务后你怎么办？----------------------A

（4）你用了多长时间获得完成该任务所必须的知识？

----深层次了解员工学习能力等

（5）你在这个过程中遇见困难了吗？

---了解坚韧性，以及处理事件的灵活性

（6）你最后完成任务的情况如何？-------------------R

如果对这些进行深度解析

面试对于我们的花生仁来说就是小菜一碟啦

0 2

[面试雷区]

“我不会，但我可以学。”

这么谦虚的背后却忽略了企业招聘的目的，招聘人才并不是择谦虚者，而是择能者， 小花生提醒各位花生仁，就算能力欠缺也千万不要多言，企业录用你，也一定会花时间来培养你哟！

“你们公司加班吗？”

这是一个非常糟糕的问题。

再好的企业也总有偷懒的人，这样的发言只会让面试官对你的工作热情产生质疑，加班是在所难免的，如果想了解的话，这些都应该提前了解。

“您觉得我今天表现如何？”

这是一个让面试官比较头疼的问题。

对自己能力有信心的应聘者，一般不太会问类似的问题。能提出这样的问题，往往是对自己能力不太有信心的人。如果你真的想脱颖而出获得公司的青睐，要么你专业能力出众，要么你来自行业的标杆企业，要么你有少有人掌握的技能。如果前两者太难，能做到第三个也不错啊！

“我不太清楚咱们公司到底是做什么的 。”

求职得充满诚意哦！

这样的发言小花生都忍不了了啦，说明这个人对公司招聘根本没有放在心上嘛！当然，在网上很容易找到一个公司的背景资料，百度不行，微信公众号总得有啦。花点时间能够证明自己确实很有诚意哦，有诚意去应聘的人确实不多，这样可是一个大优势！

“没什么好介绍的，简历上都有 。”

很多人写简历都写的非常详细，一旦到了面试就无话可说，小花生提醒各位花生仁哦，简历写的详细是一个好习惯，但面试一定要抓住哦，面试即是交流的过程，什么都不说，那又为什么要面试呢？如果感觉什么都已经在简历上写了，可以详细讲一讲自己这些方面特长喜好，好好展示自己！

在最后的最后

小花生还要推荐给大家一个链接哦

武汉理工大学2019届毕业生就业质量报告

点击蓝字查看更多关于WUTers的就业信息叭！

好了

话学之道卷宗全部内容就到此结束啦

祝各位快毕业的

和快要毕业的

以及还要段时间毕业的

花生仁们

能驰骋在面试场上

拿到令自己心动的offer

小花生就继续去看我的动画片去啦

毕竟我才6岁

等等！

你以为今天的推文就这样结束了吗！？

别忘了

今天还是315国际消费者权益日哦

屏幕前的消费者朋友们

快来看看权益菌为大家准备的视频叭

（注：工商局、质监局、食药局现已合并为市场监督管理局）

本期编辑：胡正雄

本期审核：李帛枝、王柳涵

素材来源：学生会学习部

视频制作：学生会权益部

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