原标题：【爆款必读】你真的读懂 “领导痛批95后下属的邮件” 这篇文章了吗？

在此前的半年，我的一片文章 职场里传疯了，一个领导发给下属的邮件，干货满满！ 在网上被大量转发。转载账号 包括 “人民日报”、 “共青团中央”、“猎聘网” 等等，保守估计全网阅读数300万。

很欣慰看到很多留言的朋友说自己读完颇有收获，因为这意味着自己不仅仅帮助到了我的下属，也帮助到了更多的人，让他们更好的成长，少走那些血淋淋的弯路。

很多人跟我说，职场类的内容原创很难的、职场中的总结要花你很多时间的……我知道，但我还在做，因为我想帮助更多人。

与此同时，在多个账号下面的大量评论中， 也有一些负面的言论，有来自初入职场年轻人的否定，更有所谓“职场老人”的恶语辱骂。辱骂的同时，误导了数十万的人，这是在作恶。

今天，我想基于那些否定的声音，一一作答，来说说，初入社会的年轻人，他们错在哪儿了。

1

偏见，胸怀不够

这是ta在回应“多跟同事一起吃饭，以更加合群”的说法。

忽略掉对我的讽刺，其他的内容，乍一看似乎是没毛病的：吃饭是自由的，自己吃饭，没碍着别人，有什么错吗？

如果你也这样想，那么我想问一个问题：职场中，你有“有朝一日，当领导”的想法吗？

我想大多数的人回答会是，有。

那么以上的想法错在哪儿？

1，人与人之间的合作关系，不仅仅是事情本身来维护的，更多时候，是要通过交往中产生的 对具体人的好感、亲切、友谊来把事情推进下去。

2，就事论事只会让事情停留在80－90分，如果你想追求100分，跟你合作的人跟你没有“感情”，他不会付出更多的能力，花更多的心思。得过且过的话，可想而知效果如何。

3， 想要当领导，除了前面的两条，把事情做好之外，还需要让所有人支持你。在领导者的候选人中，能力符合条件的大有人在，可是大家对他有向心力的，少之又少。而恰恰是能够跟所有人打成一片的能力强者，才能成为领导者。因为团队管理其实是人际关系管理，如果你跟你的团队、外部团队，交情和感情淡薄，不好意思你永远成不了领导者的候选人。

所以上图的想法，主要错在了“偏见”。

我们每个人都会有不同程度的偏见，偏见的多少决定了你的胸怀和格局。

读了文章，你马上认为我是在要求你搞社交，而不是考虑你未来的晋升问题。一旦情绪涌上来，你就再也不会冷静思考，想想这段话背后的含义和价值了。

如何做到抛开偏见？

1，冷静对待别人跟你说的话，先全部客观地倾听进去， 不要马上下结论。

2，当你觉得不正确的时候，想想对方是否拥有比你更专业的言论资本，比如，对方已经在职场有所斩获。

3， 去验证想法，无论谁跟你说的话，都不要认为它绝对正确or绝对错误，去找更多的前辈交流，看你认可人中大多数人的意见。

2

傲慢，谦虚不够

经常想起一句话：“我如果已经放弃你了，才懒得跟你说这些。”

我还是想问上面这位小朋友一个问题：除了听到你导师多么牛逼， 你有听到他是如何变得牛逼的吗？你有发现一些你可以借鉴的东西吗？

答案很可能是：没有。

如果一个人比我们年长，那么ta至少比我们多经历了数年的人生，可能多经历了生老病死，可能多经历了上当受骗，可能对人生有了新的感悟。

如果一个人比我们专业，那么ta至少在某个领域是值得我们学习的，可能是天赋异禀，可能是更加勤奋，也可能是思维独到。

如果一个人比我们稚嫩，那么ta至少还有天马行空的想法，可能拥有更多的勇气，可能接受了更前卫的信息，也可能让我们想起年轻时上进努力的自己。

所以说以上的想法错在哪儿？

任何一个人都是有可取之处的，首先，就应该谦虚地去学习每个人身上的、自己所不拥有的，优点。

可惜，上面这位小朋友，甚至连一点感恩之心都没有，更别说谦虚了。诚然，我年轻的时候也说过自己的老师是傻x，厌恶至极。可一路走来，我发现我错了，如果当年我可以更谦虚地听他们说的话，从中摘取更多对自己有用的内容，是不是我会成为更有出息的自己？

我现在创业所做的业务，每天要接触很多身价上亿的大佬， 他们谦虚、恭敬、善于学习，他们都说谦虚是成功路上最重要的一个要素。

如何做到谦虚？

1，听任何人说话的时候，先去想，这个人可能会带给你的，有价值的东西是什么， 以欣赏的眼光看待每个人。

2，捕捉那些对你有用的信息，忽略那些对你无效的内容。

3， 反思，并应用到自己的学习生活中，让自己在ta更优秀的领域里逐渐向ta靠拢，甚至超越

有个好朋友曾经夸赞我说，我发现你最大的优点，就是总能看到别人的优点，然后以最快的速度学习到自己身上。我心里想，我只是想成为一个更好的人，罢了。

3

盲从，分辨力不够

类似上面的言论反映了年轻人非常常见的一种盲从现状，这位“奶爸”可能在英语方面有所建树，但是并不代表，你在他的英语课上学到了东西，就要跟着他学习职场。

我在长江商学院的企业家前辈们经常跟我说， 多找这个领域最专业的人去请教，只关注他们最专业的部分，其他的听听就算了。

然而现在经常有盲目的年轻人，认为A君在a领域专业，就敞开胸怀，接受ta在其他领域的“指引”和“判断”。殊不知，可能都是错的。

就拿这位“奶爸”来说，有这样几点，说明这个人在职场中是有大bug的。

1，他并不了解我的成就和目前的情况，却直接说我是多么傻×的一个领导，这是武断。

2， 他言语中用了很多辱骂的词语，作为一位导师，这是不应该的，希望他不要影响到自己的孩子。

3，他在留言中对抱有相反意见的粉丝，直接拉黑和骂傻x，没有感恩，傲慢自大。可见并不算是一个爱粉丝的自媒体人。

4，他在自我介绍中提到，他职场做的很差，而且并没有迹象表明，他混职场混得好，可能，只是英语课做的好吧。

5，他说英语和职场都是60分，但是加起来是120分，别人只有一项，最多做到100分。所以他更厉害，对于这样的神逻辑，我不多说什么。但是请大家记住， 如果你想学习职场，请找职场100分的人；如果你想学习英语，也去找英语100分的人。哪怕，他们其他项都是0分。

（截图自公众号恶魔奶爸推文）

年轻人如何做到不盲从？

1，听一个人说话，先看这个人在这个领域，是否已经得到了环境和社会的认可？

2，看看ta说的内容里，是否有逻辑不正确、不连贯的地方，有没有偷换概念的地方？

3，将ta的话存档下来，仔细分析，慢慢的套用在自己的生活里， 践行中发现可行和不可行的地方，再次进行反思，改进可行的，抛弃不可行的。

最后想结合一些过往事实，谈谈为什么 上面的这些话也许值得你静下心来思考。

1，我毕业进入腾讯，是腾讯那几年中，职级晋升最快的几个人之一。

2，毕业三年后，我的猎头价码是毕业时的8倍。

3，从2011年到现在，我帮助和指点了很多人，年轻人居多，同龄和年长的人占少数，根据效果来说，几乎都是好评。

4，我培养的人，在3个月之内，职场能力上有非常明显的进步，后期快速上升，我在腾讯的徒弟现在发展很好。

5，我曾经通过一个项目带过几个大学生，6个月的时间，每天1小时。半年后，他们拿到的offer分别是京东、滴滴、百度。

6，现在，我是一家100人创业公司的战略产品副总裁。

7，今年，我29岁，毕业6年了。

言归正传，写这篇内容的初衷， 是解释下自己曾经火过的一篇文章中带来的“争议”。送给那些还需要再帮一把的年轻人，也是对某些会严重误导年轻人、无责任心的自媒体人的回应。

我想再努努力，让更多的人，借由这篇文章，拥有更好的职场生涯，甚至拥有更好的人生。

所以，如果你觉得我写的还算正确，转发出去吧。想要上进的年轻人还是很多的，他们只是稚嫩，他们希望得到好的指引，像当初的我们一样。

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