原标题：强化干部队伍建设 夯实精准扶贫基础

“小康不小康，关键看老乡；农村富不富，关键在干部”。在《关于打赢脱贫攻坚战的决定》中明确提出到2020年确保我国现行标准下实现七千多万人口脱贫。会议强调扶贫方式必须从“大水漫灌”转向“精确滴灌”；各级党委和政府要逐级立下军令状，层层落实脱贫攻坚责任。这为今后的扶贫攻坚工作提出了明确要求。

在不到六年时间内要实现七千多万人口脱贫，意味着每年要减贫一千多万，任务艰巨。对扶贫来说，干部是关键性因素。如果广大党员干部在扶贫一线能够在状态、善作为，在应对扶贫难题方面，能够有肝胆、见担当，扶贫攻坚就会顺风顺水，旗开得胜。因此，打造一支愿意扎根基层、有责任、敢担当、善落实的高素质基层干部队伍，对精准扶贫工作来说，显得尤为重要。

注重在精准扶贫一线培养选拔干部。基层扶贫工作艰巨复杂，也能够检验干部践行“三严三实”到底有没有效果，通过在扶贫攻坚的认识上看干部忠诚，在扶贫攻坚作为上看干部担当，在扶贫攻坚的实施过程中看干部廉洁，在扶贫攻坚的推进中看干部作风，来把那些扶贫攻坚工作一线的低调务实、少说多干，敢于担当、积极作为的好干部，选拔出来，使用起来，为限时打赢扶贫攻坚战充实人才队伍。

注重在精准扶贫一线打造先锋队伍。精准扶贫要同基层组织建设有机结合，充分发挥基层党组织和党员的带动示范作用。党员干部在扶贫工作中要切实走在前、带好头，调动各方面积极因素，形成共创先锋、共促发展的良好局面。要坚持问题导向，自觉查找与“先锋”标准之间的差距，看思想跟上了没有，行动到位了没有，“引领”作用发挥了没有，有针对性地解决问题、提升工作水平。紧紧围绕精准扶贫深化先锋引领行动，思想上更加自觉，行动上更加坚决，建强党建队伍，在小康建设大业中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

注重在精准扶贫一线发挥人才作用。各级党组织要坚持政治素质好、自我要求严、工作能力强、敢于担当、勇于吃苦的高标准，鼓励干部到艰苦环境和复杂局面中磨砺意志、增长才干。把那些熟悉基层、有想法、有能力的干部放到扶贫一线，发挥他们的特长，推进扶贫工作取得新进展。“人才到基层去，干部从一线来”。让干部到扶贫一线去锻炼成长，从扶贫一线工作中发现干部、选用干部、提拔干部，注重形成干部在扶贫一线作为，选拔在扶贫一线寻找的导向，本身就是在以组织力量为扶贫攻坚提供重要支撑。

注重在精准扶贫一线强化自身建设。“金奖银奖不如老百姓的夸奖，金杯银杯不如老百姓的口碑。”当前正处于扶贫开发的攻坚期、全面深改的关键期，基层干部作为具体政策的执行者，身兼重任、各司其职，其“所为”直接关乎党的发达、国的兴旺、民的安定。因此，要发挥基层党组织带领群众脱贫致富的坚强战斗堡垒作用，把重点抓好党建、履行好职能，强化党员干部队伍建设作为促扶贫的重要举措和保证，切实抓好“三严三实”专题教育，持续深入转变工作作风，把服务群众特别是困难群众的工作做实做细，在扶贫一线不断加强基层组织建设，提升党员干部素质。

“火车跑得快，全靠车头带”。要确保扶贫攻坚目标任务的顺利完成，关键要打造一批高素质的扶贫开发干部队伍。并始终把“公仆意识”和“群众观念”贯穿到扶贫工作的始终，在扶贫一线中以身作则，率先垂范，在实干中出政绩，才能不断推动扶贫工作取得新进展。

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