原标题：工资6500，月休2天，包吃住，你干不干？

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昨天，微博上出现了一条热搜：“工作多久适合跳槽？”

无独有偶，近一个星期，相关的话题基本每天都存在。

为什么近来年轻人跳槽，年轻人薪资，年轻人辞职的问题始终都是大家争议的对象？

中国经济生活大调查与数据联盟伙伴智联招聘联合调查结果显示，职场上，越年轻越焦虑，最焦虑的是90后（占比54%）和80后（占比50%）。

85%的90后受访者表示：

他们有“加班焦虑”；

61%有“晋升焦虑”；

57%有“消费焦虑”；

47%有“学习焦虑”；

45%有“晚睡焦虑”；

选择有“发际线焦虑”（37%）、“健康焦虑”（34%）的受访者比例也都在三成以上。

其实，职场焦虑，不仅仅存在年轻人的世界。

职场“35岁现象”：婚姻中有7年之痒，职场里也存在着残酷的35岁现象。

正当年的他们究竟为什么而焦虑呢？结果显示，35岁左右的职场人正面临三重职场压力——职场滞涨、年龄恐慌、生活无力。

69%的80后职场人认为：现有薪资与能力并不匹配，他们职场的上半场结束，感觉“中年油腻男”的称号离他们不远了；

高达半数的80后受访者在为职场晋升问题烦恼；

有1/4的受访者则表示过去一年没有涨薪，这是令他们烦恼的原因；

21%的受访者表示没有存款，他们中有四成需要贷款买房。

我曾经跟朋友聊起工作焦虑感。

朋友说:不想拥有这样焦躁不安的情绪，但实在是薪资没法满足生活，能力又够不到更好的职位。

职称焦虑，真的靠跳槽就能解决吗？

“有好的机会当然可以选择跳槽，但跳槽并不是逃避压力的办法”--网友

豆哥举一个案例，小张刚刚毕业，打算到上海闯荡一番，因为种种原因，两年的时间，他换了32份工作，最后在上海的一家小私企当出纳，毕业两年做着最基础的工作，拿着毕业生的薪资。

解决职场焦虑，不能治标不治本。

曾经采访年轻人辞职的理由，基本都是因为这些：薪资没有办法满足生活，老板的问题，同事间的相处，工作压力过大，身体被熬干等

在职称焦虑上，薪资确实占了大头，就像前几天的调查，年轻人月薪多少才能有安全感？大多数人的回答是1万。

可是，有几个人能挣到月薪1万？尤其是会计人的薪资，更是经常被吐槽的对象。

通过近几年的会计人薪资报告显示，大部分会计工资水平都处在基层的水平，年薪在3万--5万左右，还有一部分处在中间档，年薪工资在6万—10万左右，而只有少部分人员的年薪达到50万以上。

有的人想跳槽不敢跳，不跳槽又实在忍不了。

如何真正的摆脱现状？

良好的沟通与倾诉，充足的睡眠与休息，适当的有自己的娱乐，这些都不多说了，我们最好的办法，就是转化焦虑，确定目标。

今年的时候，有一位34岁的考生跟豆哥聊天。

她说去年的时候自己刚刚生了二胎，中间空档了一段时间，学历又没有现在的毕业生高，找工作基本处处碰壁，那段时间整个人焦虑不安

后来，她不再着急找工作，不停的学习，考证，只想给自己和宝宝一个稳定的未来。

去年5月份考过了初级，找了一家私企上班，今年顺利通过了中级，加上积累的实操经验，顺利晋升到了主管。

现在她依然没有停下脚步，继续备考注会。

她说，不想放弃焦虑带来的危机意识，以前焦虑是对我的绊脚石，现在是我前进的动力。

转化焦虑，可以摆脱现状，成就新的自己。

前不久，一位网友留言说：

“我在这家小公司1年了，月薪5000，挺稳定的，双休，但是有一家公司可以给到我6500，但是月休只有2天，我应该干吗？又怕压力太大，干不了那个工作，身体也受不了。”

我想问，你给自己定的方向是什么？速度不是方向，方向更应该大于速度。

现在的薪资或岗位不能给你晋升与满足，那你可以选择跳槽，但是，你要知道自己的能力要与薪资保持匹配，才能长久的走下去。

会计人如何提升自己？这是一个老生常谈的话题，但答案都是大同小异。

一、积累经验

我们都知道，会计职场经验的重要性，前期的积累都是为后期打基础，所以，不要觉得重复无聊或繁琐的工作没意思，学的多一点，学的精一点。

二、实操技能

会计当中，实操是非常重要的，如何零经验获得高实操技能,成了新人或毕业生的一大难题，甚至很多已经考过中级职称的“职场老手”，由于时间久没有接触会计一线的业务，变得生疏，甚至不会做具体会计工作的也不在少数，如果你遇到这样的问题，怎么办？金秋财税王国，为你打造了一条“师傅带徒弟”的路径，用最实际的经验教你当下最该学的实操方法，同时对外地学员还有网上授课，具体你可以咨询她，微信 jqcwms, 每个人都有各自的难处，但是你需要高人指点。

三，考证晋升

这个不用多说了，考证是能为会计人弥补学历不足，经验不足的一大途径，初级是基本的入门，晋升自己可以选择考CPA，中级，外企薪资高可以考虑CMA 、ACCA。考证能给会计人带来成就感与自信。

图片来源网络，文章来源：新浪微博，会计说，会计帮

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