原标题：复工从心到形，企业如何对员工进行科学管理？

2月10日，全国各地人员开始陆续返岗复工。疫情还在继续蔓延，拐点也还未到来，因此，很多要复工的员工们都产生了不同程度的恐慌和焦虑的情绪。

除了面对疫情的恐慌，怕自己身处不安全的环境染上疾病，员工复工时更多担心的是，在经济情况不乐观的情况下，如果自己没有积极复工，会不会影响到领导对自己的想法？会不会因为工作做的不到位被调岗？甚至会不会裁掉？由此产生的焦虑、不安定的情绪，很大程度会对员工的复工状态产生影响。

专家解释：“员工在家里呆了一段时间，各种情绪都会积攒。一方面是面对疫情的恐慌心理，另一方面在家待业太久，负面情绪也容易滋生。”目前疫情比较严重，形势不容乐观，企业员工们出现恐慌这是可以理解的。

员工出现焦虑情绪影响工作，对企业复工来说也是一个生死考验。如果能够快速科学对每个员工做出评判，安抚好员工的心理情绪，就能推进企业正常复工，中机云集团的CaaS级智能人力资源管理平台就是对员工进行管理的智能助手。

智能人力资源管理平台包含了企业人力资源管理的全部业务，除了对员工的招聘，培训，更重要的是对员工的管理。

通过平台为每一个员工建立成长档案。从招聘开始，对员工在初试、复试、培训中的表现都记录在册；在进入企业之后，进一步记录员工每一次考核的结果，并做出科学的分析，挖掘员工潜力，把员工培养成一专多能的智能人才；长此以往形成的档案记录，可以作为对每一个员工进行岗位调整的科学依据，做到合理公平的决策，以及员工的提拔和裁减，为企业发展储备管理干部，优化配置企业的人才。

对于员工来说，每一项工作都汇报在CaaS平台中，管理人员对每一个工作流程节点的交付物进行审核，并对工作效果做出评判，在企业进行岗位调整时，员工可以提交交付物成果证明自己的价值，同时也根据交付物的审核结果及时对工作状态进行调整，避免落后。以积极的心态、饱满的热情投入到复工当中，才能不被企业淘汰！

企业复工，心理复工重于形式上的复工。只有做好复工后的心理建设，员工才能全身心投入到恢复企业正常运转的过程中去。没有一个冬天不能逾越，没有一个春天不会到来。在疫情过去之后，相信春天的阳光定能温暖每个人的心灵，短期内受挫的经济形势也定能回暖！

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