原标题：团队精神是每一位员工都必须具备的技能

“这不是我的错”这句话杀伤力太大了。如果是情况严重的话，你说这句话是会把老板激怒。即使这不是你的错，也不要说这句话。我们可以委婉的阐述，不要太直接，然后就把话题转到如何解决问题的方法上，等问题解决了再说。以公司的利益为重，这才是解决问题的方法。

“我做不到……”此话一出会让老板对你的能力产生怀疑，如果你这都做不到，那你还能为公司做什么。宫廷剧大家都爱看吧，在宫廷剧中那些大臣们都是这样说的：“臣遵旨，臣领命，臣肝脑涂地必不辱使命。”不管任务再难，我们也不能没有做就说不行。

我们可以把任务接下来，尽自己最的的努力去完成。如果还是失败了，我们就用事实说话告诉老板这是行不通的。此时的你才有发言权，你可以寻找代替的方案来达到老板的预期。一定要记住，没有做过就没有发言权。

“我没有要汇报的内容”开会的是时候请不要说这句话。同事小Q在我们开会时就很常说这样的话，我们每次开会轮到他发表意见或是汇报工作时，他都会说我没有要汇报的内容。时间久了，我们就再也没有人会问他的意见，每次轮到他的时候我们就自动跳过。

没有要汇报的内容那就是你没有认真地工作，没有发现存在的问题。对老板而言他需要的是你的建议和方案，沉默不是你没有找到解决问题的办法，就是你没有认真地工作发现不了问题所在。

“这不公平”在职场上是没有公平的存在，有的只是适者生存，弱者淘汰。不管你说多少次这对你不公平，事情还是不会朝着对你有利的反向发展，我们应该换一种方法让我们获得自身的利益。只会说不公平是没有用的，我们要的是行动。

在职场上我们一定要学会有技巧的说话，明白什么话是能说的，什么是不能说的。只有好的说话技巧才能让我们有好的人际关系，这样才能让我们在职场中不走弯路。

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