原标题：东南大学无锡分校2019届毕业生就业质量报告

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简要介绍

东南大学无锡分校创建于1988年4月，是原国家教委批准的首批重点大学分校之一，旨在融教育、科研、生产于一体，实践高等教育改革，围绕以“培养学生创新与实践能力”为特色的人才培养目标，依托东南大学“电子”、“信息”两个重点学科，实施“产学研”合作，为国家和地方电子信息产业发展提供人才和科技支撑。目前，无锡分校现有校区占地184亩，建筑用房8.3万平方米，各类学生在校生规模850人，建有国家专用集成电路工程技术中心（无锡分中心）、江苏省产业研究院集成电路专用研究所、传感网技术教育部工程研究中心等国家、省、市科研平台10余个。

2018年3月与2019年1月，东南大学与无锡市人民政府分别签署《无锡市人民政府 东南大学市校合作共建无锡分校框架协议》、《东南大学无锡国际校区建设和使用协议》，在“高层次人才培养基地、高水平科学研究基地、高科技成果转化和服务无锡市地方经济建设和社会发展的综合性平台”发展定位的基础上，明确“高端化、国际化、本土化和特色化”办学新思路。双方将依托东南大学一流学科资源，结合地方产业优势，重点建设国家示范性微电子学院和2-4个国际联合学院，以及微纳加工与测试平台等若干个结合无锡重大产业的开放共享科技教育研发公共平台。根据协议约定，无锡市将为东南大学无锡分校建设近500亩的新校区，规划建筑面积24万平方米，计划至2025年，在校生规模达5000人。

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毕业生概况

无锡分校2019届毕业生共148人，其中男生110人，女生38人；本科生35人，硕士研究生113人。

总体就业率达99.32%，其中，硕士毕业生就业率为100%，本科毕业生35人，除1人因个人原因未就业外，其余34人均深造或者就业，就业率为97.14%。

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本科毕业生就业分析

无锡分校2019 届本科毕业生35人，生源主要来自于江苏省，占比达91.43%。

2019 届本科毕业生毕业去向主要以 国内升学（15人）、工作就职（11人）和出国出境（8人）为主。值得一提的是， 有20%的毕业生是通过推荐免试研究生的方式继续在国内深造的。

2019届本科毕业生 国内外深造率达65.71%，位居全校前列。

注：统计数据截止至2020年3月1日

选择国内升学的15名本科毕业生，有11人继续在我校攻读研究生，另外4人分别进入中国科学院大学（2人）、上海交通大学（1人）和中国空间技术研究院（1人）学习。

美国仍然是分校毕业生出国留学的最多选择，近两年前往欧洲留学的人数也逐渐增加，例如英国、德国、瑞士都是不错的选择。2019届选择出国出境的8名本科毕业生中， 有6人进入位列世界大学排名前100的名校留学深造。

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硕士毕业生就业分析

无锡分校2019 届硕士毕业生113人， 年终就业率达100%，其中有1人选择在本校信息学院继续攻读博士学位。其余112名毕业生均选择就业，主要进入芯片设计、软件与信息服务、互联网等行业，行业集中度较高，工作行业与所学专业高度吻合。

毕业生就业流向主要集中在 华为技术有限公司、上海艾为电子技术股份有限公司、飞思卡尔半导体（中国）有限公司、英特尔亚太研发有限公司、英伟达半导体科技（上海）有限公司等行业知名企业。

毕业生就业地区主要集中在长三角地区，其中选择江浙沪包邮区的学生人数占比达92.86%。 上海（58人）、 南京（23人）、 苏州（12人）和 杭州（11人）是分校毕业生就业的热门城市。

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就业指导工作特色

1志存高远，服务国家发展战略

积极引导学生投身国家亟需的行业和重点单位，承担国家与社会责任。2019年组织学生200余人次赴北京、南京、上海等地，实地走访中电科研究所、华为上海研究所、中兴南京研究所等7家军工科研院所和行业重点单位，鼓励学生“胸怀家国 寻梦强芯”。

2 工作前置，提早规划职业生涯

分类引导学生做好职业规划：引导本科生继续升学深造；拓宽研究生就业渠道，提高就业质量；定期举办“学生发展论坛”，邀请企业HR或技术专家进校园与学生面对面交流，举办就业指导讲座10余场，分享企业人才需求和行业发展趋势，帮助学生了解就业形势，树立正确的择业观念，掌握适当的求职技巧。

3 协作共赢，深化校地交流合作

加快推进市校合作，借助无锡地方集成电路产业优势，加强与半导体行业协会及当地企业的交流互动，积极拓展与中科芯（58所）、华润微电子、卓胜微电子、中电海康（无锡）等无锡地方的集成电路行业龙头企业的“产学研”合作模式，开展联合培养非全日制专业硕士研究生工作，组织学生参与无锡市举办的“世界物联网”大会及分论坛、半导体行业协会承办的集成电路创新创业大赛华东赛区决赛等活动，引导学生将成长方向与地方、产业发展目标相匹配。

4 汇聚资源，拓展提升指导力量

分校的就业工作得到了分校、学院以及校友等多方的关心和支持，一方面，领导和导师重视关心毕业生就业情况，及时分享就业信息和就业资源，努力推介优秀学生；另一方面，往届毕业生校友与分校的联系愈加紧密，有的主动返校，与在校生分享职场经历和面试心得，推介优秀企业。同时，分校还重视就业工作队伍的职业化、专业化建设，通过开展各类培训，提升队伍的理论水平和职业能力。

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