原标题：尊法守法 携手筑梦 | 法律服务小讲堂 第二十六期

疫情防控期间与工伤有关的那些事儿！

近期，随着新冠肺炎疫情的爆发，在全国范围内打响了一场“疫情防控狙击战”。国务院及各地方政府，陆续公布了一系列处理疫情防控期间劳动关系的政策，而此时稳定的劳动关系成为了用人单位健康发展的基石，越少的劳动纠纷越有利于用人单位在疫情过后迅速地恢复经济生产。而对于劳动者而言亦是如此，皮之不存毛将焉附。对此，笔者整理了几个疫情期间用人单位与劳动者签订、履行以及解除劳动合同的相关法律问题，以期为双方提供参考和帮助。

一、用人单位已向应聘人员送达录用通知书，是否可以受疫情影响为由取消录用？

答：不可以。录用通知的性质属于《中华人民共和国合同法》上的承诺，用人单位一旦作出则不得随意撤销，否则用人单位将可能承担缔约过失责任，赔偿劳动者遭受的信赖利益损失。因此用人单位如确受疫情影响需取消录用或延迟录用，应与应聘人员协商另行约定到岗日期或解除录用。

二、用人单位是否可以拒绝录用曾患有新冠肺炎，但已治愈的劳动者？

答：《中华人民共和国就业促进法》规定不得歧视或以曾患有传染病为由拒绝录用劳动者。但根据《中华人民共和国食品安全法》《公共场所卫生管理条例》等法律法规的规定，涉及食品生产经营，或在公共场所直接为公众提供服务行业的从业人员，须进行健康检查，取得健康证明。所以上述行业招聘劳动者时，可以在录用条件中加入取得健康证明。

三、延迟复工期间，用人单位与劳动者签订的劳动合同期满，如何处理？

答：地方政府为控制疫情传播，保障人民群众生命健康安全，依法发布的延迟复工通知，属于根据《中华人民共和国传染病防治法》的规定采取的紧急措施。根据《人力资源社会保障部办公厅<关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知>》的规定，在政府采取紧急措施期间，劳动合同到期的，应顺延至采取的紧急措施结束。因此，用人单位应在劳动合同期满前及时与劳动者沟通劳动合同期满后是否终止或续签，密切关注劳动者所在地区关于疫情防控的政策，紧急措施结束立即完善终止或续签劳动合同的相关手续。

四、复工后异地劳动者因疫情影响无法按时返岗如何处理？

答：依据《人力资源社会保障部办公厅<关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知>》的规定，异地劳动者确因其所在地采取了疫情防控紧急措施，导致不能正常返岗工作的，用人单位不能以此为由解除劳动合同，且应当依法向劳动者支付在此期间的工资报酬。而对于因劳动者个人原因无法按时返岗的，可以安排休年假、调休、事假等方式处理，或根据用人单位管理制度处理 。

五、用人单位是否有权隔离劳动者？

答：没有权利。国家卫生健康委员会已发布公告，将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施。根据《中华人民共和国传染病防治法》的规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时报上一级人民政府批准。换言之，用人单位无权对劳动者采取隔离措施。用人单位发现劳动者疑似患有新冠肺炎，应当依法向有关部门报告。如只是怀疑但无证据，可要求员工在家自行隔离或安排员工在家办公。

六、复工后用人单位发现劳动者疑似患有新冠肺炎，是否可以与劳动者解除劳动合同？

答：不可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国传染病防治法》的规定，任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。因此，用人单位发现劳动者疑似患有新型冠状病毒肺炎，应当依法向有关部门报告。如与劳动者解除劳动合同，需符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不可随意为之，否则涉嫌违法解除。

七、用人单位发现劳动者疑似患有新冠肺炎，但劳动者拒绝配合检验、检疫，是否可以与劳动者解除劳动合同？

答：符合条件的可以解除劳动合同。如用人单位发现劳动者疑似患有新型冠状病毒肺炎，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告，如果劳动者拒绝配合检疫、治疗的行为情节严重构成犯罪依法被追究刑事责任的，用人单位可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，依法与其解除劳动合同。如劳动者的行为情节较轻，尚未构成犯罪，但其行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位也可依法与其解除劳动合同。

八、劳动者因惧怕传染新冠肺炎而拒绝返岗工作，用人单位是否可以与劳动者解除劳动合同？

答：用人单位在恢复生产前，应当书面通知劳动者返岗工作，劳动者收到书面通知后因惧怕传染新冠肺炎而拒绝返岗，用人单位可与劳动者协商优先冲抵年假、调休等，劳动者执意拒绝返岗或双方无法协商达成一致，用人单位可根据规章制度、劳动合同按旷工处理，符合条件可与劳动者解除劳动合同，但应当通知劳动者，且劳动关系解除后应当为劳动者依法办理工资结算、社保手续转移手续，出具解除证明。

九、劳动者在２０２０年春节假期前已提出辞职申请，但因疫情影响导致未办理相关手续，劳动合同是否解除？

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者以上述方式提出辞职并不需用人单位批准，劳动者提出解除劳动合同的通知到达用人单位即可产生效力。因此，只要符合法定条件，未办理相关手续不影响劳动合同的解除。但建议用人单位在事后完善相关手续。

十、用人单位是否能够以受疫情影响为由进行裁员？

答：用人单位不能直接以此为由进行裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。根据《人力资源社会保障部办公厅<关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知>》的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。因此，用人单位不能直接以受疫情影响为由进行裁员，如确因疫情影响导致生产经营发生严重困难，建议先与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，确需裁员也应当依法定程序进行。

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