原标题：只因为没有护师职称，这些好事都轮不到我......

没有护师职

工资提不上去

专科护士轮不到自己

竞聘护士长不够格

……

目前

职称仍然是衡量一名护士资历的主要评判标准

一、职称晋升是护士职业发展必经之路

上学的时候，你是学生。

实习的时候，你是实习生。

考过了护士资格证，你就是正儿八经的护士。

护士是职业，也是职称。

那么护士上面还有什么呢？

我们来看一张护士职业发展规划图！

当了护士才知道，护士是一个不进责退、竞争激烈的职业。

护士职称阶梯从低到高包括：护士——护师——主管护师——副主任护师——主任护师。

二、 职称 晋升职称是职场竞争的有力武器

职称的提升，表示一个从入门到熟练到精通，不断深化的过程，也是目前 衡量一名护士资历的主要评判标准。

我们举个例子，取得正 高级职称年龄限制最低是 37岁以上，但你的学历起点必须是 博士。护理学博士毕竟还是凤毛麟角，这个先不说。

拿本科护士来算，且所有考试全部一次性通过的前提下，需要达到高级职称最少也需要16年，专科则至少20年。

护士职称倒金字塔的特点，使得最终能够取得高级职称的人相对较少，如果能尽早拿到同年龄段的该取得职称，那你就在 竞争中占得先机。

对于护理行业而言，同一年龄段的护士， 你的职称越高，晋升机会越大，发展方向也更广。如果你最先达到了副高级职称，那么你就在护理管理、护理研究和护理教育等方面占得了先机。

很多护理或相关管理岗位要求副高职称，医学院的老师也都是学校聘请的有着丰富临床经验的人员。

三、职称考试是竞争性考试，并非60分万岁！

某省护理高级职称分数线为：儿科护理副高61分，正高68分；妇产科护理副高58分，正高63分；内科护理副高61分，正高65分；外科护理副高60分，正高64分；中医护理副高53分，正高60分。

通过公布的分数线规律，卫生系类副高/高级考试已经成为选拔性、竞争性考试，分数线并非一刀切，“60分万岁”，而是按比例选择通过的考生，进而确定分数线。

对于这样的考试，你所面临的挑战并非只有自己了，省内所有同类同级别的考生之间都存在竞争关系。

了解了护士职称的重要性，再清楚了职称考试的性质， 那么，我们每一步都不能落下了，一年考不过，失去的机会可能再也无法弥补，因为会有很多人因为你的一次失误赶超你。

所以从现在开始，无论你是考护士执业资格，还是考护师、主管或高级，都要争取一次通关。

你要知道，2020年初级护师、主管护师考试时间为5月，照此计算距离考试时间还有60来天。

如果你打算在护理这个行业上长久的走下去，是时候下定决心、再拼一把。

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